6 maneras de inspirar pasión en empleados desmotivados

Tratar con empleados desmotivados puede enviar a los gerentes o dueños de negocios más astutos a un ataque de frustración.

De hecho, si no tienen cuidado, incluso puede llevar a los gerentes al camino hacia el estereotipo erróneo de grupos o generaciones enteras. Por ejemplo, los millennials han recibido una mala reputación por ser apáticos. Pero este tipo de estereotipos y generalizaciones es peligroso para cualquier jefe, líder o gerente. Publicidad

La verdad es que la apatía o cualquier otra emoción es un problema individual y no generacional, lo que significa que los líderes deben reconocer las señales de que un empleado se está desmotivando y ayudar a inspirarlos antes de que el problema empeore..

Centrarse en la persona, no en el grupo

Siempre y cuando no esté lidiando con un problema de grupo, es mejor evitar asignar la culpa a cualquier persona, excepto al empleado que no está motivado. Publicidad

Cuando se enfoca en el empleado desmotivado tan pronto como se da cuenta del problema, tiene más posibilidades de resolverlo rápidamente. La mayoría de los individuos sin motivación están lidiando con otros asuntos emocionales que les están robando su motivación. El truco es conectarse con ellos para ayudar a redirigir sus emociones en la dirección correcta. La motivación seguirá definitivamente las emociones cuando se guíen correctamente..

Uno de los principales trucos es encender su pasión por su trabajo. Si encuentras su pasión, su motivación seguirá. Publicidad

Para hacer este proceso lo más simple posible, he reunido seis formas de inspirar pasión en los empleados desmotivados. Pruébalos. Me encantaría saber cómo funcionaron..

6 maneras de inspirar la pasión en los empleados

1. Cuidar de la persona, no de su productividad.. Olvídese por un momento del estado de empleo de su empleado. Conéctese con ellos a nivel personal para descubrir si hay algo más profundo que cause su falta de motivación. Haga preguntas y escuche atentamente sus respuestas. Si puedes conectarte con alguien a nivel personal, puedes encontrar la salsa secreta para desatar la pasión..
2. Redirigir el elogio. Hay cientos de razones para alabar a los empleados todos los días. Si puede encontrar una razón para redirigir los elogios que le dan como jefe hacia su empleado, dándoles su parte del crédito, hágalo. Pero sé genuino en tus elogios, para que tenga mérito. Si eres capaz de darles un sentido de orgullo, podrías ayudar a encender la pasión que estás buscando..
3. Guia hacia los resultados deseados. No se puede vencer a la pasión de las personas. En su lugar, guíelos por el camino hacia el empleado deseable que está buscando. Emprenda su visión personalmente, refuerce sus valores en la práctica y elogíelos hacia la meta final. Estas acciones dirigirán a su empleado apático hacia el resultado deseado.
4. Invertir en su potencial.. Recuerde por qué contrató a su empleado. Durante la entrevista y los procesos de incorporación, vio su potencial. Pero como con todas las relaciones, la “Luna de miel” el escenario se enfriará Trate de mantenerlo vivo manteniendo sus ojos enfocados en el futuro de su empleado. A veces, cuando los empleados carecen de motivación, tiene más que ver con el líder que con el empleado. ¿Crees en su potencial? Si lo hace, invierta en ese potencial y vea crecer la pasión..
5. Exponer cualquier pasion. Cada persona tiene pasión. Que la pasión parezca o no tuya es irrelevante. Simplemente necesitas encontrar la pasión de una persona y luego entenderla. Cómo se ve? ¿Cómo se manifiesta en la vida cotidiana del empleado? Ahora exponga esa pasión y rediríjala a donde necesita vivir en el lugar de trabajo..
6. Llama al fuego de la creencia.. Los empleados pueden caer en la trampa de no creer más en ellos mismos, sus habilidades o su futuro. Como líder, debe avivar el fuego de la creencia en sus empleados. Cuando encienda el fuego de la creencia en todo su equipo, verá que el equipo se enciende en la creencia, la pasión, la motivación y la producción. Y una vez en su lugar, trabaje para proteger ese sentimiento de confianza en sí mismo al alimentar el fuego..

Comienza con el líder

Cada líder enfrentará el problema de individuos desmotivados. Publicidad

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Pero como su líder, usted tiene la responsabilidad de no dejar que su motivación muera, al inspirar la pasión que impulsa su motivación. La pasión tiene una vida útil de almacenamiento, así que mantén la pasión encendida y observa cómo la producción de tus empleados te impresiona.

Crédito de la foto destacada: Hans / Pixabay a través de pixabay.com