8 trucos psicológicos para ayudarte a cerrar la entrevista de tu trabajo soñado

Por qué debería centrarse en la psicología en su próxima entrevista

Ya sea que se dé cuenta o no, la psicología afecta todos los aspectos de su vida. Por ejemplo, las compañías de marketing utilizan la psicología del color para influir en los productos que usted compra. Incluso puede usar la psicología del color para ayudar a hacer una buena primera impresión, que es algo que veremos en detalle más adelante en este artículo..

No importa si alguna vez ha tomado un curso de psicología o si tiene muchos conocimientos preexistentes sobre este tema. Lo importante es que aprendas a usar algunos consejos de entrevista psicológica antes de intentar conseguir el trabajo de tus sueños. Después de todo, solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión..

La información que está a punto de aprender aumentará en gran medida sus posibilidades de comenzar con el pie derecho con el gerente de contratación. De hecho, poner en práctica estos consejos para usted podría marcar la diferencia entre amar y odiar su trabajo. Cuando considera que más de la mitad de los trabajadores odian lo que hacen, tiene mucho sentido darse todas las ventajas posibles de la entrevista..

Vístete para el éxito psicológico

¿Qué cualidades quieres destacar durante tu entrevista? La respuesta a esta pregunta se encuentra en el tipo de trabajo que desea, junto con la cultura de equipo de la compañía que lo entrevista. Si el ajuste perfecto para la posición en cuestión es un audaz tomador de riesgos, asegúrate de tener al menos un toque de rojo en tu atuendo. ¿Necesitan a alguien que sea confiable y confiable en su lugar? Es mejor ir con azul.^[1]

Al utilizar la psicología del color, puede decirle sutilmente al entrevistador que tiene las cualidades que necesita para su posición abierta. Los colores que se enumeran a continuación pueden incorporarse en su camisa o agregarse más discretamente en una corbata o broche..

• Amarillo: Calidez, claridad y optimismo.

• Naranja: amable, confianza y alegre publicidad.

• Rojo: audaz, emocionante y juvenil.

• Rosa: sabio, creativo e imaginativo.

• Azul: Fuerza, confianza y confianza.

• Verde: pacífico, salud y crecimiento.

• Gris claro: neutro, equilibrio y calma.

• Cuatro o más colores de arcoiris: diversidad

Algunas de las cualidades que los gerentes de contratación buscan con frecuencia son la asertividad, la amabilidad y la capacidad de ser competitivos y cooperativos al mismo tiempo. Por lo tanto, es posible que desee agregar algunos colores a su equipo de entrevista. Sin embargo, tenga cuidado de no usar mucha naranja porque a veces se la ve como poco profesional. Publicidad

Asegúrate de que el tiempo esté de tu lado

Si un entrevistador le ofrece solo un espacio de tiempo, asegúrese de tomarlo. De lo contrario, es mejor buscar un espacio para entrevistas entre las 10 y las 10:30 a.m. en martes, miércoles o jueves. Hay muchas razones psicológicas para esto, como la importancia de evitar la primera y última cita de su día..^[2]

Como indudablemente sabrá, es más difícil concentrarse durante estos plazos tardíos y tempranos, así como es más fácil perder el enfoque justo antes o después del almuerzo. Al mantenerse alejado de los fines de semana de fin de semana, la hora del almuerzo y el comienzo y el final del día, puede ayudar a garantizar que su entrevistador se encuentre en un mejor lugar para prestar atención a sus respuestas. También es más probable que estén de buen humor, lo que facilitará la construcción de una buena relación..

Combine el estilo y el lenguaje corporal de su entrevistador

Seamos sinceros; Su entrevistador basará una gran parte de su decisión en si le gusta o no su personalidad. Por lo tanto, tiene sentido reunirse con ellos en el medio presentando información de la manera que tenga más sentido para ellos. Afortunadamente, su edad puede darte una gran pista sobre cómo comportarte durante la entrevista..^[3]

• 20 a 30: señalar sus habilidades de multitarea y proporcionar muestras de su trabajo en un formato visual impresionará a los entrevistadores de la Generación Y.

• 30 a 50: durante una entrevista con alguien de la Generación X, hable sobre la forma en que el equilibrio entre su vida y su trabajo aumenta su éxito y asegúrese de enfatizar su creatividad..

• 50 a 70: demuestre que respeta al Baby Boomer y sus logros. Deja claro que eres un trabajador duro.

• 70 a 90: el compromiso con los trabajos anteriores y la lealtad son sus claves psicológicas para una buena entrevista con los miembros de Silent Generation. Publicidad

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Otra forma de combinar su estilo es a través de reflejar su lenguaje corporal. Esto inconscientemente hará que el entrevistador se sienta más cómodo contigo..

