14 poderosos rasgos de liderazgo que tienen todos los grandes líderes

Ser un líder de una empresa u organización es ciertamente una posición difícil ya menudo frustrante, pero también puede ser tremendamente gratificante.

Ya sea que esté comenzando como líder o que haya liderado durante un tiempo, se asegurará de que se beneficie al conocer los rasgos esenciales que poseen todos los grandes líderes..

Los líderes efectivos y exitosos trascienden el título de "gerente" o "jefe". Han encontrado la manera de lograr la combinación perfecta de carisma, entusiasmo y seguridad en sí mismos (con una buena dosis de suerte y tiempo probablemente agregado a la mezcla).

Puede parecer que algunas personas están dotadas de habilidades de liderazgo, pero la verdad es que la mayoría de los rasgos de liderazgo se pueden aprender, adoptar y fortalecer con tiempo y práctica..

A medida que nos adentramos en la lista de rasgos de liderazgo efectivo, aprenderá los comportamientos y las actitudes de un buen líder..

1. Visión y Misión.

Tener una imagen clara de lo que se necesita lograr es una cualidad crucial de un buen liderazgo.

Esta visión se comunica a menudo en una declaración de misión, como esta de Starbucks:

¿Cómo desarrollar la visión? Dedique tiempo a identificar lo que necesita lograr y luego planifique los pasos para llegar allí. Aquí hay una guía completa para crear tu propia visión..

2. Auto-motivado

No es casualidad que los líderes exitosos tengan una gran cantidad de auto-motivación..

Sin un nivel decente de motivación personal, luchará para convertirse en un líder fuerte y respetado. Sin embargo, si no tienes mucha auto-motivación en este momento, no desesperes.

Uno de los secretos es tener objetivos definidos para mantenerlo motivado en todo momento. Algunas personas también eligen recompensarse cada vez que logran un objetivo, y esta es ciertamente una buena manera de mantenerse entusiasmado y motivado. Aprende cómo establecer un objetivo ambicioso pero alcanzable aquí.

3. Optimismo y positividad.

La energía positiva es contagiosa. Los grandes líderes están llenos de este tipo de energía. Publicidad

Una mentalidad positiva no solo facilita el trabajo con los líderes, sino que también les proporciona una fuente constante de inspiración e ideas..

Aproveche esta energía al alinearse con personas positivas y metas positivas. Obtenga más información sobre los hábitos de las personas positivas aquí..

4. Estabilidad emocional

En posiciones de liderazgo, la frustración y el estrés son acontecimientos diarios. Es por esto que los líderes necesitan tener emociones fuertes y estables. No pueden dejarse perder el camino fácilmente.

Si es propenso a perder su estabilidad emocional cuando está estresado o frustrado, pruebe algunas de estas técnicas: respire profunda y lentamente durante 30 segundos, salga a caminar, tome un poco de agua (en lugar de té o café), ponga su atención en algo. usted puede resolver Aquí hay algunas formas efectivas para controlar sus emociones.

5. Confianza en sí mismo

Vea la presentación de cualquier CEO y verá que incluso si no son presentadores naturales, lo compensan al tener una gran confianza en sí mismos..

No solo los CEOs tienen confianza en sí mismos, cualquier líder exitoso tendrá este rasgo en abundancia. Una razón para esto, es que solo una persona segura puede persuadir a otros y ganar su respeto.

¿Te preocupa que tengas baja confianza en ti mismo? Intenta fingirlo. Los psicólogos a menudo recomiendan que si usted 'actúa' para tener confianza, comenzará a verse, a sentirse y sentirse como si tuviera confianza. Y en el tiempo ... serás.

Si busca más formas de aumentar su confianza en sí mismo, este entrenador de confianza le dará un buen consejo:

Cómo estar seguro: 62 formas probadas de desarrollar la confianza en sí mismo

6. La decisión

Con frecuencia se pide a los líderes que tomen decisiones (es posible que algunos líderes tengan que tomar docenas de decisiones todos los días). De hecho, podría decir que tomar decisiones es una de las cosas clave que debe hacer un líder..

