Tener un mentor no significa que no sea lo suficientemente inteligente, en realidad significa lo opuesto

Recibimos muchos mensajes de nuestra sociedad impulsada por el éxito que nos dicen que debemos ser independientes. Nos animan a resolver las cosas por nuestra cuenta y, a veces, incluso nos desanimamos de pedir consejo a otros.

Si bien la independencia, la autoeducación y el impulso personal son cualidades admirables, a veces podemos perder oportunidades para aprender de otros que ya han alcanzado el éxito. Encontrar un gran mentor puede llenar los vacíos y ayudarlo a lograr más, disminuir su estrés y hacer que su viaje al éxito sea más placentero.

Mentor: modelo de rol de la parte, animador de la parte y realista de la parte.

Las personas en todos los campos pueden beneficiarse de tener un mentor. Un mentor es una persona con más experiencia que usted, que puede guiarlo en el dominio de las habilidades clave que necesita para su carrera en un período de tiempo más corto del que podría hacer por su cuenta. Publicidad

Un buen mentor le informará cuándo se está alejando del mejor curso posible. Sin embargo, ella también tendrá la sabiduría y la paciencia de no solo dar consejos o intentar controlar sus decisiones..

Un buen mentor tiene el objetivo de ayudarlo a ser autosuficiente y exitoso en su campo dado. Incluso después de dominar las habilidades que se propuso aprender, un mentor aún puede proporcionar una relación positiva y ser una persona a la que puede acudir si surgen nuevas preguntas..

La tutoría contribuye mucho al crecimiento personal..

Todos los involucrados en una empresa u organización pueden experimentar los beneficios de las relaciones de mentoría. Los beneficios más obvios de la mentoría son para la persona que está siendo asesorada. Pueden ganar confianza y experiencia en un campo o habilidad dado, así como evitar los errores que habrían cometido por su cuenta a través de prueba y error. Publicidad

La persona en el rol de mentor experimenta la satisfacción de contribuir al bienestar y crecimiento de otra persona y también desarrolla sus propias habilidades interpersonales..^[1]

Los beneficios de la mentoría se extienden fuera de la relación solo entre mentor y aprendiz. Con una persona más experimentada e informada para guiarlos, el aprendiz se convierte rápidamente en un activo aún más fuerte para la compañía. Se evitan muchos errores, liberando energía positiva que puede ir hacia nuevas ideas y una mayor productividad..^[2]

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Cómo afinar tus habilidades transferibles para un cambio de carrera rápido

Para obtener el mejor ajuste, sea claro primero sobre sus propias necesidades.

• Sé honesto contigo mismo acerca de tus propias necesidades y personalidad.
• Identifique los tipos de personalidad y los estilos de liderazgo con los que ha trabajado bien en el pasado
• Piense en los profesionales que admira en su campo que tienen personalidades y estilos de liderazgo similares a los que acaba de identificar.
• Asegúrese de que su mentor potencial sea alguien a quien pueda ver o que le gustaría ver crecer a sí mismo

Luego, identifica una lista de mentores potenciales y revisa cada uno de ellos.

• Identifique a varias personas en su campo cuyo éxito y cualidades personales admire
• Descubra todo lo que pueda sobre las personas que ha identificado antes de acercarse a ellas
• Asegúrese de elegir a alguien que sea feliz y equilibrado en su carrera, no solo por factores externos como la riqueza y el prestigio^[3]
• Acércate a cada persona y comparte tu deseo de aprender y crecer en tu campo
• Explique por qué eligió a esta persona en particular en su búsqueda de un mentor
• Prepárese para hablar con muchas personas antes de encontrar el ajuste correcto

Y recuerde, tener un buen mentor no es suficiente para un rápido crecimiento personal.

Al buscar un mentor, proactividad y paciencia Son dos habilidades importantes para tener. Publicidad

Es improbable que el mentor perfecto entre en su oficina un día sin ningún esfuerzo de su parte. Si bien esto puede suceder en algunos casos, no es una estrategia segura en la que confiar. Al mismo tiempo, encontrar el mentor adecuado lleva tiempo.

La combinación correcta puede no ser la primera persona a la que te acerques o incluso la segunda o la tercera. Conocer a otros profesionales y sentirse cómodo compartiendo sus necesidades y objetivos con otros es una parte importante del proceso..

Continúe tomando medidas todos los días para conectarse con personas que cree que podrían ser una buena opción para usted. Cuanto más se conecte con los demás y tenga claros sus objetivos, más posibilidades tendrá de encontrar un mentor que pueda ayudarlo a llevar su carrera al siguiente nivel. Publicidad

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

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