La mejor estrategia de búsqueda de empleo que va más allá de una carta de presentación increíble

Hay pocos esfuerzos tan estresantes y una confianza aplastante como la búsqueda de trabajo. Puede pasar horas buscando el trabajo adecuado, pasar incluso más horas perfeccionando su CV y ​​su carta de presentación, y nunca más volver a tener noticias. O si lo escuchas es un rechazo. Al final, te sientes como Sisyphus, pasando tus días empujando una roca cuesta arriba, solo para que vuelva a caer inmediatamente después. Puede ser destruir el alma.

Algunas personas pueden hacer que las cosas sean aún más difíciles para sí mismas al solicitar solo una pequeña cantidad de trabajos a la vez y luego esperar pasivamente. Este problema puede empeorar mucho más con la información clave, como la cantidad de competencia que existe por el trabajo o lo que buscan los empleadores, por lo que es difícil encontrarlos..

Las dificultades nunca se detienen, ni siquiera al principio cuando escribes tu CV y ​​tu carta de presentación. Recuerdo que pasé mucho tiempo una vez, solo tratando de encontrar el mejor formato de carta de presentación para usar.

Seguramente, debe haber más información u otras estrategias, pensé. Publicidad

La carta de presentación tipo plantilla es demasiado normal para sobresalir en el mercado laboral.

Poco sabía en ese momento, pero hay un arte muy específico para escribir cartas de presentación, y una vez que aprendí, mis cartas de presentación y mis perspectivas de trabajo aumentaron dramáticamente..

Muchos de nosotros tendemos a escribir cartas de presentación similares. Intentamos utilizar un “una talla para todos” política, donde nuestras cartas de presentación se adaptan a cada trabajo, pero generalmente transmiten la misma información de una manera similar. Esto es fácil para nosotros, pero esta estrategia no es útil cuando consideramos el mercado laboral como realmente lo es, y la mejor manera de escribir para él..

Lo que se sabe poco es que en realidad hay tres tipos diferentes de cartas de presentación ...

Los diferentes tipos de cartas de presentación son: cartas de presentación invitadas, cartas de presentación cerradas y cartas de presentación de referencia.^[1].

El primero de los tres es el tipo con el que probablemente esté más familiarizado: Publicidad

1. Carta de presentación invitada: una respuesta directa a un anuncio de trabajo..

Tienden a ser los más fáciles de escribir, ya que el anuncio de empleo puede haberle dado alguna indicación sobre qué cubrir. Debe proporcionar información precisa y detallada sobre la experiencia relevante y el conocimiento que tiene^[2], y explique cómo esta experiencia y conocimiento lo hace un buen ajuste para el trabajo y la compañía.

La investigación exhaustiva sobre la compañía y sus rivales es vital.^[3], Esto demostrará que has tomado cuidadosamente tu tiempo para escribir la carta de presentación y te apasiona la compañía..
Estas formas de solicitudes y ofertas de empleo en realidad representan la minoría de los puestos de trabajo disponibles para solicitar. Aproximadamente solo el 20% de las ofertas de trabajo se conocen y anuncian públicamente.

Para clavarlo:

• Tómese el tiempo para averiguar quién es el gerente de contratación (debería decir en algún lugar del puesto de trabajo). Si no puedes encontrar un nombre, escribe algo como ” Querido señor, señora” debe ser bastante personal Del mismo modo adapta tu carta a la empresa..
• Asegúrese de anotar exactamente qué trabajo está solicitando en la carta. Muchas personas envían exactamente la misma carta de presentación a diferentes compañías y para diferentes trabajos. El gerente de contratación podrá decir si esto es lo que hizo y pensaría que no le importa el trabajo. Rechazo instantáneo.
• Sea relativamente breve y conciso, toda la carta de presentación no debe ser más grande que una hoja de papel normal de tamaño A4, así que solo escriba la experiencia relevante y átela al trabajo. Hazte parecer la única persona en el mundo que podrá hacer el trabajo tan bien como puedas..
• Revise su trabajo, déjelo a un lado, vuelva a probarlo y luego pídale a un amigo que lo revise. Si su carta está llena de errores, se reflejará mal en usted. Básicamente, no haga lo que hice una vez y envíe una carta de presentación mal escrita y llena de errores para un trabajo que requiere que escriba bien.

