7 razones por las que algunas personas son grandes líderes

Según el académico estadounidense Warren Bennis, el liderazgo puede definirse como “La capacidad de traducir la visión en realidad.”. Ha habido numerosos ejemplos de esto a lo largo de la historia, desde conflictos militares y proyectos humanitarios hasta el mundo del comercio y los negocios. Tomemos como ejemplo el sector manufacturero británico, en el que las empresas lideraron una recuperación notable después de que la subcontratación provocó un rápido descenso. Como resultado, la industria manufacturera del Reino Unido ahora emplea a más de 2.5 millones de personas y representa un impresionante 52% de todas las exportaciones nacionales.

Esto subraya cómo un liderazgo bueno y fuerte puede impulsar un cambio positivo, incluso en las circunstancias más difíciles. También ofrece una visión de las cualidades necesarias para ser un gran líder, muchos de los cuales tienen un valor fundamental que se puede transferir a varios mundos e industrias. Con esto en mente, echemos un vistazo a algunas de las razones que distinguen a las personas como grandes líderes. Publicidad

1. Pueden inspirar confianza de quienes los rodean

A pesar de muchas de las trampas que están asociadas con el liderazgo, la dirección exitosa de otros no tiene nada que ver con el estado, los títulos o la antigüedad. En su lugar, está impulsado por una capacidad innata de inspirar confianza de quienes te rodean, ya sea a través de una comunicación honesta o un ejemplo físico. Si puede lograr esto, puede influir en otros y maximizar su potencial al mismo tiempo que les permite compartir su visión única..

2. Continuamente buscan evolucionar y mejorar.

En lugar de marchitarse bajo la presión de tareas o ejercicios desafiantes, aquellos con cualidades de liderazgo tienden a prosperar y alcanzar mayores alturas. Las estadísticas también sugieren que el 70% de los líderes aprendieron sus lecciones más importantes a través de tareas desafiantes y cambios inesperados en el trabajo, y esto subraya su disposición a mejorar constantemente y usar las dificultades como una forma de impulsar su evolución. Publicidad

3. Son apasionados y enfocados.

Mantener el impulso de evolucionar continuamente como un individuo puede ser difícil, pero los líderes a menudo pueden confiar en su pasión y enfoque al negar los tiempos difíciles. La pasión sincera les proporciona la motivación para seguir adelante cuando enfrentan desafíos considerables, por ejemplo, mientras que la capacidad de mantener el enfoque garantiza que su energía positiva se use de manera constructiva. Tal entusiasmo también es auténtico e infeccioso, lo que significa que atraerá a otros a compartir sus metas..

4. Se hacen cargo de las tareas estratégicas y de misión crítica.

El mundo está lleno de historias fascinantes de nuestros intrépidos emprendedores, con uno especialmente interesante sobre Richard Branson. Después de que su tía le desafiara a que no pudiera aprender a nadar durante unas vacaciones familiares, Branson instó a su padre a detenerse en el camino a casa y saltó a un río cercano antes de nadar hasta la orilla. Ganó la apuesta y subrayó la naturaleza intrépida que los líderes deben adoptar para tener éxito en el tiempo. En términos comerciales, esto se traduce en una disposición a asumir la responsabilidad de las tareas estratégicas y de misión crítica antes de ejecutarlas bajo una presión extrema. Publicidad

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5. Nunca están satisfechos

Richard Branson es particularmente interesante como empresario, ya que encarna claramente muchos de los rasgos necesarios para el liderazgo natural. No solo no tiene miedo a la hora de concebir ideas y hacerlas realidad, sino que nunca está satisfecho y constantemente busca embarcarse en proyectos nuevos y emocionantes. Este espíritu también se refleja en la forma en que se abordan las tareas y proyectos de trabajo específicos, ya que los verdaderos líderes nunca se quedan quietos y siempre buscan oportunidades de crecimiento futuro, sin embargo, pueden surgir..

6. Están impulsados ​​por el miedo al fracaso.

El miedo al fracaso es un concepto psicológico frecuentemente discutido, aunque también se malinterpreta en muchos casos. Aunque puede ser perjudicial si este temor se convierte en algo que lo consume todo, los verdaderos líderes lo utilizan como un motor para impulsar sus esfuerzos y lograr el éxito futuro. Este miedo se convierte entonces en una herramienta motivacional útil, y una que tiene el potencial de impulsar mayores niveles de esfuerzo y rendimiento. Los grandes líderes también pueden poner esta perspectiva psicológica en acción, manteniendo este impulso incluso después de que hayan fallado o no hayan alcanzado sus expectativas. Publicidad

7. Se comunican abiertamente y con humildad.

Si bien el liderazgo es un tema serio, los mejores practicantes de la historia siempre han tenido un gran sentido del ingenio y el humor. Piense en el gran primer ministro británico, Winston Churchill, por ejemplo, cuyas bromas y citas cómicas son legendarias y han logrado trascender generaciones. El ingenio es particularmente importante, ya que muestra humildad y aprecio por la auto-depreciación, que a su vez elimina el estatus y las clases sociales. También es un punto de entrada a una relación honesta y abierta, donde los líderes pueden hablar con autoridad y también escuchar atentamente las necesidades de los demás..

Crédito de la foto destacada: Montañas Ogwen Cottage a través de upload.wikimedia.org