10 mejoras que puedes hacer en tu currículum ahora

Pasé varios años detrás de un escritorio en una agencia de empleo. Lo primero que preguntábamos a cualquier cliente era qué tan recientemente habían actualizado su currículum. El objetivo de la pregunta no era realmente asegurarse de que todos los solicitantes tuvieran su trabajo más reciente escrito, sino que queríamos tener la oportunidad de evaluar qué tan malo era cada currículum. Algunas personas tenían documentos bien elaborados listos para enviar de inmediato, pero un número sorprendente tenía más de un borrador. Cuando 'actualizamos' un currículum, podríamos abordar los otros errores que encontramos. La mayoría de los errores son, en realidad, soluciones fáciles: el simple hecho de revisar la lista de verificación a continuación podría poner en forma el currículum promedio en cuestión de minutos..

1. Deshazte de las fuentes funky..

Las fuentes difíciles de leer son una forma rápida de obtener su currículum en la parte inferior de la pila de cualquier administrador de recursos humanos. Apégate a algo simple, como Helvetica o incluso Times New Roman, y si bien no necesitas ponerlo en 72 puntos, no te caigas debajo de un tipo de letra de 10 puntos. Sé que el diseñador que hay en ti está clamando, pero como enviar un currículum vitae se convierte en una práctica común, es crucial usar fuentes que todos tenemos. Publicidad

2. Pon tus habilidades al frente.

La mayoría de los empleadores se preocupan más por sus habilidades que cualquier otra cosa. Claro, ellos querrán saber dónde aprendió sus habilidades, pasados ​​empleadores o escuelas, pero poner sus habilidades justo debajo de su nombre le permite convencer a un gerente de contratación de inmediato. Siempre y cuando tenga las habilidades y certificaciones apropiadas para un trabajo, al menos logrará pasar la revisión inicial del currículum vitae, en la que todos los solicitantes no calificados se archivan en el bote de basura..

3. Revisar el corrector ortográfico pasado.

Casi todos ejecutan una revisión ortográfica en su currículum. Pero he visto tantos errores tipográficos que una computadora no puede detectar: ​​palabras mal utilizadas, nombres comerciales mal escritos, ¡incluso he visto un currículum con el nombre del solicitante mal escrito! Siempre debe leer los documentos para verificarlos dos veces, y si puede hacer que un amigo lea su currículum, hágalo.

Leer siguiente

Cómo hacer cambios en la vida para ser la mejor versión de ti

Cómo hacer cambios positivos ahora (y comenzar a vivir una vida satisfactoria)

Qué hacer cuando te aburres en el trabajo (y por qué te sientes aburrido en realidad)

4. Hacer que todo coincida.

Si está enviando referencias y una carta de presentación junto con su currículum, hágalas coincidir. Imprímalos todos en el mismo tipo de papel, use las mismas fuentes y haga que su escritura suene como si fuera de la misma fuente. Como mínimo, un posible empleador podrá mantenerlos a todos juntos si se ven iguales. También presentarás un frente más profesional. Si tiene la oportunidad, intente que su cartera, sitio web y otros materiales se vean como un todo cohesivo con su currículum: la mayoría de los empleadores buscarán mucho más allá de su currículum para decidir sobre su solicitud. Publicidad

5. Minimiza tus descripciones de trabajo.

En un mundo perfecto, no necesitarías describir cada posición que ocupaste. Tu título debería decirlo todo. Pero muchas personas terminan con responsabilidades por encima de su grado de pago: si ese es el caso, es razonable incluir esa información en su currículum. Pero intenta limitar otras descripciones. Si su título de trabajo era 'contador', un gerente de contratación generalmente puede averiguar lo que hizo.

6. Pon las fechas al final..

La mayoría de las personas cargan el frente de sus hojas de vida con fechas - “2005-2008, McDonald's, Cajero.” - pero, en cierta medida, a los posibles empleadores no les importan las fechas en las que trabajó. Mueve esas fechas al final de la oración, en lugar de eso, y pon las cosas importantes al frente.

7. No deje grandes huecos en su línea de tiempo.

¿Ha estado fuera de la fuerza laboral por varios años? No solo dejes un gran agujero en tu historial laboral. Haga una lista de su trabajo voluntario, el tiempo dedicado a cuidar a un pariente anciano: todo lo que hizo durante ese tiempo que podría interpretarse como trabajo. Muchos gerentes de recursos humanos asumen que siempre hay una razón importante para que alguien deje la fuerza laboral, y rara vez asumen algo positivo. Publicidad

8. Mantener información religiosa fuera de ella.

No enumere nada que pueda ser la base de la discriminación. El problema no es que algunos gerentes de RRHH puedan discriminarlo en base a la religión o cualquier otra cosa; en cambio, ese tipo de información hace que un gerente de contratación se estremezca porque solo verla puede abrirla a todo tipo de acusaciones. Lo mismo vale para incluir un tiro en la cabeza para cualquier oportunidad de trabajo que en realidad no lo requiera..

9. Alinear todo.

No importa en lo que presente su currículum, generalmente puede hacer que la alineación sea bastante simple. Sin embargo, es crucial: las líneas irregulares de texto parecen poco profesionales y hacen que la mayoría de los revisores de currículums estén más que felices de pasar al siguiente..

10. Adhiérete a las convenciones de tu industria..

Su industria puede tener un estilo específico de currículum o CV que se ha convertido en la norma. Intenta seguir con esas convenciones. Si un posible empleador está buscando un empleado en su industria, buscará un currículum vitae en el estilo convencional, que contenga certificaciones y terminología convencionales para demostrar que está realmente familiarizado con la industria. Publicidad

Tener un resumen pulido aumenta sus posibilidades de pasar por los distintos niveles del proceso de solicitud. Si un gerente de contratación obtiene una gran cantidad de hojas de vida en respuesta a una lista de trabajo, un problema especialmente común últimamente, puede usar incluso pequeños problemas con una hoja de vida para reducir el número de prospectos.