Si necesita solicitar un aumento que usted merece, probablemente haya cometido este error

Así que dedicas esas largas horas, sobresaliste en muchos proyectos y ganaste mucho más que tu dinero en la empresa para la que trabajas. Comprensiblemente, ahora espera que la compañía lo recompense por sus esfuerzos con una promoción y un aumento a largo plazo. Y cuando la compañía realmente no está a la altura de las circunstancias como lo esperamos, muchos de nosotros perdemos la paciencia y empezamos a pensar en formas de cómo solicitar un aumento. El único problema es que realmente no deberías!

Pedir un aumento es difícil porque su jefe no comparte la misma vista con usted

Todos tendemos a pensar muy bien de nosotros mismos como empleados, y sentimos que damos mucho más de lo que obtenemos en el entorno profesional en el que pasamos la mitad de nuestras vidas. Por otro lado, nuestros jefes pueden sentir que nos falta algo de calidad esencial e incluso si trabajamos duro en nuestro escritorio, la compañía puede sentir que nuestro salario actual justifica las horas que dedicamos.

Entonces, el problema central radica en la percepción de nuestro trabajo y en la visión de la empresa sobre nuestro trabajo. Francamente, si necesita solicitar un aumento de sueldo, no es un actor estrella como pensaba que era o la compañía cree que le falta una habilidad esencial. Publicidad

Payscale realizó un estudio reciente y las probabilidades parecen estar en tu contra, incluso si sabes cómo solicitar un aumento de sueldo. Se encuestó a unos 30,000 trabajadores y el 43% informó que efectivamente había solicitado un aumento, pero solo el 44% de ellos obtuvo lo que había pedido, mientras que el 25% no obtuvo ningún aumento. El 57% no solicitó un aumento en absoluto, aunque el 38% de ellos obtuvo uno sin solicitarlo..^[1]

Ser demasiado modesto hará que tu contribución sea invisible

Francamente, mientras la economía está empezando a mejorar, las subidas no han empezado a fluir hasta ahora. Dado que el porcentaje de personas que solicitan aumentos y en realidad no los obtiene, es hora de concentrarse en cómo conseguir que la empresa lo valore lo suficiente como para darle automáticamente un aumento, sin tener que pensar en cómo solicitar un aumento.!^[2]

Recuerde que ser modesto no funciona en el lugar de trabajo: si su empresa no se da cuenta de su valor, debe esforzarse para que vean todo lo que ha hecho y logrado por ellos, y qué más puede hacer por ellos..^[3] Intente y trabaje para que la empresa le brinde un aumento por sí solo, en lugar de tener que pedir y negociar uno ... Aquí hay algunos trucos y consejos..^[4] Publicidad

Cómo asegurarse de que no tiene que solicitar un aumento, pero aún así obtiene lo que merece

Si ha sido apreciado, pídale a la gente que hable en su nombre

Si eres un trabajador increíble con una lista de éxitos de una milla de largo; lo más probable es que sus colegas, contrapartes o clientes aprecien su trabajo. La próxima vez que alguien le muestre su agradecimiento, pídales que se lo pongan por escrito a su superior inmediato. De esta manera, tu jefe siempre sabrá que eres un artista estrella..

Recupera tu territorio sin una guerra

Puede haber ocasiones en que las personas (leer colegas) tomen sus ideas y las conviertan en ideas propias, especialmente frente al jefe. No reclame la idea por su cuenta, ya que esto no ayudará a su caso; en su lugar, presente más datos y toda la investigación que su colega no pudo robarle y le devolvió la atención de manera inteligente..

Asegúrate de ponerte en el punto de mira

La próxima vez que tengas la oportunidad de presentarte frente al gerente o el gran jefe, investiga tus puntos lo mejor que puedas y haz todo lo posible para impresionarte. Vaya bien informado y armado con todas las respuestas de antemano: brille en el tiempo que tenga, el jefe lo recordará con gracia y los jefes de cabeza. Publicidad

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Palabra sus logros correctos

La próxima vez que su supervisor inmediato quiera saber cómo pasó su semana, no solo haga una lista de lo que hizo. Dígalo de manera diferente, para mostrar cómo trabajó para el beneficio de la empresa y qué tiene que mostrar para ello. Por ejemplo, si contactó a 15 de sus clientes con una oferta nueva, hable sobre cómo los clientes están respondiendo a ella en lugar de solo hablar sobre su correo electrónico..

