The New Lifehacking # 3 - Evitar el fracaso con los objetivos de mejora

En el artículo anterior de esta serie, compartí que es importante determinar la naturaleza de su sistema de administración de tiempo actual antes de ejecutar Internet, libros o programas para encontrar consejos, trucos y accesos directos aleatorios. Hice hincapié en que cuando realizas una persecución aleatoria, podrías terminar convirtiéndote en un tip-a-holic: alguien que busca frenéticamente el último consejo sin un propósito real en mente.

Para la mayoría de las personas, hacer una evaluación es un buen comienzo, pero no es suficiente. Incluso la mejor evaluación que revela tus fallas puede llevarte en la dirección equivocada porque el creador asume que no puedes escapar: su concepto de “ideal” actuación. Sin embargo, su ideal particular puede no ser el mismo que el tuyo. Publicidad

Una vez que se haya completado la evaluación y haya recibido los resultados, el siguiente paso es importante. En la capacitación que llevo a cabo con los clientes, describo un rango de habilidades de bajo a alto, usando una escala de cinturones de artes marciales que van desde el blanco (principiante) al negro (experto). Emito una advertencia al mismo tiempo: “El punto es no obsesionarse con ganar el cinturón más alto posible en el menor tiempo posible.” De hecho, esa es una buena manera para que usted falle. En su lugar, debe establecer sus propios objetivos utilizando los resultados de la herramienta. Idealmente, sus metas deben cubrir cada uno de los comportamientos de la evaluación e incorporar un marco de tiempo realista para cumplirlos..

Porque es esto importante?

Considere lo que sucede en la vida de los jóvenes tenistas: a medida que avanzan en los rangos, establecen metas que son apropiadas para su grupo de edad. Algunos solo quieren ingresar al top 10 en su ciudad, mientras que otros quieren dominar su grupo de edad nacional. Ninguno de los dos es mejor-son simplemente diferentes Publicidad

Como profesionales, debemos adoptar el mismo enfoque para mejorar nuestros sistemas de administración del tiempo. Todos somos diferentes entre nosotros, y no necesitamos tener el mismo nivel de productividad para ser efectivos en nuestras vidas. Podría ser bastante feliz con un cinturón amarillo; un nivel de logro que podría causar estragos en tu vida. Puede que no necesite una actualización por otros diez años, mientras que usted podría necesitar poner una en lugar cada seis meses, solo para mantenerse al día con una vida que cambia rápidamente.

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Todo esto puede parecer un sentido común, pero se opone a la sabiduría convencional. Hoy en día se venden muchos sistemas de productividad que prometen “Triplicar su productividad durante la noche.” Es como vender un prodigio de tenis de 10 años con la idea de “Ganar Wimbledon en 2 años!” Nos reímos de las promesas escandalosas de productividad, pero tienen diferentes formas y no ofrecen ninguna forma de medición real: “Ahorre 30 días al año.” “Deje de perder 2 horas al día..” “Duplique instantáneamente sus ingresos en un 33.3% al administrar mejor su tiempo.” “Implementar este consejo de ahorro de tiempo y ... ” Publicidad

Hecho de la fantasía

Al alejarse de afirmaciones extravagantes, ¿cómo sabe si sus planes de mejora son sólidos? La siguiente lista de verificación puede usarse para separar los hechos de la fantasía..

• ¿Has hecho un diagnóstico de tus habilidades actuales??
• ¿Cuáles son los síntomas (si los hay) de que su nivel actual de habilidades es demasiado bajo para las demandas de su vida??
• ¿Conoce el nivel de demandas que se le impondrá a su tiempo en el futuro? (personal, negocios, comunidad, etc.)
• ¿Son los objetivos de su plan realistas y lo suficientemente suaves como para casi garantizar el éxito??
• ¿Qué papel juega el cambio de tecnología en traer nuevas demandas a tu vida??

Como puede imaginar, un estudiante graduado de medio tiempo que es soltero y tiene un hijo de 5 años, tiene necesidades completamente diferentes a las de un estudiante de 24 años que acaba de ingresar a la fuerza laboral. Desafortunadamente, la mayoría de los libros y programas no distinguen entre ellos. En su pensamiento de talla única, se les asignan todos los mismos objetivos ... y no tienen idea de qué tan rápido deben lograrse. Publicidad

Este es un gran mal servicio. Muchas, muchas personas fracasan porque intentan seguir los objetivos de otra persona al ritmo que recomiendan. Vienen a aprender la verdad que los investigadores han aprendido: implementar un cambio de comportamiento es un trabajo duro y publicidad que “Es fácil!” puede proporcionar un titular pegadizo que vende, pero al final hace que los clientes se sientan culpables, o que algo deba estar mal con ellos.

Retrocedamos al diablo. Para empezar, todos somos diferentes, por lo que debemos establecer objetivos únicos que se adapten a nuestras necesidades, y debemos intentar alcanzarlos a una velocidad que garantice el éxito casi. Es hora de que dejemos de fallar en la gestión del tiempo y tomemos nuestros destinos en nuestras propias manos..