John Carter
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No es la primera vez que existe la idea de los viernes libres. Se acabaron los días de oficinas que solo consistían en paredes grises y café instantáneo. La competencia está aumentando, al igual que la psicología de mantener a los buenos empleados lo suficientemente felices como para permanecer en su trabajo. Algunas oficinas incluso llegan a ofrecer juegos en equipo, clases de gimnasia y ping pong..
Si uno va tan lejos como para cuestionar el equilibrio entre el placer y el trabajo, psicológicamente, de lunes a viernes, de nueve a cinco, en el mejor de los casos, está desequilibrado. Segun el articulo “Les regalamos a nuestros empleados los viernes y ahora tenemos un equipo increíble,” Si tuviéramos solo un día más para hacer las cosas que disfrutamos haciendo, los beneficios serían sobresalientes. Publicidad
Entonces, ¿cuáles son exactamente los beneficios de tener los viernes fuera del trabajo? ¿Y qué consideró esta empresa al tomar la decisión por sus empleados? Mejor aún, lo que sucedió como resultado de darles a los empleados un fin de semana de tres días.?
Entonces, ¿qué hizo la compañía??
En estos días, parece que equilibrar el trabajo y la vida fuera del trabajo es más difícil que nunca. Los empleados esperan más a medida que las empresas entreguen más, y hay poca evidencia que respalde la idea de que las mesas de ping pong motivan a los empleados y hacen mejores negocios. Sin embargo, un día extra podría hacerlo. Publicidad
La compañía les daba a sus empleados cada dos viernes libres, pagados, nombrándolo el “Mes de trabajo de 18 días” con el entendimiento de que era una manera verdaderamente productiva de motivar a sus empleados. La psicología detrás de la idea es que las personas se desempeñan en su apogeo cuando no están confinadas a las horas de trabajo establecidas cada semana, día tras día. En su lugar, utilizan los cuatro días en que trabajan en forma más productiva, se enfocan más intensamente y luego pasan su fin de semana de tres días con un verdadero descanso y regresan frescos y concentrados el lunes por la mañana. Los empleados están más motivados porque sienten que están siendo atendidos, que como seres humanos son importantes. Esto, por supuesto, conduce a empleados más felices..
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El temor obvio para las empresas cuando ven este frente es que hay menos horas de trabajo aplicadas al trabajo en cuestión. Sin embargo, cuando se los abordó estratégicamente, fueron lo suficientemente inteligentes como para comprender que las cifras podrían sumarse con un enfoque más humanista. En otras palabras, entendiendo que al cuidar de un buen personal, su personal, a su vez, cuidará de usted. Publicidad
Parece simple, ¿verdad? Cuando miras la imagen más grande, puedes ver que este sistema funciona. Por ejemplo, si está buscando empleados que sean profesionales, productivos y que hagan las cosas bien la primera vez, estará buscando personas que sean intermedias o de alguna manera en sus carreras. Estas personas generalmente están más asentadas y un poco más avanzadas en sus vidas, a diferencia del principiante general. Ellos valorarán su tiempo libre con su vida fuera del trabajo. Se sentirán muy atraídos por la semana de cuatro días y los alentará a disparar a las estrellas y hacer lo mejor para este tipo de rol. Esto, a su vez, reducirá sus costos de reclutamiento y capacitación..
Que tiene sentido!
Si queremos emplear a los mejores, debemos tratarlos como a los mejores y ofrecer cosas más allá de lo que podrían esperar. Al promover un equilibrio único a un nivel muy humano, entendemos a las personas y las respetamos tal como son: increíbles empresarios que son excelentes en su trabajo, pero también familiares o personas que han construido vidas fuera del lugar de trabajo. Reconociendo esto beneficia a todos. Los empleados se sentirán en control y felices. ¡Quizás esto sea algo para que todos piensen! Publicidad
Crédito de la foto destacada: Joshua Earle a través de unsplash.com