Pase algún tiempo observando a líderes altamente exitosos y verá que son rápidos para tomar decisiones. También disfrutan tomar decisiones, en lugar de estresarse, como hacen muchos no líderes cuando se les pide que decidan algo..

Ponte en el soporte de liderazgo desarrollando tus habilidades para tomar decisiones. Comience con decisiones pequeñas, y luego trabaje hacia decisiones más grandes y difíciles. Una vez que otras personas noten su destreza en la toma de decisiones, lo verán automáticamente como material de liderazgo..

Sé que a veces es bastante difícil tomar las decisiones correctas, pero no se preocupe, aquí hay una guía para usted: Publicidad

Cómo tomar buenas decisiones todo el tiempo

7. Pasión y entusiasmo.

Expresivo. Activo. Energético. Estas son las palabras que mejor describen a un líder apasionado..

Los grandes líderes son animados, motivados y están poseídos con celo y propósito. Es esta pasión la que les ayuda a lograr grandes resultados. Si desea emular su éxito, entonces necesita desarrollar pasión y entusiasmo por el trabajo a realizar y las metas finales..

Eche un vistazo a esta Pirámide de la Pasión para descubrir cuán importante es la pasión de un líder para el equipo:

Una forma de hacerlo es encontrar lo que te motiva y mantenerte enfocado en eso. Por ejemplo, si está motivado para ayudar a otros, entonces asegúrese de que su rol y su compañía sean adecuados para darse cuenta de esto. Si está motivado por el dinero, entonces enfóquese en obtener bonificaciones y aumentos salariales.

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Echa un vistazo a la guía de Leo Babauta sobre cómo encontrar tu pasión..

8. Responsabilidad y responsabilidad

Los líderes excepcionales saben que en todo momento deberán asumir la responsabilidad de las tareas y sus resultados. Esto incluye cosas como el desempeño individual y de equipo, además de ser responsable de cuando las cosas salen mal..

Cuando ocurren cosas negativas (y puede garantizar que lo harán de vez en cuando), un gran líder intervendrá de inmediato y asumirá la responsabilidad. Inicialmente, intentarán resolver el problema de la manera más rápida y fluida posible. Pero si esto no es factible, se asegurarán de decir que el dinero se detiene con ellos, y se responsabilizan por lo sucedido..

Para desarrollar sus habilidades de liderazgo, nunca debe rehuir la responsabilidad o la responsabilidad. Si prefiere barrer los errores debajo de la alfombra, entonces está demostrando rasgos de no liderazgo. Intenta reconocer los problemas y encontrar soluciones para ellos. Al hacer esto, inmediatamente ganarás el respeto de la gente..

Descubre algunos consejos sobre cómo ser una persona más responsable aquí..

9. Enfoque

Las distracciones están en todas partes. Y se necesita mayor atención para mantener el compromiso con las tareas y los objetivos. Los mejores líderes entienden esto y, por lo tanto, siempre están buscando formas de aumentar el enfoque de su equipo..

Una forma en que los líderes hacen esto es mantener a su equipo concentrado intensamente en el panorama general. Esto podría implicar asignar tiempo específico para las tareas y eliminar cualquier trabajo no esencial. Publicidad

Si te desvías del camino fácilmente, necesitarás dedicar algo de tiempo a aumentar tu enfoque. Intente planificar el día, la semana, el mes y el año para asegurarse de no quedarse atrás en el logro de sus objetivos. Echa un vistazo a las 7 estrategias para mantener el súper enfoque recomendado por un entrenador de productividad.

10. Aprender siempre

Los líderes saben que para tener éxito necesitan actualizar continuamente sus habilidades y conocimientos. Aprenden deliberadamente todo lo que pueden sobre su profesión e industria, por lo que podrán tomar decisiones confiadas y seguras..

¿Por qué es tan importante el aprendizaje? Te lo dejo a ti para descubrir la razón aquí:

Si estoy viviendo una buena vida, ¿por qué debería molestarme en aprender cosas nuevas??