Mantenga a su jefe actualizado

Envíe a su jefe un correo semanal o quincenal sobre lo que ha logrado o planea para los próximos días hábiles. Además de hacerle saber a su jefe que está trabajando para que la compañía sea más exitosa, también establece un registro de trabajo y el logro del suyo..

Ser un empleado informado

Más allá de las habilidades necesarias que necesita para hacer su trabajo, asegúrese de estar mejor informado acerca de las marcas, los competidores y todas las cosas de su compañía en el yunque. Esto te hará una persona mejor preparada para hablar en discusiones, charlas y reuniones y asegurarte de que la atención se centre en ti. Anticipe también las necesidades y preguntas de su jefe, y en lugar de buscar una respuesta, prepárese para las respuestas y, si puede, anule las preguntas también ... Entonces, no solo investigue cómo solicitar un aumento, investigue sobre el empresa antes. Publicidad

Confía en tus errores

La mayoría de los trabajadores tratan de encubrir sus errores, temerosos de las repercusiones de los mismos. Aléjese de la multitud: si sabe que ha cometido un error, hágalo frente a su jefe y también hágale saber la solución que ha solucionado para igualar las cosas. Pida cualquier consejo adicional. Es posible que se resista un poco, pero su jefe recordará que usted es un empleado responsable y responsable..

Sea proactivo en el trabajo y la capacitación

No le pidas a tu jefe trabajo o entrenamiento. Cree sus oportunidades para que su trabajo brille, y únase a algunos cursos en línea en su tiempo libre para fomentar su talento. Solo asegúrate de mencionárselo a tu jefe por casualidad si tu trabajo no te ha defendido ...

Hacer buenas relaciones intra e interdepartamentales

Ser bueno en el trabajo es bueno, pero ser un jugador de equipo es aún mejor. Todas las empresas aprecian mucho más a un buen trabajador si él o ella pueden cultivar y mantener con éxito las relaciones humanas dentro de la empresa e incluso fuera de ella, ya sea con clientes o con preocupaciones hermanas. Una sonrisa y un tono de voz alegre hacen las cosas mucho más rápido y mucho más suavemente.

Mantente tranquilo y sigue trabajando

Todos los jefes aprecian a un empleado sereno e imperturbable que puede resistir verdaderamente una tormenta, ya sea trabajo, una crisis personal o incluso una inestabilidad general del lugar de trabajo. Deje que su trabajo hable por usted siempre, y mantenga la mente y los ojos en la meta que tiene por delante, en lugar de distraerse con las diversas perturbaciones. Sea el primero en participar, ofrezca una solución lista para usar o incluso esas horas extras si es necesario. En lugar de preguntarse cómo solicitar un aumento de sueldo, acerque al molinillo con una actitud alegre y proponga soluciones innovadoras de vez en cuando.

Siga estos pasos lo suficientemente largo y lo suficientemente bien, y no habrá una compañía que no le dé automáticamente un aumento de sueldo, ya que querrá contratar a un empleado trabajador, inteligente y sin quejas como usted, que realmente ¡Sabe cómo cambiar las cosas a su favor! Dicho esto; Si aún terminas preguntándote cómo pedir un aumento, recuerda tres cosas: construye tu caso, investiga escalas de pago y luego investiga tu presentación para pedir lo que mereces sin problemas..^[5]

Referencia

[1]	^	Escala salarial: Guía de negociación salarial
[2]	^	El Atlántico: ¿Las personas que piden aumentos realmente los consiguen?
[3]	^	Huffington Post: Cómo obtener un aumento sin pedir uno
[4]	^	La musa: 5 formas de asegurarte de que tu jefe sepa lo increíble que eres
[5]	^	CNBC: No pida un aumento antes de hacer esto