10 cualidades de liderazgo reveladas por los líderes más exitosos del mundo

La palabra “líder” te hace pensar en las personas a cargo. Personas de alto rango: su jefe, políticos, presidentes, directores ejecutivos ...

Pero el liderazgo realmente no se trata de una posición particular o la antigüedad de una persona. El hecho de que alguien haya trabajado durante muchos años no significa que haya adquirido las cualidades y habilidades para liderar un equipo..

El ascender a un puesto directivo no te convierte automáticamente en un líder. Los CEOs y otros funcionarios de alto rango no siempre tienen grandes habilidades de liderazgo, tampoco.

Entonces, ¿qué hace un buen líder? ¿Cuáles son las características de un líder??

El buen liderazgo consiste en adquirir y perfeccionar habilidades. Las habilidades de liderazgo le permiten ser un ejemplo para un equipo en cualquier entorno. Con grandes cualidades de liderazgo, los líderes exitosos vienen en todas las formas y tamaños: en el hogar, en la escuela o en el lugar de trabajo.

La siguiente es una lista de características de un líder que dirige con éxito un gran equipo:

1. Manténgase positivo, incluso en las peores situaciones

Los grandes líderes saben que no tendrán un equipo feliz y motivado a menos que ellos mismos exhiban una actitud positiva. Esto se puede hacer permaneciendo positivo cuando las cosas van mal y creando una atmósfera relajada y feliz en el lugar de trabajo..

Incluso algunas cosas simples, como ofrecer cupcakes o cervezas los viernes, pueden hacer que el mundo sea diferente. Un beneficio adicional es que es probable que los miembros del equipo trabajen más duro y hagan horas extras cuando sea necesario si son felices y apreciados..

Incluso en las peores situaciones, como experimentar una moral baja en el equipo o que los miembros de un equipo hayan cometido un gran error en el trabajo, un gran líder se mantiene positivo y encuentra maneras de mantener al equipo motivado para resolver los problemas.

Walt Disney (1901-1966), tuvo su parte de dificultades y desafíos; y como cualquier gran líder, logró mantenerse positivo y encontrar nuevas oportunidades. En 1928, Disney descubrió que su productor de cine, Charles Mintz, quería reducir sus pagos por el Oswald serie. Mintz amenazó con cortar los lazos por completo si Disney no aceptaba sus términos, y Disney optó por separarse. Pero al salir Oswald, Disney decidió crear algo nuevo: el icónico Mickey Mouse..

Lecciones aprendidas:

Divida los grandes desafíos en otros más pequeños y encuentre maneras de enfrentarlos uno por uno..

Piense en las lecciones que puede aprender del error y anótelas, porque a veces gana, a veces aprende.

2. Exponer confianza en todas partes

Todos los grandes líderes tienen que mostrar un aire de confianza si van a tener éxito. Por favor, no confundas esto con la autosatisfacción y la arrogancia. Quieres que la gente te busque para inspirarte, no para que puedan golpearte en la cara.

La confianza es importante porque las personas lo buscarán sobre cómo comportarse, especialmente si las cosas no van bien al 100%. Si mantienes la calma y el equilibrio, es mucho más probable que los miembros del equipo también lo hagan. Como resultado, la moral y la productividad seguirán siendo altas y el problema se resolverá más rápidamente.

Si entras en pánico y te rindes, lo sabrán de inmediato y las cosas simplemente irán cuesta abajo desde allí. Publicidad

Elon Musk es un gran ejemplo de un líder con confianza. Realmente cree que Tesla tendrá éxito, lo que ha demostrado muchas veces a través de sus acciones. Convirtió 532,000 opciones de acciones a $ 6.63 cada una, su valor el 4 de diciembre de 2009, antes de que Tesla saliera a bolsa. Fue una ganga considerable considerando que el precio de las acciones de Tesla era de alrededor de $ 195 por acción en ese momento. Él no se disculpa por sus creencias y ha desatado a casi todos por sus acciones políticas..

Lecciones aprendidas:

No puedes convertirte instantáneamente en una persona muy segura, pero todas las pequeñas cosas que haces todos los días gradualmente te harán más seguro:

• Haz una lista de 10 cosas que te gustan de ti todos los días (algo diferente cada día), y tendrás más confianza en ti mismo..
• Trabaja en tus fortalezas, haz tu mejor esfuerzo para mejorarlas.

3. Tener un sentido del humor

Es imperativo que cualquier tipo de líder tenga sentido del humor, especialmente cuando las cosas van mal. Y ellos lo harán.

Los miembros de tu equipo te buscarán cómo reaccionar en una situación aparentemente grave. Probablemente sería mejor si no estuvieras encordando un nudo para ti mismo en la esquina. Necesita poder reírse de las cosas, porque si la moral del personal baja, también lo hará la productividad..

Establezca este entorno antes de cualquier tipo de crisis fomentando el humor y las discusiones personales en el lugar de trabajo..

