Muchos de nosotros no podemos identificar nuestras fortalezas y debilidades porque no entendimos lo que significan

“Soooo, cuéntame sobre tus fortalezas y debilidades ... ”

¿Experimentas esa siniestra “ciervos en los faros” ¿Sentirte cuando escuchas esta pregunta? ¿Qué se supone que significa eso? ¿Cuáles son las cosas que identificas como fortalezas? ¿Por qué los etiquetas como tales? ¿Es porque es una habilidad o habilidad en la que sobresales? ¿Es algo que haces mejor que la mayoría de la gente? ¿Quién o qué mide qué es una fortaleza o debilidad? Esta pregunta, especialmente en una entrevista, puede ser un terreno difícil de navegar.

Como alguien que se ha sentado a ambos lados de esta pregunta, trataré de proporcionarle una idea y dirección sobre cómo debe acercarse a esta pendiente extremadamente resbaladiza..

Incluso si eres bueno en algo, es tu debilidad si te agota..

Descubrir sus verdaderas fortalezas y debilidades no es solo crítico para lograr una entrevista de trabajo. Es una clave fundamental para su éxito en todos los aspectos de la vida. Publicidad

Marcus Buckingham, autor de Ve a poner tus fortalezas al trabajo, proporciona la explicación más pura y concisa para determinar qué es una fortaleza y qué es una debilidad. Y no tiene nada que ver con aquello en lo que eres bueno o cómo te comparas con los demás..

“Una mejor definición de una fortaleza.,” dijo Buckingham, “Es una actividad que te hace sentir fuerte. Y una debilidad es una actividad que te hace sentir débil. Incluso si eres bueno en eso, si te agota, eso es una debilidad..”

Considera esa declaración por un momento. ¿Está empezando a ganar un poco más de contexto y conocimiento de cuáles son sus verdaderas demandas y deficiencias??

Estaba orgulloso de mi capacidad para tratar con personas, pero luego descubrí que no es mi verdadera fuerza ...

Aquí hay un ejemplo de experiencia personal. Publicidad

Soy extremadamente “bueno con las personas.” Soy compasivo, considerado, atento, alentador y complaciente. Soy bueno para sacar lo mejor de las personas, calmar situaciones intensas y hacer que las personas se sientan escuchadas, validadas y apreciadas. Yo trabajo en ello. Yo estudio personas Soy un estudiante de psicología e interacción humana y generalmente puedo determinar el temperamento primario de una persona^[1] En el momento de reunirse con ellos y adaptarse a la fuerza de su temperamento..

En entrevistas^[2], Siempre he enumerado mis habilidades interpersonales como una de mis fortalezas. Pero si doy un paso atrás y realmente valoro esto “regalo” Encuentro que realmente no es una de mis verdaderas fortalezas. La verdad es que las personas me agotan y la interacción humana, a menudo, es similar a navegar por un campo minado. Prefiero estar solo o con mi esposo a estar cerca de otros. Mis interacciones con las personas no fluyen naturalmente. No soy instintivamente un “personas persona.” Tengo que calcular mis movimientos y medir mis respuestas antes de hablar. Soy innegablemente tímida, increíblemente introvertida y socialmente torpe. Mis habilidades de la gente se fabrican y se han perfeccionado por necesidad. No es un don, es una habilidad bien desarrollada..

A continuación hay algunos principios que debe considerar al evaluar sus fortalezas y debilidades:

Nunca juzgues tus fortalezas y debilidades según la comparación

Puede ser mejor que todos los que lo rodean en algo y aún puede ser una debilidad para usted. Una fuerza es algo que te da energía y algo por lo que tienes una inclinación natural. Una persona que es encantadora, carismática, una conversadora natural y disfruta estar cerca y entretener a la gente puede hacer una lista “habilidades interpersonales” como una fuerza Publicidad

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Una fortaleza es algo en lo que confías para lograr objetivos y para ganar, la debilidad son obstáculos que deben superarse o evitarse para alcanzar la victoria. Tus fortalezas y debilidades son solo relativas a ti. Comparándote con otros sesga tu visión de tus verdaderos dones y áreas de falta.