2. Carta de presentación cerrada: para trabajos que son “oculto”.

El 80% de los puestos de trabajo disponibles son los invisibles. “cerrado” Sección del mercado de trabajo. Estos trabajos allí serán considerablemente menos exigentes y la competencia, ya que son mucho más difíciles de encontrar. Para solicitar estos trabajos, debe ponerse en contacto con las empresas y los empleadores directamente y preguntar si hay puestos disponibles. Publicidad

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Es mucho más barato y más fácil para las empresas reclutar internamente oa través de personas que ya están en su radar^[4]. Cuando las empresas ponen tiempo, esfuerzo y dinero en publicar un anuncio de trabajo, esto puede implicar que están teniendo problemas para llenar una posición abierta, no solo que hay una posición disponible.

Por lo tanto, es importante que se dé a conocer a la empresa, debe enviar una carta de presentación especulativa. A diferencia de las cartas de presentación invitadas, las cartas de presentación cerradas no se adaptan a un trabajo o función específica en la empresa, ya que es probable que no sepa si existe una función o posición en la empresa que deba cumplimentarse. Aunque es importante dar a la empresa y al empleador alguna indicación de cuáles son sus habilidades y para qué está mejor preparado..

Estas cartas de presentación y solicitudes a menudo se envían en frío, sin conocimiento si la compañía está contratando o qué puestos están disponibles. Sin embargo, tiene la suerte de conocer a alguien de la compañía que le puede dar alguna indicación de qué trabajos están disponibles. En cuyo caso debe escribir una carta de presentación de referencia.

Para clavarlo: Publicidad

• A diferencia de la carta de presentación invitada, las cartas de presentación cerradas pueden mantenerse en el archivo hasta que aparezca una posición adecuada. Es importante tener esto en cuenta cuando está escribiendo su carta de presentación..
  Como mencioné anteriormente, no necesita vincular su conjunto de habilidades para un trabajo específico, pero aún así debe indicar qué tipo de roles está buscando..
• En lugar de explicar por qué está solicitando un trabajo específico, explique por qué está solicitando un trabajo relevante en esa compañía específica. Explica qué te gusta de él, por qué quieres ser parte de él y por qué deberían contratarte..
  Investiga todo lo que puedas sobre la compañía y relaciona tu experiencia y pasiones con esa investigación.

3. Carta de presentación de referencia: necesita una gran red para esto.

Son mucho más raros, y generalmente son el producto de una red cuidadosa. Aquí, en la carta de presentación usted menciona el nombre de alguien que el posible empleador conoce, alguien que lo refirió directamente a la compañía y al trabajo. El beneficio de esto es doble: en primer lugar, mencionar el nombre de alguien será tan inesperado que atraerá aún más la atención del empleador, y en segundo lugar, si la persona a la que se hace referencia es una persona que el empleador respeta, entonces está proporcionando una buena evidencia de su habilidad y personaje.

Detrás de escena, la persona que lo refirió a la posición o la compañía también puede estar luchando contra su esquina, dándose a conocer más a la compañía..

Para clavarlo:

• Si tienes la suerte de tener un amigo que es respetado en la empresa, esto debería ser fácil. Simplemente hable con ellos sobre las ofertas de trabajo y luego escriba una carta de presentación invitada o una carta de presentación cerrada, mencionando su nombre y recomendación para el trabajo. Asegúrate de enfatizarlo.
• En realidad, solo vale la pena mencionar a la persona si es un miembro respetado de la empresa y es semi relevante para el lugar donde se está presentando la solicitud. Por ejemplo, si desea trabajar para una gran empresa como Apple como ingeniero, no es necesario mencionar a su amigo que es empleado de una tienda de manzanas..
• Si no conoces a nadie relevante, pasa tu tiempo en redes. Los sitios de redes sociales son una herramienta revolucionaria para esto. Hágase conocer (positivamente) lentamente a la empresa y su personal desde el exterior.

Para obtener el trabajo que desea, vaya más allá de poner información en una plantilla de carta de presentación.

Identifique las oportunidades potenciales y trabaje con unas pocas cartas de presentación a medida que pueden aumentar las posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Llenar su información en una plantilla simplemente no funciona cuando se trata de hacer que su carta de presentación se destaque de otras.!

Recuerde, usted no es la única persona que compite en el mercado laboral, hay muchos más candidatos talentosos que pueden ser muy competitivos para muchos puestos de trabajo. Así que no solo envíe una o dos solicitudes de empleo, envíe muchas de ellas!

Referencia

[1]	^	LiveCareer por excelencia: conceptos básicos de una carta de presentación dinámica para la persona que busca trabajo
[2]	^	Herramientas de entrevista de trabajo: 3 tipos diferentes de cartas de presentación con ejemplos
[3]	^	Reed: Cómo escribir una carta de presentación
[4]	^	Quintessential LiveCareer: Aprovechando el mercado laboral oculto: descubriendo oportunidades de empleo no publicadas