He leído más de 500 cartas de presentación y esto es lo que he visto

Hay alrededor de 3.69 millones de resultados en una búsqueda de Google para “plantilla de carta de presentación,” Lo que no es sorprendente. A muchos les preocupa asegurarse de que tengan el formato de carta de presentación correcto, por lo que van en busca de una plantilla.

Aquí está el problema con ese enfoque: por definición, una plantilla (especialmente las que residen en la página 1 de los resultados de búsqueda de Google) es algo que miles de las personas están utilizando. Esto no puede diferenciarse de los demás. Su carta de presentación comienza desde un lugar muy normal..

los promedio número de solicitantes a un trabajo en estos días es de 59,^[1] con la mayoría de los trabajos que reciben mucho más. Los reclutadores y los gerentes de contratación simplemente no tienen tiempo para revisar más de 60 currículums y cartas de presentación sin sacrificar muchas otras prioridades durante el día.

Una buena e interesante carta de presentación, especialmente una que enganche al lector de inmediato, puede ser una gran diferencia para conseguir un trabajo. ¿Una carta de presentación genérica en la misma plantilla que el reclutador acaba de ver 50 veces más? No.

Cuando discutamos el formato de la carta de presentación, entonces, cambiemos el enfoque hacia cómo destacarse como candidato a través de su carta de presentación..

Hazlo personal (como si conocieras a la persona contratante)

En realidad, esto es mucho más fácil en la era moderna, ya que puede utilizar LinkedIn a menudo para encontrar el gerente de contratación específico para el puesto. Por ejemplo, un trabajo de escritor puede informar a un gerente de marketing o marketing de contenido, y un trabajo de diseño puede informar a un gerente de marketing o diseñador jefe. Una vez que conoce al gerente de contratación, puede personalizar el formato de la carta de presentación con bastante facilidad: Publicidad

• No señor / señora; usa el nombre.
• Mire el arco de su carrera y mencione una coincidencia entre la suya y la suya..
• Menciona una habilidad o concepto que crees que podrías aprender de ellos.

Ahora la carta de presentación está dirigida a una persona y es totalmente personal. Este es un gran primer paso..

Si puede, busque puntos de dolor potenciales para el empleador en línea. Algunas fuentes son Google News, Seeking Alpha, The Wall Street Journal y otras fuentes financieras. Si ha determinado los problemas más grandes que enfrentan y tiene algunas oraciones sobre cómo su rol podría resolverlos, eso podría hacerles sentir su candidatura..

Narra tu historia

Nada resuena para el cerebro humano como historias. Diga uno excelente aquí, especialmente dadas las limitaciones de tiempo para que un gerente de contratación lea todas estas cartas. Algunos consejos:

• Utilice el enfoque de pirámide invertida y ponga primero la información más importante.
• Suponga que con cada palabra adicional, las posibilidades de que el gerente de contrataciones continúe leyendo la información disminuye. Se puede asumir que, como ha sido probado por la investigación.^[2]

Una buena introducción guiada por una historia podría ser algo como esto:

Hola señor peterson,

Vi que eras un guía de ríos por un tiempo en tus 20s. También estuve durante tres años y una experiencia cercana a la muerte que tuve con un grupo de un retiro corporativo cambió todo para mí sobre cómo consideraba mi carrera profesional.. Publicidad

Es probable que el señor Peterson siga leyendo. La historia lo ha enganchado..

Juega tu conexión con la empresa

Aquí es donde entra en juego tu investigación (LinkedIn y otros). Necesitas transmitir por qué trabajar para que especifico La compañía es importante para usted, no solo el concepto de tener un trabajo. El objetivo es crear un vínculo emocional basado en la investigación que hiciste. Aquí hay un ejemplo:

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Hola señor smith,

Mi padre siempre me contó que sus mejores experiencias fueron en negocios familiares, por lo que he estado gravitando hacia aquellos en mi búsqueda reciente. Descubrí cuántos premios ha ganado su equipo, incluido el premio Best Business Award 2017 para el área metropolitana, y comencé a investigar más sobre su cultura. Parece fantástico, especialmente esa parte sobre la responsabilidad y la vinculación de los datos en toda la empresa. “días de color.” He estado buscando un buen ajuste como este desde esas largas conversaciones sobre ser un hombre y construir una carrera con mi padre, y su enfoque parece excelente. Me encantaría mostrarte por qué soy el mejor candidato aquí..

Esta referencia hace referencia a la investigación, muestra que te preocupas por la compañía y juega con el ego de aquellos que ya están dentro de la compañía. Es una triple victoria!

Centrarse en 3 atributos solamente

Cuando el iPhone salió por primera vez, había más de 200 características. Steve Jobs podría haberlos discutido en el famoso evento de apertura de prensa. Él discutió sólo siete. Si hubiera discutido más de 200, el evento habría durado para siempre y nadie recordaría los elementos clave. Publicidad

No necesita siete características para una carta de presentación, pero elegir tres atributos suele ser un buen comienzo. Puede parecer algo como esto:

Creo que puedo agregar valor a este rol de tres formas específicas, a saber, análisis avanzado de datos, comunicación y presentación de esos datos al liderazgo sénior, y gestión de proyectos en torno a las etapas iniciales de transferencia de lo que dicen los datos a un plan de acción directo. He estado trabajando en el espacio de contexto de datos durante seis años, y algunos ejemplos de mis proyectos más grandes incluyen ...

La letra / sección continuaría, pero el punto importante es que definió específicamente sus valores agregados. Las experiencias que subrayan esos valores agregados son las siguientes..

En este punto, el formato de carta de presentación óptimo se centra en:

• Emociones
• Cuentos
• Contexto personal
• Investigación de fondo
• Definiendo su valor agregado
• Tono amistoso

Y ahora, vamos a un poco más de logística..

Hazlo fácil de leer

Esto significa fuente (Arial, Courier New, Times New Roman, etc.) y tamaño (generalmente 12-14). Utilice márgenes estándar. Debe tener una página o menos, y guardarla (como en su currículum) como un PDF en lugar de un archivo de MS Word, que puede verse diferente en diferentes dispositivos.^[3] Publicidad

También asegúrese de que esté claramente etiquetado como la carta de presentación, ya que muchas veces los enviará como archivos adjuntos con el currículum. Si bien esto puede parecer poco importante, confundir a un reclutador o un gerente de contratación por unos pocos segundos puede hacer que se tire su carta de presentación.

La línea de base: sin errores. Evite los errores tipográficos, las oraciones corridas, la gramática deficiente o las faltas de ortografía (especialmente del nombre de la empresa o del gerente de contratación). Esta es una línea de base que recibirá cualquier carta de presentación a un lado. Revíselo y asegúrese de ejecutarlo a través de un proceso de revisión ortográfica.

La línea inferior en formato de carta de presentación

A medida que aumenta el número de solicitudes para una posición estándar, debe hacer que su carta de presentación se destaque. Una impresionante carta de presentación lo llevará a través de las etapas superiores de contratación de embudo y luego a una entrevista con el gerente de contratación..

El formato de su carta de presentación no se trata tanto de la mejor plantilla exacta como de la historia que transmite. Eso va a empujar la puerta más abierta en el proceso de contratación..

Referencia

[1]	^	Jobvite: 7 métricas de referencia para ayudarlo a dominar su embudo de reclutamiento
[2]	^	Scott Berkun: Cómo escribir una buena biografía
[3]	^	Pastel de carrera: 5 pasos para una increíble carta de presentación