Creando el “futuro tu”

El objetivo de la superación personal es siempre crear un futuro mejor, ya sea que lo establezca como objetivo o no. Es por eso que muchos de los enfoques en oferta hacen el vínculo entre el comportamiento y los resultados. Te dicen que actúes de cierta manera e implican que los resultados que deseas seguramente seguirán.

Hay un problema con esta forma de pensar. Nadie puede saber qué eventos y desafíos traerá el futuro, por lo que decidir comportarse de cierta manera, por adelantado, limita su flexibilidad para responder. También ignora las fuentes más potentes de cambio: sus valores y sus emociones inexploradas.

Es tentador limitar tu pensamiento a la conducta porque es fácilmente observable. Parece que hay un vínculo obvio entre causa y efecto. Lo que haces o dices produce un resultado y eso crea el futuro, ¿no es así??

Realmente no. Nuestra experiencia del mundo está formada por más que eventos externos. Como podemos sensación Es importante para nuestra comprensión de lo que está pasando a nuestro alrededor. Así son los suposiciones Hacemos sobre el significado de lo que experimentamos. ¿Qué hay de donde ponemos nuestra atención? ¿O nuestros patrones automáticos de pensamiento? ¿En qué creemos? Todo esto es parte de nuestra experiencia. Publicidad

Quién eres tú?

Antes de elegir cualquier enfoque para cambiar su forma de actuar como persona, es una buena idea entender lo más que pueda sobre los mecanismos que conforman esa criatura compleja y en constante variación que es usted. Estos también son parte del material con el que debes trabajar, aunque es probable que raramente pienses en ellos de manera consciente..

Ahí está el problema esencial. No piensas en ellos. Piensas en tus habilidades, tus capacidades, tus esperanzas, sueños y miedos, pero casi nunca diriges tu atención a las formas en que tu mente y tus emociones se unen para crear todo esto. Estás tan acostumbrado a ellos, son una parte tan importante de lo que eres, que los das por sentado. Todavía ellos, Junto con el azar, son los que decidirán tu futuro; y todas sus otras acciones y planes no contarán para nada si estos elementos esenciales no cooperan.

Vale la pena tomarse un tiempo para detenerse y pensar en quién es usted, lo que quiere de la vida y si la forma en que se está comportando hoy es la mejor manera de llegar allí. Tómate este tiempo para ti mismo. Tú lo vales. Considera tu valores-no solo enumerarlos en tu cabeza y transmitirlos, realmente piensa en ellos. ¿Estás a la altura de ellos? Si no lo haces, deja de culparte a ti mismo oa cualquier otra persona y trata de averiguar por qué debería ser eso. ¿Quizás no son realmente tus valores? ¿Quizás otros valores son más importantes para ti? Publicidad

Qué De Verdad te importa?

No te dejes confundir entre valores como ideales y valores como elecciones. Estas son categorías distintas. Uno contiene los valores a los que la gente aspira (y habla). El otro mantiene los valores por los que vive la gente (y no suelen llamar la atención). Los dos son raramente los mismos.

Los valores que la gente aspira a, llamémoslos. valores de conversación-obtener la mayor parte de la atencion Aparecen en listas de cualidades deseables para la vida, el liderazgo y las organizaciones. Los valores que la gente usa en las elecciones diarias, los llamaré valores de acción-rara vez se mencionan o exploran, aunque son mucho más importantes.

¿Cómo puedes hacer realidad tus esperanzas??

De hecho, la mayoría de las personas ni siquiera son conscientes del impacto que tienen sus valores de acción tienen en todo lo que piensan, dicen o hacen. Cada vez que enfrentas una elección, esos valores te dicen lo que se siente bien. Dado que la mayoría de las personas eligen emocionalmente y justifican su decisión racionalmente después, lo que eligen está en gran parte determinado por su valores de acción, No por la razón o la lógica. Publicidad

Muchas personas leen libros inspiradores, o escuchan a los oradores explicar los beneficios de los valores positivos, y luego se dan por vencidos cuando pueden administrar algunas acciones de detención basadas en la perspectiva cambiada. Gradualmente, vuelven a caer en sus viejos patrones, tal vez emergiendo como un nuevo libro o conferencia que les da un poco más de motivación. ¿Por qué pasó esto? Porque estaban trabajando principalmente en su hablar valores. No integraron su aprendizaje en sus actividades diarias. acción valores, por lo que cualquier alteración en el comportamiento se mantuvo en el nivel de esperanzas y aspiraciones. Hablar los valores cuentan poco hasta que llegan al nivel donde se convierten en hábitos.

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Si desea cambiar su vida, necesita entender y trabajar para hacer su aspiración, valores de conversación y tu diario, valores de acción póngase en fila. Trata de enfocarte en lo que hacer, no solo lo que te crees debería hacer. Las acciones de las personas revelan mejor sus valores verdaderos que cualquier cantidad de palabras finas. Solo las acciones repetidas tienen alguna posibilidad de cambiar tu vida.

Tómate todo el tiempo que necesites y hazlo bien. Esta es tu futuro en que estas trabajando Publicidad

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Adrian Savage es un escritor, un inglés y un ejecutivo de negocios retirado, en ese orden. Vive en Tucson, Arizona. Puede leer sus otros artículos en Slow Leadership, el sitio para todos los que quieran construir un lugar civilizado para trabajar y devolverle el gusto, entusiasmo y satisfacción al liderazgo y la vida.. Su último libro, Slow Leadership: Civilizing The Organization. , ya está disponible en todas las buenas librerías.