10 cosas que los buenos líderes dicen todos los días

Cuando se trata de liderazgo, hay muchas cualidades que pueden y deben emularse si su objetivo es tener éxito en un papel de liderazgo. Pero el liderazgo genuino requiere un equilibrio cómodo y conocimiento de los límites. Hay ciertas cosas que dicen los buenos líderes que mantienen a su equipo confiando en ellos y avanzando.

A todos les gustaría ser un buen líder, alguien que sea querido y respetado. Aprender la distinción entre estar en términos amistosos con sus compañeros de trabajo y ser el tipo de jefe con el que todos disfrutan trabajar es importante. Hay muchas maneras de hacer que tu equipo siga tu ejemplo sin salir como “mandón” o inaccesible. Su actitud siempre dictará el ambiente de trabajo, por lo que es aconsejable aprender a mantener una actitud buena y positiva. Aprender a conectarse profesionalmente con su equipo siempre es un activo importante. Entonces, ¿cuáles son algunas de las cosas que dicen los buenos líderes para demostrar que están escuchando y pensando para el equipo? Esta simple lista te indicará la dirección correcta..

1. “Cuál es su opinión sobre esto?”

Para ser un líder eficaz, conocer y apreciar lo que otros piensan es importante. El uso de esta frase le dará una idea de las otras mentalidades con las que tiene que trabajar. Publicidad

2. “He confiado en ti”

Si hace que otros confíen en que confían en ellos, es más probable que deseen asegurarse de que nada sacuda esta confianza. Como resultado, tratarán de hacer lo mejor para ti..

3. “estoy orgulloso de ti”

Esta afirmación, obviamente, no se aplica cuando el trabajo está mal hecho. Pero si su equipo ha hecho todo lo posible y lo sabe, entonces simplemente reconocer que está orgulloso de su esfuerzo es un mejor punto de enfoque que insistir en los aspectos negativos..

4. “Gracias” y “Por favor”

Tratar a los demás con respeto por lo general será de gran ayuda para ser un líder eficaz. Es difícil guardar rencor o ser desagradable para un líder que practica el simple arte de decir por favor y gracias. Después de todo, es algo que enseñamos a los niños desde el principio. Publicidad

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5. “Eso es maravilloso, vamos a darle una oportunidad”

El estímulo seguido por la libertad de probar una idea es otra importante cualidad de liderazgo que se debe extender. El no ver las posibilidades en las ideas que vienen de otros le muestra a su equipo que usted no es un jugador de equipo o un líder alentador.

6. “Donde puedo ayudar?”

Incluso si no es realmente necesario para la ejecución real del proyecto en una etapa en particular, extender la oferta para ayudar a animar los corazones de su equipo y lo respetarán más por ofrecer su apoyo.

7. “Me disculpo”

No hay nada más humillante que lo que un líder dice. “lo siento.” Si bien algunos pueden considerar esta admisión como un signo de debilidad, sería prudente practicar este reconocimiento si desea ganarse el respeto de su equipo. Si te equivocas, dilo y sigue adelante. Publicidad

8. “Estoy aquí si me necesitas”

Mantener una comunicación abierta siempre es una buena idea. No seas el tipo de líder que es alto y poderoso. Si su equipo considera que no se puede acceder a ellos, no se presentarán con problemas, lo que retrasará la fluidez de los proyectos..

9. “Yo no soy perfecto y tú tampoco”

Sé el primero en reconocer que nadie es perfecto, incluyéndote a ti mismo. Una vez que su equipo se sienta cómodo, se esforzarán más para aprender de sus errores, en lugar de tratar de evitar cometer errores todo el tiempo. Hacerles saber que no esperas que sean perfectos los motivará a explorar su curiosidad.

10. “No puedo hacerlo sin ti”

Hacer que todos se sientan valorados es, sin duda, la mejor manera de que todos se comprometan y se dediquen al proyecto en cuestión. Cuando le deja claro a su equipo que valora sus contribuciones, esa apreciación actuará como un motivador. Publicidad

Crédito de la foto destacada: Alex Proimos a través de flickr.com