Como presidente, Barack Obama exudaba confianza y calma durante situaciones estresantes. Pero también fue conocido por su “chistes de papá”,^[1] Sus discursos genuinamente divertidos en la cena de corresponsales de la Casa Blanca, y apareciendo en Zack Galifianakis Entre dos helechos.^[2] El sentido del humor de Obama lo puso a tierra, era realista y honesto, sin duda eso ayudó durante algunos momentos tensos en la Casa Blanca.!

Lecciones aprendidas:

Reírse de sí mismo. La gente segura se ríe de sus propios errores tontos, los demás también confiarán más en ti porque estás dispuesto a compartir tus experiencias.

Sé observador y aprende de las bromas que otros hacen. También puedes obtener muchas inspiraciones de internet..

4. Abrazar los fallos y administrar los respaldos

No importa cuánto intentes evitarlo, las fallas sucederán; esta bien. Solo necesitas saber como tratar con ellos..

Los grandes líderes los toman con calma. Permanecen tranquilos y piensan lógicamente a través de la situación y utilizan sus recursos. Lo que no hacen es deshacerse y revelar a su equipo lo preocupados que están, lo que lleva a la moral negativa, el miedo y el consumo excesivo de alcohol en los escritorios..

Los grandes líderes de hecho lideran, incluso cuando se enfrentan a contratiempos.

Henry Ford experimentó un gran revés después de diseñar y mejorar el Ford Quadricycle. Fundó la Detroit Automobile Company en 1899, pero los autos resultantes que produjeron no estaban a la altura de sus estándares y eran demasiado caros. La compañía se disolvió en 1901. Ford tomó esto con calma y formó la Compañía Henry Ford. Las ventas fueron lentas y la empresa tuvo problemas financieros; No fue hasta 1903 que Ford Motor Company tuvo éxito y puso al Ford en el mapa..

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Lecciones aprendidas:

Use 5 Whys para desentrañar la causa raíz de cualquier problema.

Preguntando “por qué” Por 5 veces (o más) sobre por qué sucedió algo, puede averiguar el factor clave que causó el problema y puede encontrar la mejor solución para resolverlo..

También aprenderá cómo evitar que esto vuelva a suceder en el futuro después de descubrir la causa raíz de un problema..

5. Escuche, y dé su opinión

Esto es mucho más complejo de lo que realmente suena. Las buenas habilidades de comunicación son esenciales para un gran líder. Es muy posible que entiendas la cueva de los locos que es tu cerebro, pero eso no significa que puedas sacar las ideas adecuadamente y explicárselas a otra persona..

Los mejores líderes necesitan poder comunicarse claramente con las personas que los rodean. También necesitan poder interpretar a otras personas correctamente y no tomar lo que dicen personalmente..

El Dalai Lama, como símbolo de la unificación del estado del Tíbet, representa y practica los valores budistas. El liderazgo del Dalai Lama es benévolo y apunta hacia la verdad y la comprensión, junto con los otros preceptos budistas. Este es un gran ejemplo para todos los líderes: si desea dar buenas instrucciones a los demás, debe obtener los comentarios de los demás para entender la situación correctamente..

Lecciones aprendidas:

Fomentar la comunicación entre los miembros del equipo y establecer una política de puertas abiertas..

Practica no interrumpir a los miembros del equipo cuando están hablando.

Resuma lo que dicen y solicite comentarios cada vez que hable sobre sus ideas..

6. Saber cómo y cuándo delegar.

No importa cuánto quieras, no puedes hacerlo todo tú mismo. Incluso si pudieras, en un ambiente de equipo sería una idea terrible de todos modos.

Los buenos líderes reconocen que la delegación hace más que simplemente aliviar sus propios niveles de estrés (aunque eso obviamente es un buen beneficio). Delegar a otros demuestra que tiene confianza en sus habilidades, lo que posteriormente resulta en una mayor moral en el lugar de trabajo, así como en la lealtad de su personal. Quieren sentirse apreciados y confiados..

Aunque Steve Jobs es conocido por centrarse en los detalles más pequeños, sabía cómo delegar. Al encontrar, cultivar y confiar en los miembros del equipo, como Tim Cook, Jobs pudo hacer que Apple funcionara sin problemas, incluso cuando tenía que ausentarse por largos períodos de tiempo..

Lecciones aprendidas: Publicidad

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Para saber cuándo y cómo delegar el trabajo a los miembros del equipo, debe estar muy familiarizado con cada uno de ellos:

• Enumera todas sus fortalezas, debilidades y personalidades..
• Hable más con los miembros de su equipo para saber más sobre su pasión e intereses.

7. Inspira y crece gente alrededor

Cualquier buen líder sabe lo importante que es desarrollar las habilidades de quienes los rodean. Lo mejor puede reconocer esas habilidades desde el principio. El desarrollo no solo facilitará el trabajo a medida que mejora y crece, sino que también fomentará la moral. Además, pueden desarrollar algunas habilidades que usted no posee que serán beneficiosas para el lugar de trabajo..

Los grandes líderes comparten sus conocimientos con el equipo y les dan la oportunidad de lograrlo. Así es como los líderes ganan su respeto y lealtad..

