La pasión como multiplicador de trabajos.

Advertencia: su millaje puede variar en esta publicación específica. Considera esto como una idea abierta, o un hack en progreso..

Trabajo mejor cuando enmarco mis esfuerzos profesionales y mis proyectos personales en el mismo espacio. Puede que tenga una ventana abierta en la computadora y en ella, estoy definiendo un flujo de proceso para un nuevo modelo de participación, y en otra, estoy escribiendo una publicación para compartir con ustedes aquí en Lifehack.org. Más adelante en el día, podría ser una mezcla de enviar correos electrónicos a los socios proveedores y dibujar en mi cuaderno de bocetos. Cuando, por el motivo que sea, abandono mis proyectos personales y me dedico al negocio del día, a menudo me siento menos comprometido..

Esto hubiera escapado a mi atención si no me hubiera encontrado teniendo la misma conversación dos veces con dos personas diferentes hoy en día, y ambos afirman que parecían sentir mucha más energía para hacer su trabajo. “dia de trabajo” trabajar cuando se mezclan en un poco de sus pasiones personales a lo largo de ella.

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Muchas veces, bromeo con los ingenieros de software de que todos debemos renunciar a nuestros trabajos y convertirnos en leñadores. Al menos entonces, tendríamos pruebas tangibles de que nuestros esfuerzos importaban. Cuando el código se desecha, cuando los proyectos se cancelan, cuando las fuerzas mucho más grandes que nosotros mismos cambian las cosas en una dirección que no podemos controlar, las cosas se sienten desalentadoras, tal vez incluso casi desesperadas. Es fácil en esas situaciones tomar el pie del gas..

¿Pero qué pasaría si tuvieras una manera de mover algunas de tus pasiones personales entre las grietas de lo que haces para ganar dinero? ¿Qué pasaría si pudiera garantizar un rendimiento mucho más apasionado de lo que se le paga por hacer si se le permite incluir en su día lo que realmente enciende una chispa en usted?

Permiso de pasion

Para la mayoría de nosotros, nuestra reacción al sentir el malestar por nuestras contribuciones que realmente no impactan a la organización tanto como queremos es retirarnos a algo inocuo. Algunos de nosotros reorganizamos nuestros sistemas de correo electrónico. Otros se comprometen nuevamente a fumar. Algunos simplemente toman pausas para el almuerzo más y más largas y se van temprano tantos días como pueden. Publicidad

Los jefes lo ven, estoy seguro. Para algunos, simplemente no saben lo que pueden hacer para motivar. Para otros, tienen la sensación de que desearían poder hacer lo mismo..

¿Y si hubiera una opción para que su supervisor dijera?, “Hola Ramesh, sé que las cosas han estado un poco mal últimamente. Dime qué desearías estar haciendo ahora mismo..”

Bueno, para algunos, la respuesta podría ser “pescar,” o “Vete a casa,” o similar, pero si usted y su supervisor sintieran que realmente podrían hablar de ello, si fuera un imperativo de la empresa que las personas estuvieran tan involucradas como podrían estarlo, ¿no sería así? “asignación de pasión” Ser una forma interesante de mantener los jugos fluyendo..

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Por ejemplo, recientemente asistí a la Podcast Academy en Boston, y regresé realmente fortalecido acerca de cómo nuestra empresa podría emplear podcasts internamente como herramientas de comunicación y aprendizaje, y externamente, como una forma de promover lo que hacemos para nuestros posibles nuevos clientes. Me despidieron y derribé la puerta de mi vicepresidente una y otra vez para contarle otras formas de convertir lo que había aprendido en un estupendo proyecto de la empresa. Publicidad

Curiosamente, mi trabajo asignado floreció al mismo tiempo, independientemente del resultado final de la solicitud de podcast.

¿Dañaría la producción??

Creo que ya estamos encontrando formas de arrastrar en contra de la producción cuando las cosas se vuelven desalentadoras, cuando nos sentimos sobrecargados de trabajo, cuando nuestros mejores esfuerzos se sienten como si estuvieran a favor. Creo que nuestros métodos actuales son todos negativos, pero también más fáciles de ocultar. Podemos desacelerar discretamente las cosas mucho más fácilmente de lo que podemos abrazar abiertamente las cosas que nos apasionan.

Así que tal vez sí. Puede haber un impacto en la productividad en lugar de seguir estrictamente el trabajo en cuestión, pero puedo imaginar dónde se mostraría el rendimiento de la inversión: con entusiasmo, en general, en una electricidad casi tangible sobre lo que es usted. Eres apasionado, equilibrado por tu trabajo actual. Publicidad

Hay varias maneras en que las personas consumen tiempo durante un día de trabajo promedio. “Trabajo” Rara vez ocupa todas las horas que poblamos nuestros lugares de trabajo. ¿Qué diferencias podría mezclar la pasión con el trabajo en cuestión??

Como dije, esto probablemente justifique muchos comentarios interesantes, especialmente pesados ​​en el “No hay manera de que vuele en MI lugar.” Pero me pregunto cuánto de lo que consideramos nuestro entorno de trabajo estándar se considera mucho más permisivo que los espacios de oficina de 1964. Podría ser este otro cambio en la aguja cultural que debe ocurrir para adaptarse a las nuevas tendencias en la forma en que las personas obtienen las cosas. ¿hecho? Qué piensas?

-Chris Brogan escribe sobre la superación personal y la creatividad en [chrisbrogan.com]. Asistirá a BarCamp Boston en junio y le encantaría conocerlo allí..