Por qué necesita pedir comentarios ... y cómo usarlo

A la mayoría de las personas no les gusta escuchar puntos de vista o evaluaciones de otros con respecto a su trabajo o estilo de vida. Realmente es un componente lamentable del comportamiento humano que muchos de nosotros decidimos alejarnos de todos los comentarios sobre la posibilidad de que sea negativo, en un esfuerzo por protegernos de escuchar cosas que no queremos escuchar. ¿Por qué es eso? Además, ¿por qué debemos suponer que la retroalimentación será probablemente desfavorable? Publicidad

Quizás es el sentido de la raíz que simplemente no somos lo suficientemente buenos, lo cual es tan persistente en nuestra cultura o tal vez el patrón de ofrecer retroalimentación solo cuando estamos disgustados. La verdad es que la retroalimentación, aunque con frecuencia se pasa por alto, es una manera particularmente útil de mejorar su productividad. Cuando se utiliza de manera efectiva, los comentarios pueden ser un recurso invaluable para mejorar su trabajo o comportamiento que puede ayudar a darle una ventaja.

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¿Por qué necesitamos comentarios?

La retroalimentación es solo un recurso para utilizar; Herramientas como fueron para aprobación y desarrollo. Tenga cuidado de no internalizar la retroalimentación. Es un juicio de la calidad del trabajo, no una acusación personal. Mantenlo en la perspectiva adecuada y solo da la debida importancia. La retroalimentación no se trata de usted como individuo: se trata de evaluar y mejorar la calidad del trabajo que realiza. Publicidad

Hace bastante tiempo, durante un período comencé a preguntarme si alguien estaba realmente escuchando lo que tenía que decir o usando la información y las estrategias que tenía para ofrecer. Pocos días después, recibí un regalo tangible e inesperado de un socio editor que fue una señal definitiva de que mi trabajo era de alta calidad y de valor para otros..

Cada uno de nosotros se pregunta si realmente podemos hacer un trabajo lo suficientemente bueno y necesitamos la confirmación y la motivación que proporcionan los comentarios positivos. El valor de esta oferta era doblemente beneficioso. Primero, ofreció confirmación de la calidad y el valor de mi trabajo; en segundo lugar, resultó ser una maravillosa demostración de cómo puedo dar comentarios útiles a los demás, cuando sea apropiado. Publicidad

Cómo podemos utilizar la retroalimentación de manera efectiva

• Solicitud - La mayoría de las personas simplemente no piensan ofrecer sugerencias o solo piensan darlas cuando de alguna manera son negativas. Convierta en una práctica estándar preguntar a aquellos con los que interactúa cómo se desempeña.
• Escucha - No es útil solicitar comentarios de otros si no vas a escucharlos y considerarlos seriamente..
• Filtrar - Tenga en cuenta el posible sesgo de la persona que ofrece comentarios al sopesar el valor de sus opiniones. ¿Respetas la opinión de la persona? ¿Tienen experiencia y conocimiento relevante? ¿Tienes confianza en que serán sinceros? Si no, ignóralos.
• Analizar - Cuando la retroalimentación es positiva, busque maneras de mejorar aún más. ¡No te quites los elogios o los complementos! Si es negativo, ¿qué puedes extraer de él? ¿Cómo puedes mejorar? Tenga en cuenta que cualquier comentario malicioso o destinado a ser destructivo no tiene ningún valor; ignoralo.
• Dar - Aprender a dar comentarios útiles a los demás. Asegúrese de que sus comentarios sean veraces, considerados y útiles. Especialmente si sus comentarios son desfavorables, intente presentarlos junto con sugerencias útiles para mejorar.

No tenga miedo de pedir comentarios de personas cuyas opiniones respeta. Pídelo, considéralo y aprende de él..

(Crédito de la foto: Mensaje de comentarios en el Bloc de notas a través de Shutterstock) Publicidad