Cómo hacer un currículum que impresionaría a cada reclutador

La estadística más común en “Cantidad de tiempo que los reclutadores miran un currículum” son seis segundos,^[1] aunque probablemente esté en algún lugar entre esos seis segundos y 15 segundos en el extremo alto.^[2] En cualquier caso: no es mucho tiempo. Su capacidad de avanzar en la búsqueda de empleo de sus sueños comienza con un proceso que lleva menos tiempo que el de revolver los huevos (y mucho menos también).

Debido a las evaluaciones de 6-15 segundos, su currículum necesita un enfoque diferente. Durante años, la narrativa convencional fue hechos: títulos de trabajo, tenencias, educación, etc. Ahora un currículum debe ser más. Debe ser una narrativa, porque una narrativa transmitirá quién eres. Los hechos no pueden hacer eso. Los empleadores quieren saber quién es usted y si esa persona es alguien que desearían.

En esos 15 segundos, entonces, debe hacer que ese empleador lo recuerde y desee avanzar en el proceso. Pero, ¿cómo exactamente vas a hacer eso??

Comience con Cómo quiere ser recordado

Siéntate y escribe esta frase: Quiero ser recordado en 15 segundos como ________. Publicidad

Luego, ponte a trabajar para completar el espacio en blanco, que será tu narrativa. Después de que alguien que nunca te haya visto considere tu currículum durante 15 segundos, ¿qué necesitan estar pensando en ti??

Cuando comience a pensar en esta pregunta, aquí hay algunos consejos:

• Piense en lo que considera sus experiencias más impresionantes hasta la fecha (nombre de la universidad, compañía de marca, etc.)
• Piense en algunas líneas sobre sus proyectos más grandes, trabajos de investigación o cualquier otra cosa. Las empresas quieren cada vez más ver lo que has hecho en lugar de donde lo has hecho, así que ponlas juntas: ¿has dirigido un estudio? ¿Gestionó una campaña de marketing a nivel mundial? Donado / voluntario / recaudado dinero / etc.?

Haz que cada palabra cuente

Algunos estiman que hasta el 50% de las palabras utilizadas en un currículum son irrelevantes para la posición solicitada, y hay ciertas “desencadenar” palabras que HR y los empleados de contratación siempre se estremecen.^[3]

Breve y potente

Piense en sus logros y defínalos sucintamente.. Elimine la información irrelevante o cualquier cosa que parezca demasiado importante. (“ninja de datos”). Recuerda: esto solo debe ser de 1 página. Publicidad

Si bien no puedes mentir acerca de los logros, la elección de palabras es muy importante aquí..

Por ejemplo, “pasante de verano” no significa nada para la mayoría de los gerentes de contratación. Pero “estratega de marketing de verano - rol interno” podría significar mucho similar, “presentaciones creadas” no significa mucho - pero “Diseñé un currículum y lo presenté a una audiencia de X-amount.” podría.

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Visualiza tus palabras

El otro concepto clave es agregar calificadores para ayudar al lector del currículum a visualizar la situación. Cuando hiciste una presentación, ¿cuántos había? Si gestionó el marketing por correo electrónico para una empresa, ¿a cuántos países se envían los correos electrónicos? Cuántos en la lista de correo?

¿Alguna vez has coordinado un equipo de “primero” ¿de nada? (es decir, primer retiro de formación de equipos, primera auditoría). Incluya eso. Si has manejado otros, anota cuántos: “Gestioné un equipo de 12 personas con resultados que incluyen 163,000 nuevos suscriptores al servicio..” Publicidad

Específico, cuantificable y breve.. Ese es el punto dulce.

Mostrar alguna personalidad

Incluye algunas actividades extracurriculares, pasiones e intereses. También adapte su currículum vitae a cada aplicación y coloque algo que pueda mostrar por qué quiere estar en esa compañía específica.

Aquí hay un ejemplo que requiere trabajo pero vale la pena. Supongamos que realmente desea trabajar en la Compañía A. Investiga un puesto y va a LinkedIn para encontrar al gerente de contratación. En su perfil, está claro que le gustan los caballos. También te gustan los caballos y andar mucho! Podría incluir esto en la carta de presentación, pero no hay garantía de que lo lea. El currículum que probablemente escaneará. En tus “Sobre mi” o “Extracurriculares” sección, liderar con “Caballos” o “Equitación” o como quieras definirlo. Acabas de mostrar tu yo real, definiste tu personalidad y forjaste una conexión. con el gerente de contratación. Triple victoria!

Lo que no debe perderse en su currículum

• Un currículum debe ser de aproximadamente 1 página, con un máximo absoluto de 2 páginas.
• Fuentes básicas (Arial, Times New Roman) y tamaños (10-14). Márgenes básicos (1 pulgada) también.
• No incluya una foto. Esto puede funcionar para trabajos de actuación / modelado, pero para casi cualquier otro tipo de trabajo, no lo haga. Puede deshabilitar a los reclutadores (hay problemas de diversidad en la idea de incluir una foto) y una foto mala puede hacer que te rechacen, incluso si todo lo demás es perfecto.
• Use un formato PDF porque Word puede cambiar a través de diferentes plataformas.
• Corrija la ortografía repetidamente o pida a dos o tres amigos que lo lean por errores o faltas de ortografía.

Recuerde: una hoja informativa nunca será impresionante

Permanezca entre las líneas en todas las reglas de formato y la profesionalidad esperada. Esa es tu línea de base. Publicidad

Asegúrese de que su currículum cuente una historia; específicamente, por supuesto, esa sería su historia. No pueden ser hechos, fechas y universidades. Todo necesita ser entretejido en una historia..

Muestra tu personalidad y califica (¡y cuantifica!) Tus logros.

Tienes entre 6 y 15 segundos, pero si sigues este guión, deberías poder atraer mucha atención e interés en tu currículum..

Referencia

[1]	^	Tiempo: Cómo hacer que tu currículum vitae dure más de 6 segundos
[2]	^	Adaptación de la cultura: la prueba del currículum de 15 segundos que te proporcionará más entrevistas
[3]	^	El entrenador de búsqueda de empleo: 21 palabras de currículum en exceso utilizadas Los reclutadores y los gerentes de recursos humanos realmente odian