5 maneras de motivar a los millennials con tu teléfono inteligente

Todos dependemos cada vez más de nuestros teléfonos inteligentes. Han revolucionado la forma en que funcionan las empresas y ya no estamos atascados en los escritorios todo el día ni encadenados a nuestras computadoras. Los millennials de hoy casi nunca bajan sus celulares y es común verlos en restaurantes y cafés como grupo, todos mirando sus teléfonos y tabletas. Los Millennials son una generación única debido a su conexión muy diferente a sus teléfonos inteligentes.

Para muchos gerentes tradicionales, los millennials son vistos negativamente, como un grupo relajado, narcisista y, a veces, molesto. En el lado positivo, los millennials en el lugar de trabajo son confiados, tienen una actitud positiva respecto de las nuevas responsabilidades y buscan retroalimentación con frecuencia. Publicidad

Dentro de unos 10 años, los millennials de hoy constituirán aproximadamente el 75% de la fuerza laboral. Para aprender cómo trabajar mejor con los millennials, debes concentrarte en ser un entrenador y mentor, brindar oportunidades de crecimiento y equipos de trabajo en redes sociales..

La tecnología: una herramienta crucial para la productividad milenaria.

Hay un rasgo que unifica a la generación del milenio: están mucho más en sintonía con la tecnología de la comunicación que cualquier otra generación. Al ser expertos en tecnología, llevan consigo sus computadoras portátiles, usan tabletas para consultar las noticias y su mayor pesadilla es salir de casa sin su teléfono inteligente. Publicidad

Más del 80% de los millennials son dueños de un teléfono inteligente y dependen en gran medida de ellos; un milenio promedio verifica su teléfono inteligente 43 veces al día. Como era de esperar, otra encuesta encontró que el 53% de los niños de 13 a 33 años de edad afirman que “no podria vivir” sin un teléfono inteligente.

Esta confiabilidad en la tecnología puede ser un apalancamiento para motivar a la generación 'enchufada'. En lugar de forzar a los millennials en el lugar de trabajo a que apaguen sus teléfonos inteligentes, puede usarlos como una gran herramienta para supervisar, motivar e interactuar con los empleados de millennials. Publicidad

5 maneras de usar un teléfono inteligente para motivar a los millennials

1. Conéctate en las redes sociales. - La mayoría de los millennials pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales. Para mantenerlos motivados, puede crear un grupo cerrado de redes sociales donde los empleados puedan conectarse y compartir noticias de la compañía, información sobre proyectos o discutir temas e ideas libremente. Brindar retroalimentación en las redes sociales es una gran estrategia que fortalece la confianza de los millennials en el lugar de trabajo..
2. Hacer más cosas a través de una lista de tareas móviles - Las aplicaciones de productividad como Producteev, Trello o Slack son excelentes ejemplos: son simples aplicaciones de administración de tareas que se pueden descargar en un teléfono inteligente y usar en un escritorio. Puede hacer varias listas de tareas asignando diferentes tareas dentro del equipo, agregando fechas límite y enviando recordatorios. Las notificaciones emergen en un teléfono inteligente cuando se asignan nuevas tareas o se alcanza una fecha límite, por lo que los millennials pueden mantenerse conectados mientras están en movimiento.
3. Habilitar el acceso al correo electrónico - debe dar la flexibilidad y la libertad para que los millennials respondan a los correos electrónicos en su tiempo libre. Quieren apropiarse del éxito de un proyecto o del lanzamiento de un nuevo producto, así como poder responder a los correos electrónicos en sus viajes diarios o mientras esperan a un tren. Al dar acceso a los correos electrónicos de la empresa en sus teléfonos inteligentes, puede darles más libertad e independencia en la forma en que administran su trabajo. No impongas demasiadas reglas a los millennials y dales autonomía para sacar lo mejor de ellos..
4. Trabaja de forma más inteligente y crea oportunidades de aprendizaje. - Los millennials realmente quieren aprender y desarrollarse. Puede usar un teléfono inteligente para compartir artículos interesantes, responder sus preguntas y guiarlos..
5. Alentar la retroalimentación - Es extremadamente fácil crear una encuesta en línea de forma gratuita. Cuando se permita a los millennials dar su opinión en su propio tiempo, en los teléfonos inteligentes, será más probable que respondan. Esto puede dar una valiosa visión de las necesidades de los millennials y ser realmente motivador.

Juntándolo todo

Hoy en día, los millennials están revolucionando las organizaciones y cómo se deben gestionar los equipos. Estos jóvenes están muy motivados y su alto uso de dispositivos móviles se puede utilizar como una herramienta para desbloquear su potencial en el lugar de trabajo..

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A los Millennials les encanta usar sus teléfonos inteligentes. Como resultado, los gerentes tienen que adaptar su estilo de liderazgo y aprender la nueva forma de motivar y liderar a los millennials en el lugar de trabajo. El auge de los dispositivos portátiles ha hecho que la comunicación interpersonal sea más fácil que nunca. Para la mayoría de las personas (y especialmente para los millennials), esto significa más flexibilidad, brindando oportunidades para trabajar desde cualquier ubicación. Publicidad

Lo importante es que el simple uso del teléfono inteligente no hace que el equipo sea un miembro motivado y eficiente. Es la forma en que quieres que lo usen los Millennials, lo que cuenta. Como líder, establece la política y el tono: manténgalos conectados y enérgicos. Por otro lado, hacer que el trabajo sea más divertido, dándoles autonomía y ampliando sus horizontes es algo que debe hacerse para motivar a los millennials en el lugar de trabajo..

Los Millennials en el lugar de trabajo tienen un gran potencial, pero necesitamos ser más flexibles para desbloquearlo. Los gerentes que pueden encontrar el equilibrio adecuado al utilizar los teléfonos inteligentes como una herramienta motivadora harán que su equipo joven y ambicioso trabaje de manera más inteligente, no más difícil.