El Papa Francisco ha sido inusualmente popular entre muchos católicos y muchos no católicos. Su posición no es totalmente tradicional, lo cual es parte de su atractivo, pero también tiene admirables habilidades de liderazgo. El discurso del Papa Francisco en TED llamó la atención, porque alentó a los líderes a ser humildes y demostrar solidaridad con los demás. Este estilo de liderazgo inclusivo, amable y respetuoso es increíblemente importante para cualquier situación.

Lecciones aprendidas:

Pase tiempo para hablar con otros miembros del equipo individualmente para entenderlos.

Descubra los desafíos actuales de los miembros del equipo e intente dar retroalimentación y aliento para que crezcan y se desempeñen mejor..

8. Asumir la responsabilidad y nunca culpar a los demás

Los grandes líderes saben que cuando se trata de su compañía, lugar de trabajo o cualquier situación en la que se encuentren, deben asumir la responsabilidad personal por el fracaso. ¿Cómo pueden esperar que los empleados se responsabilicen si ellos mismos no lo hacen??

Los mejores líderes no hacen excusas; asumen la culpa y luego resuelven cómo solucionar el problema lo antes posible. Esto prueba que son confiables y poseen integridad..

Howard Gillman es el canciller de UC Irvine. Es posible que hayas oído hablar de cómo la universidad rescindió un montón de aceptaciones y luego cambió de opinión..^[3] La primavera pasada, un número inusualmente alto de estudiantes aceptados decidió matricularse; La escuela respondió inicialmente rescindiendo las ofertas por cosas como plazos perdidos. Pero el colegio se dio cuenta de que esto era un error y revirtió su decisión. Gillman y la universidad aceptaron la responsabilidad y decidieron superar su mala decisión anterior..

Lecciones aprendidas:

Pregúntese qué podría haber hecho mejor para evitar que esto suceda..

Asuma la responsabilidad y piense en lo que puede hacer mejor para evitar que esto suceda la próxima vez.

9. Tomar decisiones basadas en las lecciones aprendidas en el pasado

Es seguro decir que todos los grandes líderes tendrán que entrar en aguas desconocidas en algún momento de su carrera (en sentido figurado, por supuesto). Debido a esto, deben poder confiar en su intuición y basarse en experiencias pasadas para guiarlos..

Los grandes líderes saben que siempre hay algo que aprender de todo lo que han experimentado antes. Son capaces de conectar los desafíos presentes con las lecciones aprendidas en el pasado para tomar decisiones y tomar acciones rápidamente. Publicidad

Puedes recordar lo que has aprendido de tus recuerdos o buscar en tus notas (idealmente, un software al que puedes acceder desde cualquier lugar con cosas bien organizadas).

Warren Buffett, una de las personas más ricas del mundo, ha hecho las llamadas correctas. Pero al tratar con grandes cantidades de dinero, Buffett también ha cometido varios errores multimillonarios (y en ocasiones multimillonarios). Él ha declarado que comprar la compañía Berkshire Hathaway fue su mayor error..^[4] De esa mala elección, se dio cuenta de que no era prudente perseguir “mejoras” y “expansiones” En la industria textil existente. A pesar de errores como este, Buffett ha invertido sabiamente, y se nota.

Lecciones aprendidas:

Escribe las lecciones que has aprendido de cualquier error que hayas cometido..

Tenga todas las lecciones bien organizadas y cuando ocurran cosas similares en el futuro, tome estas lecciones como referencia.

10. Predicar con el ejemplo y comprometerse a hacer lo mejor.

Los grandes líderes se apegan a sus compromisos y promesas, y son los más comprometidos y trabajadores del trabajo. Todos los grandes líderes lideran con el ejemplo..

¿Por qué su personal y los miembros de su equipo lo darán todo si no se molesta? Al demostrar su propio compromiso, los grandes líderes inspirarán a otros a hacer lo mismo, además de ganarse su respeto e inculcar una buena ética de trabajo..

Después de 15 años de arresto domiciliario, Aung San Suu Kyi fue elegida consejera estatal en Myanmar, una de las posiciones más destacadas y más poderosas del país. Ella se convirtió en un símbolo de resistencia pacífica cuando intentó llevar la democracia a su país..^[5] En los primeros años de su detención, a menudo se encontraba en régimen de aislamiento. Suu Kyi es un ejemplo perfecto de liderazgo comprometido y motivado por la creencia, que ella demostró abiertamente durante sus muchos años de arresto domiciliario..

Lecciones aprendidas:

Algunas personas aprenden observando la forma en que realiza una tarea, otras necesitan pautas más detalladas.

Así que dedique tiempo para demostrar su trabajo a los miembros del equipo, permítales observar cómo lo hace. Resuma las habilidades que usa y déjele saber a los miembros del equipo cómo hace que las cosas difíciles funcionen..

La línea de fondo

Los rasgos de liderazgo son aprendibles. Si practicas constantemente, también puedes ser un gran líder..

Haga pequeños cambios en sus hábitos cuando trabaje con su equipo, donde sea que se encuentren. La mayoría de nosotros no somos presidentes o CEOs.

Pero todos trabajamos con otras personas, y nuestras acciones siempre afectan a los demás. Esto le da a cada persona la oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo y de sobresalir entre la multitud.

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