No pierda tiempo trabajando en las debilidades no relacionadas con su meta de vida

Puede fortalecer sus debilidades como lo he hecho con mis interacciones con las personas. Sin embargo, nunca será una fortaleza. Una vez que haya identificado sus debilidades, puede atacarlas de dos maneras. Primero, puede trabajar para fortalecer la debilidad para que se convierta en una deficiencia menor. O bien, podría fortalecer y aprender a aprovechar sus fortalezas para compensar sus debilidades.

Aprender a hacer frente es clave cuando se trata de manejar áreas débiles. Es una pérdida de tiempo trabajar en la debilidad que no está relacionada con el propósito de su vida o vinculada a sus objetivos..

No tengo, de ninguna manera, forma o forma, un pulgar verde. Las plantas y el follaje se arrugan, se marchitan y mueren en mi presencia. Podría aprender a cuidar las plantas y desarrollar esta habilidad si yo también lo quisiera. Sin embargo, no tiene nada que ver con mi destino, mis metas o mi éxito en la vida. Si necesito flores para un evento, las compro justo antes de que las necesite (de lo contrario, mueren). Tengo un hermoso patio que le pago a alguien para mantener. Paso mi tiempo y energía trabajando en cosas que son importantes y que me impulsan hacia el propósito de mi vida. Publicidad

El contexto debe ser tomado en consideración cuando juzga sus fortalezas y debilidades

Este es un gran error que la mayoría de nosotros cometemos. Tomemos por ejemplo las características, introversión y extroversión. Ambos de estos rasgos son completamente benignos. Sólo se vuelven buenos o malos con el contexto..

Como dije antes, soy muy introvertido. Soy escritor y trabajo en una oficina con otros escritores. Ser introvertido en este entorno es una fortaleza. En este contexto, no necesito ser extrovertido y hablador. Si lo fuera, eso dificultaría mi rendimiento y pondría una tensión en el entorno de trabajo. Sin embargo, antes de convertirme en escritor, fui educador. La enseñanza requiere que usted sea extrovertido, accesible y tenga la capacidad de conectarse genuinamente con las personas. En este contexto, ser introvertido era una debilidad. Tuve que poner tiempo, energía y fortaleza mental para ser lo que necesitaba para ser exitoso.

Evite el uso de términos generales para describir sus fortalezas y debilidades o será distraído

Otro error que cometemos es etiquetar mal o sobregeneralizar fortalezas y debilidades. Por ejemplo, si no es hablador, puede sentirse tentado a etiquetarse como un comunicador deficiente, lo que es completamente inexacto. Ser demasiado hablador no te convierte en un comunicador efectivo. Unas pocas palabras bien elegidas son multitudes más efectivas que un simple vómito verbal. Es sobre la calidad no la cantidad de tus palabras. Apóyese en lo que usted es un adepto y en sus deficiencias y luego determine si realmente es una fortaleza, una debilidad o una neutralidad..

Palabra final:

Al evaluar sus fortalezas y debilidades:

• Descubre qué energiza y qué te drena..
• Considera en lo que eres naturalmente bueno.
• Determine cuáles son sus metas y cómo sus fortalezas y debilidades aumentan y dificultan su progreso.
• Planee cómo fortalecer sus debilidades o use sus fortalezas para compensarlas.
• Evitar etiquetar características neutrales como “bueno” o “malo.”
• Siempre trabaja en hacer tus fortalezas-más fuertes. Fortalezas débiles, fortalece debilidades.

La determinación de sus fortalezas e insuficiencias requiere una honestidad brutal. Debes tener en cuenta tus habilidades y tus inclinaciones naturales. Algunas fortalezas son más deseables que otras, pero es importante que usted se acepte a sí mismo como es y trabaje con lo que tiene. Es la única forma de alcanzar su máximo potencial y cumplir su destino..

Referencia