Cómo obtener un ascenso cuando se siente atascado en su posición actual

¿Está atrapado en la misma posición por mucho tiempo y no sabe cómo promocionarse y avanzar en su carrera??

Sentirse atrapado puede ser causado por una variedad de cosas:

• Tomando un trabajo por el dinero
• Permanecer con un empleador que ya no se alinea con sus valores
• Dándote cuenta de que te has metido en la carrera equivocada.
• No sentirse valorado o sentirse subutilizado.
• Permanecer en un rol demasiado largo por miedo
• Tomar una posición sin una comprensión completa del papel

Hay muchas, muchas otras razones por las que puede sentirse de esta manera, pero concentrémonos en desatenderse..

Como en - ser promovido.

Entonces, ¿cómo ser promovido?

Soy de la opinión de que la mejor manera de ser promovido es por mostrando como agregas valor a su organización.

¿Ganó dinero, ahorró dinero, mejoró un proceso o alguna otra cosa sorprendente? ¿De qué otra manera podrías demostrar un valor agregado??

Vamos a sumergirnos en cómo obtener un ascenso cuando te sientas atrapado en tu posición actual:

1. ser un mentor

Cuando supervisaba a los estudiantes, solía calentarlos (lengua en la mejilla, por supuesto) acerca de ser realmente bueno en su trabajo. Publicidad

“Ten cuidado de no ser demasiado bueno en esto, o nunca harás nada más.?”

Esta fue mi manera de molestarlos para que asuman desafíos adicionales o piensen fuera de la caja, pero definitivamente hay algo de realidad en hacer algo tan bien que su gerente no confía en nadie más para hacerlo..

Esto te puede atascar.

Jo Miller de Ser líder comparte esta información sobre cuándo su jefe cree que es demasiado valioso en su trabajo actual:^[1]

“Piense en un momento en que realmente disfrutó de su rol actual. Apuesto a que hubo un momento en que este trabajo fue un tramo para ti, y te enfrentaste al desafío y te presentaste como una estrella de rock. Te hiciste tan conocido por hacer tu trabajo tan bien que construiste algo fuerte. “marca personal” equidad, y la gente lo conoce como el go-to-person para este trabajo en particular. Eso es lo que llamamos “un buen problema para tener”: hiciste un muy buen trabajo construyendo una percepción positiva acerca de tu idoneidad para el papel, pero es posible que lo hayas hecho “también” buen trabajo!”

Con esto en mente, ¿cómo le demuestra a su empleador que puede agregar valor al ser promovido??

En la visión de Miller, ella habla de construyendo su marca personal y haciéndose conocido por hacer bien un trabajo particular. Entonces, ¿cómo puede vincular ese trabajo con una posición o proyecto que le haga ganar una promoción??

Considera aprovechar tus fortalezas y habilidades.

Digamos que el proyecto que haces tan bien es contratar y capacitar a nuevos empleados de nivel de entrada. Debe publicar la lista de trabajos, leer y revisar los currículos, programar entrevistas, tomar decisiones de contratación y crear los programas de capacitación. Estas tareas requieren habilidades tales como relaciones con los empleados, integración, software de recursos humanos, gestión del rendimiento, trabajo en equipo, colaboración, servicio al cliente y gestión de proyectos. ¡Eso es una gran cantidad de habilidades! Publicidad

¿Hay alguien más en tu equipo que pueda realizar estas habilidades? Intente delegar y capacitar a algunos de sus empleados o colegas para aprender su trabajo. Hay varias razones por las que esta es una buena idea:

1. El entrenamiento cruzado ayuda en cualquier situación en caso de que haya una enfermedad extendida y el ejecutante principal de una tarea determinada esté fuera por un tiempo.
2. Al convertirse en un mentor de un supervisado o colega, usted puede aumentar sus habilidades laborales..
3. Ya está empezando a demostrar ese valor agregado a su empleador al alentar a su equipo o compañeros a aprender su trabajo..

Ahora que ha capacitado a otros para que hagan ese trabajo por el que ha sido tan valioso, puede ver cómo volver a solicitar esa promoción. Prepárese para explicar cómo ha ahorrado dinero a la empresa, alentado a los empleados a aumentar sus habilidades o reinventado ese proyecto suyo.

2. Trabaja en tu mentalidad

Otra razón por la que puede sentirse atrapado en una posición está bien explicada por Ashley Stahl en su artículo de Forbes. Shahl habla sobre la mentalidad, y dice:^[2]

“Si te sientes estancado en un trabajo que solías amar, normalmente eres tú, no el trabajo, quien necesita cambiar. La posición para la que te contrataron es probablemente la misma que tienes ahora. Pero si empiezas a temer la rutina de trabajo, te centrarás en los aspectos negativos..”