Imagina un CEO de una compañía de energía solar. Su compañía puede tener paneles solares increíbles, pero cuando se trata de hablar de negocios con compradores potenciales, si el CEO o su equipo de ventas muestran una falta de comprensión sobre la industria solar y las tendencias futuras, etc., es poco probable que ganen algo. negocio.

Es exactamente lo mismo para ti. Si usted es un líder de equipo en una tienda de electrónica, debe asegurarse de que comprende completamente todos los productos que ofrece. Pero vaya más allá de eso, y lea sobre los próximos productos y tendencias que podrían cambiar lo que los clientes están interesados ​​en comprar en el futuro..

11. empatía

Los mejores líderes entienden el sentimiento de los miembros de su equipo, clientes y asociados. Saben cuándo elogiar y cuándo discutir problemas (generalmente en privado).

Sin empatía, los líderes serán vistos como fríos, duros y carentes de comprensión. También es probable que sean considerados como no fiables.

Una forma de "ponerse en el lugar de alguien más" es tener discusiones informales con sus colegas. Cuando hagas esto, aprenderás rápidamente sus miedos y deseos. Y cuando entiendas por qué tienen estos, estarás en posición de expresar empatía. También puede aprender a ser más sensible a las necesidades de los demás al asumir estas habilidades de comunicación..

12. Persuasivo e influyente

Las comunicaciones están en el corazón de todas las transacciones. Ya sea que esté lanzando para una venta o resolviendo una queja del cliente, la forma en que se comunique determinará el resultado.

Líderes carismáticos como Richard Branson (Virgin) y Mark Zuckerberg (Facebook) son comunicadores confiados y persuasivos. Saben cómo ganarse al público y dejar una impresión duradera en la mente de las personas..

Hay algunas barreras comunes que tendrás que superar para poder comunicarte de manera efectiva:

¿Cómo aprender una comunicación efectiva? Podrías unirte a la mundialmente famosa organización sin fines de lucro de los Estados Unidos Toastmasters International. Han entrenado a personas en el arte de hablar en público desde 1924, y los miembros han incluido a Napoleon Hill, autor de Piensa y Crece Rico, y Star Trek El actor Leonard Nimoy. Publicidad

Si no tienes tiempo de unirte a un club, practica tus habilidades de comunicación en casa. Puedes hacer esto frente a un espejo, o incluso mejor, hacer un video de la presentación y luego pedirles comentarios a algunos amigos y familiares. Usted se sorprenderá de lo que recogen en.

13. Team Building

Si reúnes a un grupo de personas al azar, es posible que tengas una definición flexible de un equipo. En realidad, un equipo real tiene un propósito, unidad y un líder que ilumina el camino..

Si ha trabajado en diferentes equipos y con diferentes gerentes, sin duda habrá llegado a esta conclusión:

Los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como niños no son populares con el equipo. Por el contrario, los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como adultos, son respetados y apreciados por el equipo..

Se pasan los días de los directivos disciplinarios. Hoy en día, los líderes de equipo exitosos saben cómo inspirar y motivar a su equipo, mientras mantienen una atmósfera armoniosa entre todos los miembros del equipo..

14. Fomentando la creatividad

Las soluciones a los problemas rara vez son en blanco y negro. A menudo se necesita un líder que pueda "pensar fuera de la caja" para encontrar respuestas. En otras palabras, un líder debe ser creativo y también ayudar a fomentar la creatividad y la innovación en todo su equipo..

La creatividad no solo se asocia con actividades como las artes, la literatura y la música, sino que dirigir un equipo puede ser igual de creativo. Habrá momentos todos los días en los que se le ocurran ideas y directrices para que su equipo pueda encontrar las suyas para resolver problemas..

La línea de fondo

El liderazgo es un viaje de aprendizaje continuo. Es una experiencia increíble que te llevará por carreteras que nunca has recorrido antes..

Comience ahora a desarrollar sus habilidades y experiencia, elija los rasgos que le faltan actualmente y luego trabaje en desarrollarlos..

Tomará toneladas de práctica y tiempo antes de convertirse en un líder efectivo, pero eventualmente se unirá a las filas de grandes líderes.

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