VoiceScreener Una nueva opción para entrevistas telefónicas

He estado en ambos extremos del teléfono, tanto buscando trabajo como empleados. Sin embargo, no importa de qué lado de la conversación esté, la entrevista telefónica deja mucho que desear. Se necesita tiempo para realizar varias entrevistas, es imposible establecer un horario que funcione bien para ambas partes y, si usted es el entrevistador, le preocupa rápidamente que le haga las mismas preguntas una y otra vez. Publicidad

Hay un nuevo sitio web que busca simplificar el proceso de entrevistas telefónicas: VoiceScreener. El concepto es sorprendentemente simple: los gerentes de contratación pueden registrar sus preguntas de la entrevista, y los empleados potenciales pueden registrar sus respuestas a su gusto. Si bien hay algunos pasos más en la práctica, la simplicidad de la idea me atrae. Como empleado potencial, me gusta porque no tendré que intentar calcular el tiempo para una entrevista que me obligue a dejar la oficina, incluso si solo salgo a mi automóvil para hablar por teléfono..

Pero también me gusta desde el punto de vista de la contratación. Como cualquier persona que haya realizado entrevistas, incluso para una niñera, sabe, siempre hay uno o dos candidatos que se dan cuenta de que no están bien casi de inmediato. Pero una vez que ha iniciado una entrevista, ya sea por teléfono o en persona, es imposible detener la entrevista sin parecer un poco grosero. Con una herramienta como VoiceScreener, se necesita un solo clic para pasar a mejores candidatos. En general, el equipo de VoiceScreener estima que su aplicación puede reducir la cantidad de tiempo necesario para la detección telefónica hasta en un 70 por ciento. Publicidad

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Las características

Con VoiceScreener, un gerente de contratación puede invitar a cualquier candidato para que responda a una serie de preguntas de la entrevista por correo electrónico. Los candidatos luego ingresan sus números de teléfono en el sitio web de VoiceScreener, que los llama inmediatamente con las preguntas de la entrevista. Una vez que se completa la entrevista, VoiceScreener envía una notificación al gerente de contratación. El gerente de contratación puede escuchar las respuestas en cualquier momento, clasificar a los candidatos e invitar a otros miembros del equipo a revisar las entrevistas según sea necesario. Entonces, VoiceScreener puede generar un informe automático que enumera a los candidatos en orden de preferencia. VoiceScreener también tiene algunas otras herramientas útiles: por ejemplo, un gerente de contratación puede hacer que los candidatos respondan un conjunto de preguntas precalificadas antes y entrevistar, seleccionando candidatos antes de que incluso registren las respuestas. Es posible utilizar preguntas de entrevistas anteriores al crear una nueva entrevista y un gerente de contratación puede incluso crear un mensaje de rechazo personalizado y enviar automáticamente por correo electrónico a cualquier candidato que no haya logrado el corte..

El equipo de VoiceScreener ha utilizado muchas ideas de redes sociales para reducir la cantidad de tiempo y dinero que requiere una empresa para contratar personal nuevo, lo que permite una primera ronda de entrevistas muy rápida. Además de simplificar el proceso de comparación de notas sobre una entrevista en particular, la aplicación tiene un panel simple que permite a los usuarios completar fácilmente las tareas asociadas con el proceso de contratación. El tablero de instrumentos ofrece varias herramientas, algunas de las cuales están personalizadas para los reclutadores que utilizan VoiceScreener para sus clientes o para pequeñas empresas que contratan por su cuenta. La aplicación se puede personalizar para un negocio individual: los entrevistadores pueden crear una página de inicio para una entrevista, decidiendo si incluir un logotipo de la empresa, una URL u otra información en la página que verán los candidatos. VoiceScreener puede incluso integrarse en los tableros de trabajo en línea, lo que lo convierte en una herramienta útil, sin importar qué tan grande sea la red que un gerente de contratación quiera lanzar. Publicidad

El futuro

Veo mucho potencial con VoiceScreener para manejar otros procesos pesados ​​de entrevistas en el futuro. La recolección de entrevistas para un proyecto de investigación, ya sea comercial o académico, también se podría realizar a través de esta herramienta, lo que permite a los investigadores realizar rápidamente cientos de entrevistas. En su estado actual, creo que VoiceScreener es una herramienta ideal para las pequeñas empresas que buscan contratar personal nuevo, pero no están a la altura de sus preocupaciones cotidianas. Ni siquiera se necesita una persona especialmente técnica para configurar las preguntas de la entrevista con VoiceScreener, sino que se trata de unos pocos clics. No esperaría necesariamente que alguien que haya dirigido un departamento de recursos humanos durante décadas adopte VoiceScreener, pero estoy dispuesto a apostar que podría ser una herramienta confiable para un gerente de contratación. El hecho de que VoiceScreener sea especialmente simple para los sujetos de la entrevista, siempre que un sujeto de la entrevista pueda ingresar su número de teléfono y sepa cómo dejar un correo de voz, usar VoiceScreener no debería ser un problema, es un beneficio impresionante para los gerentes de contratación Solía ​​luchar por una pila de hojas de vida para entrevistas individuales.

VoiceScreener fue creado por harQen, una empresa de telefonía web que crea aplicaciones empresariales. La beta privada se lanzó ayer por la mañana y se espera que VoiceScreener se lance públicamente en enero. VoiceScreener, después de su lanzamiento público, cobrará una tarifa de plataforma mensual junto con un cargo por entrevista. También habrá una tarifa por archivar las entrevistas. Publicidad

El sorteo

La gente de VoiceScreener nos ha dado 50 invitaciones beta para regalar a los lectores de LifeHack. Si visita la página de registro de VoiceScreener y completa el formulario, verá un campo para un 'Código de promoción'. Las primeras 50 personas que usen el código LIFEHACK entrarán en la versión beta. La versión beta incluye 50 créditos de llamada y seis semanas de uso de la plataforma. Si ingresa a la versión beta, háganos saber lo que piensa!