Cómo su empleador puede haberle pagado menos horas extras de trabajo

El tiempo extra es una práctica común en la mayoría de los trabajos, desafortunadamente; recibir dinero por lo general no es consistente. Lo primero que hay que tener en cuenta es que las horas extraordinarias son voluntarias, a menos que se trate de una situación de emergencia o de una atención urgente..

Esa es la teoría, pero en realidad todos sabemos que si se rehúsa repetidamente a hacer horas extra cuando la situación lo requiere, lo más probable es que lo despidan. Si la empresa solicita horas extras, es mejor hacerlas y, si es necesario, solicitar el cobro por un salario adicional en el momento adecuado.

¿Qué tan malo es el tiempo extra para nosotros??

Las desventajas de las horas extras generalmente están alineadas con la salud y la falta de productividad. A continuación se muestran algunos puntos débiles de las horas extraordinarias que debe conocer..

El agotamiento es una condición que te hace sentir completamente abrumado. A menudo es causado por un trabajo estresante o excesivo, que lo hace sentir enfermo, cansado y débil. Según un estudio reciente del Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud, las personas que trabajan más de 40 horas a la semana aumentan su riesgo de agotamiento seis veces en comparación con las personas que trabajan menos 35 horas por semana..

Pero la pregunta es, ¿están los empleadores realmente obligados a pagarle por las horas extraordinarias y por qué motivo se le debe pagar por ellas? Publicidad

¿Cómo se paga el tiempo extra?

Se genera tiempo extra^[1] cuando un empleado excede la hora estándar de trabajo o el tiempo acordado. Sin embargo, la remuneración de estas horas extras se puede hacer con dinero, días libres o con las correspondientes horas de descanso pendientes para el empleador..

Si es con dinero, las horas extra se deben reflejar en la nómina y en ningún caso se pueden pagar con una cantidad inferior a la hora normal de trabajo. De hecho, es normal que el valor de las horas extraordinarias trabajadas sea mayor que la remuneración de una hora ordinaria y más si esas horas extraordinarias se generaran en un fin de semana o en un día festivo..

¿Cuándo debe una empresa pagar las horas extra de trabajo??

Durante las entrevistas,^[2] los empleadores no informan a los empleados potenciales de la necesidad de horas extras. Sin embargo, los términos a menudo se establecen en los documentos del acuerdo o en la guía de empleo que la mayoría de los empleados no conocen.

El concepto de incumplimiento de las horas extraordinarias es mucho mayor que las consecuencias de no pagar a los empleados. A veces las empresas deliberadamente ignoran a los empleados de la derecha.

A continuación se presentan algunos conceptos que debe saber sobre las horas extraordinarias: Publicidad

1. Cuando su empleador está cubierto por la ley FLSA

Si su empleador está cubierto por la FLSA,^[3] están obligados a pagarle por un tiempo extra. Sin embargo, si caes en el “eximir” categorías, usted no tiene derecho a ningún pago. Sin embargo, si su empleador no está cubierto por la FLSA, es posible que tenga derecho a horas extra según la ley estatal o de otra manera.

2. Cuando el ingreso anual de la compañía cumple con el estándar específico

No todas las compañías son elegibles para pagar a los empleados por horas extras. Para determinar si es elegible primero, determine si está cubierto por la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo (FLSA) y si tiene $ 500,000 o más en ventas anuales e ingresos. Si no pagar por horas extras es a discreción de la empresa..

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3. Cuando se le pide que informe deberes temprano

A veces los empleadores pueden pedirle que reanude sus deberes antes de tiempo. Sin embargo, la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que comenzar antes del tiempo designado podría contar como horas extras. Si esto sucede y usted trabaja en un sistema de reloj, tiene derecho a un pago adicional.

¿A quién le pagan por horas extras??

Los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana están calificados para recibir pagos extra por las horas extraordinarias. Esta es la norma simple según lo establecido en la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo, que requiere el pago de horas extra para los empleados no exentos..

Básicamente, hay dos tipos de empleados:^[4] Publicidad

Empleados no exentos - 1.5 veces las tarifas regulares

En primer lugar, si está empleado como empleado no exento, tiene derecho a que se le pague un mínimo de una vez y media sus tarifas de pago regulares si sus horas de trabajo superan las 40 horas por semana..

Empleados exentos - Obligados a ser pagados

Si estuvo empleado como personal exento, entonces su empresa tiene derecho a pagarle horas extras a su discreción para participar en horas extras..^[5] Sin embargo, usted está obligado a recibir un pago por trabajar horas extras.

Cualquier cosa que hacer para lidiar con el tiempo extra?

Hay momentos en que las horas extra no son recomendables. Por ejemplo, si su empleador lo obligó a hacer horas extras en una ocasión anterior y nunca lo reconoció. A continuación, debe exigir términos claros para trabajar horas extras.^[6]

Aceptar trabajar horas extras debe depender de muchos factores. Es recomendable analizar todos los pros y los contras de trabajar más horas para una empresa. Si ves que te beneficia, no dudes en aceptarlo..

Aquí hay algunos consejos útiles para aceptar horas extras. Publicidad

Establecer una relación

No hay nada absolutamente excepcional que una relación cordial con su superior. Por lo tanto, para ayudarlo a aliviar la carga que conlleva el tiempo extra, desarrolle una gran relación con su superior, él o ella probablemente podría ser una mano de ayuda durante el tiempo extra.

Analizar las prácticas de la empresa

Cada empresa tiene su propia filosofía cuando se trata de horarios. Cuando se une a una empresa, intente investigar las políticas en el calendario para que tenga un conocimiento completo de las prácticas de la compañía..

Trabajar desde casa

Siempre existe la posibilidad de llevar el trabajo a casa, para evitar las horas extras. Intente llegar a un acuerdo con su empresa si esta posibilidad es factible..

Familiarícese con las leyes de la FLSA y conozca sus derechos

Sobre todo, esté familiarizado con las leyes de la FLSA con respecto a empleadores y empleados, y estará al tanto del cumplimiento de sus empresas con respecto a sus derechos..

Crédito de la foto destacada: Stocksnap via stocksnap.io

Referencia

[1]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Overtime Pay
[2]	^	SiliconGap: entrevista utilizando el lenguaje corporal para detectar a un compañero potencial y productivo
[3]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Guía de referencia práctica de la Ley de normas laborales justas
[4]	^	TheBalance: La diferencia entre un empleado exento y un empleado no exento
[5]	^	OvertimeLawsInWashingtonState: cómo calcular el pago de horas extras
[6]	^	OfficeOfFinancialManagement: Ley de normas laborales justas (FLSA)