Ronald Chapman
0 
2963
298
Escribir una carta de recomendación perfecta puede parecer intimidante, especialmente si nunca ha escrito una. La lucha entre ser honesto contigo mismo y tratar de no destruir el futuro es siempre desafiante. No quieres hacer las cosas, pero aún estás menos dispuesto a escribir una carta vaga, aburrida y poco convincente, como una plantilla..
Carta de recomendación realmente puede decidir el futuro de uno. Si se escribe con cuidado, la carta puede ayudar a alguien a sobresalir entre la multitud de talentos. De lo contrario, es más como una carta de asesinato en lugar de una carta de asesino. Aquí hay una guía completa para ayudarlo a redactar una carta de recomendación asesina (¡además de una útil plantilla de carta de recomendación!)
1. Aplicar el formato de carta estándar a su carta de recomendación.
Una carta de recomendación sigue las mismas reglas generales que cualquier otra carta profesional..
- Su dirección debe estar en la parte superior derecha, seguida de la fecha
- Debajo de su dirección, a la izquierda, tenga el nombre y la dirección del destinatario
- Comience con un saludo formal de negocios. Por ejemplo, 'Estimado señor o señora'
2. Comience por expresar su alabanza apasionada en breve
Dígale al empleador potencial de la persona para la que está escribiendo que usted creyó en esta persona desde el principio. Trate de no sonar demasiado entusiasta; No quieres que piensen que no es sincero..
“Cualquier corporación debe considerarse afortunada de tener un empleado tan determinado, afilado y amigable como Mark.”
3. Muestra lo bien que conoces a la persona para la que estás escribiendo
Dé algunos contextos concretos y ejemplos para su recomendación. Informe al lector cómo los conoció, cuánto tiempo han trabajado juntos, su experiencia al trabajar con ellos y resuma sus calificaciones básicas.
“Como MD de Media Central, fui el supervisor directo de Mark desde 2007 hasta 2011. Trabajamos juntos en varios proyectos clave para conocerlo bien, como un hombre trabajador.”
4. Resaltar las calificaciones y logros pasados del candidato.
Dé una descripción clara y concisa de lo que la persona ha hecho en su empresa. Cita sus mayores logros en sus departamentos asignados, así como los proyectos de equipo. Use ejemplos, brinde evidencia o resuma una historia de su trabajo. Publicidad
“El entusiasmo de Mark por resolver problemas a través de los medios de comunicación, combinado con su comprensión de la tecnología de los medios, las habilidades editoriales y el espíritu de equipo, ha mejorado la productividad de nuestra empresa en los departamentos de medios impresos y visuales..
5. Ilustrar su éxito y lo que los hace destacar a través de comparaciones.
Las comparaciones ayudan al receptor a tener alguna base para entender por qué está recomendando al candidato.
“La capacidad de Mark de hacer el trabajo incluso antes de la fecha límite, mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y atender a mercados diversificados ha superado los esfuerzos combinados de otros esfuerzos de los medios de comunicación que he presenciado durante mis cinco años en XXX LTD..”
6. Cita dónde y cómo el candidato está mejorando sin exagerar.
No establezca expectativas para los candidatos que pueden ser casi imposibles de cumplir. Elogíalos sin parecer plausible.
“Mark siempre participa activamente en seminarios, cumbres y cursos complementarios, ya que trabaja arduamente para mejorar las habilidades técnicas en el trabajo de campo..”
7. Mencionar sus buenas cualidades fuera del trabajo.
Dar una base de su participación ya sea en el equipo deportivo de la empresa o en el trabajo voluntario..
“Mark también es un miembro activo del equipo de fútbol de la compañía donde se desempeña de manera sobresaliente..”
8. Mantener la escritura orientada a la acción.
Comience cada párrafo con una afirmación activa de los rasgos de carácter o cualidades del candidato. Publicidad
Reemplazar “He estado satisfecho con su trabajo en curso” con “Las habilidades de Mark han mejorado drásticamente en los últimos dos meses. Su actitud desinteresada es inspiradora..”
9. Cerrar la carta con tono afirmativo.
En pocas palabras, reafirme su recomendación del candidato e invite al destinatario a ponerse en contacto con usted..
“Por todas las razones anteriores, sé que Mark será de gran valor para su compañía como una adición al equipo. Si tiene alguna consulta, lo invito a que se comunique conmigo al número de teléfono y la dirección que aparecen arriba..”
10. No olvides firmar tu nombre.!
Lo más importante es que suene aún profesional, al final de todo. Si la carta de recomendación que está escribiendo se envía a una dirección física, imprímala y fírmela a mano. De lo contrario, escriba su nombre y firme.
Recuerda, haz que esta persona se vea bien sin ponerla en el pedestal. Estás poniendo en riesgo tu reputación para esta persona, hazla perfecta. Si no está completamente seguro de haber cubierto todo en su carta, solicite comentarios de un asociado que también puede conocer al candidato.
