4 Hacks de Team Building para crear un equipo de ensueño

A estas alturas, debe haber pensado que las personas que contrate tienen mucho que ver con el éxito de su empresa. Esta es la razón por la que puede ver a muchas compañías por ahí tratando de personalizar su proceso de reclutamiento para buscar los rasgos de carácter y habilidades específicos que se pueden unir fácilmente y permitir que las personas trabajen juntas de manera eficiente..

Sí, eso ciertamente puede ser una tarea difícil. Y déjame decirte algo, incluso si logras hacer un excelente trabajo durante el proceso de reclutamiento, será difícil llegar a la fase del equipo ideal..

Todos los manuales de Recursos Humanos por ahí hacen que esta parte del negocio parezca demasiado aburrida y genérica. Parece que de alguna manera, en el proceso de aumentar los ingresos y reducir los gastos, las personas han olvidado que lo que importa es la conexión; esa chispa que enciende la productividad cuando hay química dentro de un equipo.

Sin más preámbulos, pongámonos a trabajar. Aquí hay algunos consejos sobre cómo crear un equipo del que todos quieran ser parte. Publicidad

1. Reformar el proceso de entrevista

En los últimos años, hemos visto algunas preguntas realmente interesantes que fueron estándar durante las entrevistas de trabajo en algunas de las empresas más grandes del mundo. Muchos de ustedes pueden haber pensado a sí mismos, “¿Por qué no se me ocurrió esto? Es tan bueno!” Bueno, para ser honesto, es bueno que no lo hicieras. Incluso, Laszlo Bock, ex jefe de recursos humanos de Google, admitió que esas herramientas han demostrado ser terribles para identificar a los mejores empleados potenciales..

No cometerás ningún error si te sientas y escribes algunas de las preguntas. Al final, si creas una pregunta, serás quien mejor sepa qué tipo de respuesta funciona mejor. Un buen comienzo sería anotar los objetivos de su negocio y lo que se necesita para lograrlos, así como lo que se necesitó para llegar al estado actual de su negocio. Compruebe si los candidatos tienen la misma mentalidad que la suya, ya que es muy importante estar en la misma página.

2. Crear una atmósfera de trabajo positiva

Hay varias cosas cruciales que siempre debe tener en cuenta al tratar de crear un equipo de ensueño. Cultura organizacional, relaciones entre los miembros del equipo y supervisores y, por supuesto, la posibilidad de desarrollo personal. Publicidad

Todo debe comenzar y terminar con una conversación. Esta es la razón por la que, desde el principio, debe alentar a los compañeros de trabajo a intercambiar toda la información que tenga valor para el progreso del equipo. La mejor manera de hacer que los empleados sientan que pertenecen a la organización es satisfacer su necesidad de sentir que están contribuyendo de más de una manera. Si mantiene una comunicación abierta con ellos, especialmente durante las reuniones, existe una gran posibilidad de que su salario no sea el único incentivo en su repertorio de motivación..

Además, trata de llevar la diversidad al lugar de trabajo. Hay algunas herramientas de software realmente geniales que pueden elevar el espíritu del equipo al darle un toque especial a los minijuegos. Por ejemplo, puede usar un software de seguimiento del tiempo como Toggl, Hubstaff o RescueTime para crear múltiples “objetivos cronometrados” para cada miembro del equipo y organizar una competición con premios simbólicos. Este juego también aumentará las habilidades de administración del tiempo tanto para usted como para el equipo..

3. Conviértete en un gran líder

Usted ya posee la mayoría de las cualidades que hacen un buen líder. Solo necesitas abrazarlos y dejar que trabajen para ti. Solo espera y verás, algunos de ellos están incrustados en nuestra naturaleza humana. Publicidad

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Empecemos con honestidad. La honestidad es una característica que se encuentra en todos los grandes líderes de equipo y cuando la practicas, te deja con esa gran sensación en tu pecho. Cuando convierte la honestidad en una virtud clave, puede esperar que sus compañeros de trabajo sigan su ejemplo. La honestidad es un pilar de cada espacio de trabajo útil y amigable.

El siguiente en línea es la confianza. Ya he mencionado cómo su comportamiento se refleja en el equipo en su conjunto. Bueno, la confianza es algo muy importante, especialmente en momentos en que las cosas no van según lo planeado. Si permanece calmado durante los momentos difíciles, la moral del equipo florecerá y todos trabajarán y avanzarán con su punto de mira en una meta más grande..

4. Reinventar la creación de equipos

Team Building es un momento en el que sus empleados no deberían sentir que es otro. “negocio” día. El énfasis debe estar en pasar tiempo juntos y compartir algunas experiencias únicas, incluso si eso es algo un poco fuera de la zona de confort de alguien. Publicidad

Cuando esté planificando una actividad de creación de equipos o creando una, también debe establecer algunos objetivos. Puede organizar eventos donde las personas puedan descubrir lo que motiva y desmotiva a otros miembros del equipo. O bien, juegue un juego que muestre el valor de las ideas de todos. Además, no te abstengas de intentar que los buenos viejos se conozcan entre ellos. Sus compañeros de trabajo no solo tendrán la oportunidad de descubrir algo nuevo acerca de sus colegas, sino que también pueden usar este material para futuros eventos de creación de equipos..

Los juegos de creación de equipos también son una excelente oportunidad para mejorar las habilidades de resolución de problemas e inspirar la creatividad. Estos tipos de juegos son populares por el nombre “Usa lo que tienes”. Para los equipos recién formados, un juego de búsqueda del tesoro puede mejorar la colaboración y el trabajo en equipo, y siempre puedes hacerlo más interesante con pistas y acertijos..

Conclusión

Como puede ver, construir un buen equipo es un proceso y puede ser difícil a veces. Pero, que esos “difícil” Los tiempos y la forma en que su equipo pasa a través de ellos le sirven como indicador clave de hacia dónde se dirige el equipo. Siéntase libre de hacer ajustes sobre la marcha. Al final, verás que todo se trata de las habilidades sociales y la química que

Siéntase libre de hacer ajustes sobre la marcha. Al final, verá que se trata de las habilidades sociales y la química que se desarrolla entre los miembros del equipo cuando se trata de aumentar la productividad y la moral en el lugar de trabajo..