Señala los rasgos positivos que tienes en común

¿Con quién te sientes más cómodo? Las probabilidades de que tu respuesta sea alta son altas. “personas con las que tengo cosas en común.” Este es un hecho psicológico básico, y puede usarlo para obtener el trabajo de sus sueños. Todo lo que necesita hacer es realizar una pequeña investigación previa sobre su entrevistador y buscar los rasgos correctos.

Un buen ejemplo sería buscar una manera de deslizar un interés compartido en el servicio comunitario y las oportunidades de voluntariado en la entrevista. Sin embargo, no desea que esta técnica sea obvia, así que no mencione algo que no tenga sentido en el contexto de la entrevista..

Sé sincero y no promocional en tus cumplidos

Es posible felicitar a la organización y al entrevistador sin que parezca que simplemente está tratando de ponerse de su lado positivo. Sin embargo, muchas personas arruinan estos esfuerzos al encontrar una manera de vincularse en un comentario autopromocional..

Resistir este impulso puede darle una gran ventaja sobre otros candidatos. Esto se debe a que los estudios han encontrado que la confabulación sin promocionarse es una de las mejores maneras de ser contratado.^[4]

Hablar expresivamente durante estos elogios y durante la entrevista es otra forma excelente de captar la atención. Los entrevistadores también tienden a prestar mucha atención al lenguaje corporal. Usted puede expresar sinceramente su palabra sin tener que mantener las palmas abiertas. Cuando quieras lucir confiado, cambia a hacer un campanario con tus manos..

Sentirse más poderoso con una pose de poder

Usted debe utilizar este consejo de entrevista psicológica en un lugar privado antes de reunirse con el entrevistador. Hay un creciente cuerpo de investigación que afirma que es posible ser más exigente y seguro después de tener una posición de poder. Publicidad

Por ejemplo, puedes pararte en la postura de Superman con las manos en las caderas y la cabeza inclinada hacia arriba. Mantener esta postura por un momento poco antes de ingresar a la entrevista debería ayudarlo a parecer más seguro y poderoso.^[5]

Utilice un fuerte contacto visual al comienzo de la entrevista, pero no sonría demasiado

Aunque no existe un vínculo comprobado entre el contacto visual y la inteligencia o la confiabilidad de alguien, la mayoría de los entrevistadores tendrán una mejor impresión de usted si hace contacto visual sólido durante unos segundos al comienzo de su entrevista. También es aconsejable hacer contacto visual durante toda la entrevista..

Sin embargo, cuando se trata de sonreír, debes ser cauteloso. Los estudios han descubierto que una sonrisa excesiva no es una buena manera de impresionar a su entrevistador. Sí, necesitas sonreír cuando te encuentras con ellas y evitar el ceño fruncido, pero sonreír falsamente demasiada sonrisa.^[6]

Sé honesto acerca de tu mayor debilidad

Una de las preguntas de entrevista más comunes de todos los tiempos es, “cual es tu mayor debilidad?” No necesitas estos consejos de entrevista para decirte que no debes decir algo que te haga parecer extremadamente indeseable. Al mismo tiempo, sin embargo, es importante proporcionar una respuesta honesta.

En caso de que no estuviera al tanto, la pregunta de mayor debilidad se hace con tanta frecuencia porque ayuda a señalar a las personas que están mintiendo descaradamente. Todos tenemos una debilidad. Tal vez no estés tan organizado como te gustaría ser. Usted puede reconocer esto diciendo, “No siempre estoy tan organizado como me gustaría ser, lo cual es una debilidad que me comprometo a mejorar.”

La honestidad te dará mejores resultados que intentar mentir o humblebrag. De hecho, según los investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard, dar una respuesta humilde a esta pregunta es un gran cambio para la mayoría de los gerentes de contratación.^[7]

Aterriza el trabajo de tus sueños!

¿Todavía estás tratando de averiguar exactamente cómo es el trabajo de tus sueños?^[8] ? Tómese un tiempo para ordenar sus prioridades personales y profesionales para asegurarse de que elige la que mejor se ajuste. Una vez que esté listo, ponga en práctica todos los consejos de entrevista psicológica que se mencionaron anteriormente para aumentar sus probabilidades de éxito!

Referencia

[1]	^	Help Scout: la psicología del color en marketing y branding
[2]	^	Glassdoor: 5 consejos: los mejores tiempos para programar una entrevista
[3]	^	Business Insider: esta estrategia de entrevista de trabajo puede ayudarlo a leer la mente de su entrevistador
[4]	^	PsyBlog: 10 técnicas psicológicas para ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo
[5]	^	Harvard Dash: El beneficio de que el poder posa antes de una evaluación social de alto nivel
[6]	^	Taylor & Francis Online: Sonriendo en una entrevista de trabajo: Cuando menos es más
[7]	^	Business Insider: por qué nunca deberías humblebrag en una entrevista de trabajo
[8]	^	Lifehack: cómo encontrar el trabajo de tus sueños