En esta situación, debe entablar una conversación con su supervisor y compartir sus pensamientos y sentimientos. Probablemente pueda obtener algunos consejos sobre cómo redescubrir los aspectos de ese trabajo que disfrutó y negociar algunas obligaciones adicionales o la oportunidad de ascender..

No expreses frustración. Expresar un deseo de más..

Comparta con su supervisor que desea que lo desafíen y que quiere avanzar. Buscas más responsabilidad para seguir avanzando en la empresa. Concéntrese en cómo puede hacerlo con las habilidades que tiene y se desarrollará con algunos proyectos adicionales y entrenamiento.

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3. Mejore sus habilidades blandas

¿Cuándo fue la última vez que pusiste énfasis y esfuerzo en mejorar tu juego con esas habilidades blandas? Estoy hablando de esas cosas aparentemente intangibles que te hacen el profesional experimentado en tus habilidades laborales específicas:

• Comunicación
• Automotivación
• Liderazgo
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Decisión
• Gestión del tiempo
• Flexibilidad
• Y más habilidades suaves aquí: 50 habilidades suaves para la felicidad y el éxito de por vida

Un artículo en Levo.com sugiere que más del 60 por ciento de los empleadores consideran las habilidades sociales cuando toman una decisión de contratación.^[3] Publicidad

Puede mejorar estas habilidades y aumentar sus posibilidades de promoción tomando cursos o seminarios.

Y tampoco es necesario que solicite fondos a su supervisor. Hay docenas de cursos en línea presentados por empresarios y autores sobre estos temas. Udemy y Creative Live ofrecen cursos en línea a precios muy razonables. Y algunos vienen con certificados de finalización para su cartera!

Otra forma de mejorar sus habilidades sociales es conectándose con un empleado de su organización que tenga la posición que está buscando.

Exprese su deseo de ascender en la organización y solicite seguir a esa persona o ver si puede asistir a algunas de sus reuniones. ¡Ofrezca llevar a esa persona a tomar un café y preguntar cuál es su secreto! Toma abundantes notas y luego sumérgete en el aprendizaje..

La clave aquí es no copiar a su nuevo mentor (piense en Jennifer Jason Leigh en “Mujer blanca soltera.” Es una broma). Más bien, quieres Observa, aprende y luego adapta según tus puntos fuertes.. Y no olvides agradecer a esa persona por su tiempo..

4. Desarrolla tu estrategia

¿Incluso sabes específicamente POR QUÉ quieres ser promovido de todos modos? ¿Ves un futuro en esta empresa? ¿Tiene un plan de un año, cinco años o diez años? ¿Con qué frecuencia consideras tu “por qué” y asegúrate de que se alinee con tu “qué?”

Siéntate y haz una lista anticuada de Pro y Con. Dos columnas:

Pro está de un lado, Con está del otro..

Anote cada aspecto positivo de su trabajo actual y luego cada uno negativo. ¿Qué lista es más larga? ¿Hay algún tema presente? Publicidad

Mira tus listas y elige las Pro más emocionantes y las Con más frustrantes. ¿Esos dos profesionales hacen que la Con valga la pena? Si no puedes responder esa pregunta con una “sí” Entonces, ser promovido en su organización actual puede no ser lo que realmente quiere.

Los dos días más importantes de su vida son el día en que nace y el día en que descubre por qué. -Mark Twain

Mel Carson escribe sobre esto en Goalcast que muchos otros autores y oradores han escrito sobre cómo encontrar su propósito profesional.^[4]

Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse:

• ¿Por qué es que haces lo que haces??
• Lo que te emociona de tu trabajo o carrera actual?
• ¿Cómo se ve un gran día??
• ¿Cómo se ve el éxito más allá del cheque de pago??
• ¿Cómo se siente el éxito real para ti??
• ¿Cómo quieres sentir tu impacto en el mundo cuando te jubiles??

Estas preguntas serían excelentes para reflexionar en un diario o con su supervisor en su próxima reunión uno a uno. O bien, coméntelo con uno de sus amigos de Vital Work tomando un café..

Mira, lo que podrías encontrar es que estar atrapado es tu elección. Y puede ponerse en el camino de moverse hacia arriba donde está, o pasar a algo diferente..

Porque a veces la verdadera promoción es encontrar el propósito de tu vida. Y como dice Mastercard, eso no tiene precio..

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Crédito de la foto destacada: Razvan Chisu a través de unsplash.com

Referencia

[1]	^	Sé líder: pregúntale a Jo: ¡atascado! Cuando eres demasiado valioso para ser promovido.
[2]	^	Forbes: 3 formas de reconectarse con su trabajo cuando se siente atascado
[3]	^	Levo: ¿Te sientes atrapado? Aquí hay 9 razones reales por las que no estás siendo promocionado
[4]	^	GoalCast: Encontrar su por qué: Cómo descubrir su propósito profesional