Leer siguiente
10 pequeños cambios para hacer que tu casa se sienta como en casa
¿Qué hace feliz a la gente? 20 secretos de la gente "siempre feliz"
Cómo afinar tus habilidades transferibles para un cambio de carrera rápido
Desplácese hacia abajo para continuar leyendo el artículoY más consejos de profesionales para ayudarlo a escribir una carta de recomendación completa..
No está terminando aquí. Todavía tenemos algunas palabras sabias de algunos profesionales en el campo para usted. Su experiencia y conocimiento son la prueba perfecta de su credibilidad. Y es muy recomendable escucharlos antes de comenzar su carta o puede pisar accidentalmente algunas trampas que pueden evitarse..
Mantenga la carta de recomendación breve y concisa.
MAX de una página. Esto puede parecer de sentido común, pero puede ser difícil si está tratando de transmitir muchos logros o si la persona tiene un CV extendido. Si puede llegar al meollo de la cuestión en una página, resalte a la persona, en lugar de enfatizarse con la poética acerca de cuán grandes son, la mantendrán auténtica. - Brandyce Stephenson, Consultora de Cultura Corporativa[1]
No sea vago, enumere ejemplos para demostrar las cualidades del candidato.
Mi mejor consejo para escribir una carta de recomendación efectiva es enfocar la escritura y elogiar un proyecto específico o área de trabajo que la persona completó. En lugar de los vagos clichés de decir que el candidato X es “Trabajadora, atenta y orientada al detalle.”, es útil decir exactamente qué hizo la persona cuando trabajaba para ellos y qué le asombró de esa práctica en particular. Cualquiera puede ser un “trabajador concienzudo”, pero pocos pueden tener la fortaleza de trabajar largas horas y altas horas de la noche para lograr un objetivo, o la capacidad de elegir instantáneamente un nuevo programa en línea, por ejemplo. - Jake Tully, editor en jefe de TruckDrivingJobs[2]
Mencione la impresión duradera
Termina tu carta con una declaración de cómo serías “feliz de contratar a X persona de nuevo”. Esto indica firmemente al arrendatario que se separó en buenos términos. - Jamie Stone, Consultora de Recursos Humanos, Maduras Fechas en línea[3]
Preséntate en la carta también
Puede que no sea muy obvio para el revisor quién es usted y por qué tiene la reputación de recomendar a esta persona. Indique en la carta por qué tiene la experiencia para hacer este juicio. Así, por ejemplo, yo diría: “Soy profesora de medicina con 25 años de experiencia. He asesorado a cientos de becarios postdoctorales en un centro de investigación médica de los 20 principales. Por lo tanto, tengo una amplia experiencia en la evaluación de las habilidades de los solicitantes en este nivel.” - Dra. Luz Claudio, directora de programas de capacitación y autora de Cómo escribir y publicar un artículo científico: la guía paso a paso[4]
Adaptar la carta al trabajo buscado.
Familiarícese con la posición para que pueda adaptar su carta a los requisitos específicos del trabajo. Si el trabajo implica mucho la administración de personas, asegúrese de mencionar el momento en que esta persona hizo un gran trabajo en eso, incluso si no era su principal responsabilidad. - Freda Francis, experta en recursos humanos, mamás que trabajan[5]
Consigue emociones personales y desencadenantes.
A las personas les gusta que les tiren el corazón un poco y si alguien puede soportar a alguien lo suficiente como para contratar a alguien o tener a alguien como estudiante y realmente quiere recomendarlo después de la experiencia, probablemente piensen que son personas bastante buenas. Opte por la sinceridad frente a la perfección. La gente lo cava. - Joan Barrett, escritor independiente, Joan Barrett Media[6]
Enfatice la gran actitud de la persona para la que está escribiendo
Una gran carta de recomendación habla de la actitud estelar del candidato. No siempre espero que los candidatos cumplan con todos los requisitos del trabajo, siempre y cuando tengan lo básico abajo. Pero sí espero que vengan con una gran actitud y energía positiva con respecto a enfrentar nuevos desafíos. Puedes entrenar a las personas en habilidades, pero casi nunca puedes entrenar la actitud. - Jeff Kear, Fundador, Planning Pod[7]
Con todos estos consejos y sugerencias, ahora eres capaz de escribir una buena y convincente carta de recomendación. No te preocupes por la posibilidad de matar ahora. Y prepárese para ser un favorito para escribir más en el futuro venidero!
Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com
Referencia
| [1] | ^ | Brandyce Stephenson, Consultora de Cultura Corporativa |
| [2] | ^ | Jake Tully, editor en jefe de TruckDrivingJobs.com |
| [3] | ^ | Jamie Stone, Consultora de Recursos Humanos, Fechas Maduras en Línea |
| [4] | ^ | Dra. Luz Claudio, directora de programas de capacitación y autora de Cómo escribir y publicar un artículo científico: la guía paso a paso |
| [5] | ^ | Freda Francis, experta en recursos humanos, mamás que trabajan |
| [6] | ^ | Joan Barrett, escritor independiente, Joan Barrett Media |
| [7] | ^ | Jeff Kear, Fundador, Planning Pod |