Usted desde otra perspectiva

Lo que realmente piensan de ti

¿Alguna vez te preguntaste cómo te perciben los demás? ¿Qué tipo de persona creen que eres? ¿Cómo te ven como jefe, empleado, vecino, amigo, hijo, hija, padre, líder, miembro del equipo deportivo, maestro, socio de negocios, entrenador o tal vez incluso como posible compañero de vida? ¿Piensa en el tipo de impresión que ha causado en las personas a lo largo del tiempo (sea breve o prolongado)? Si tuvieran que describirte a alguien más, ¿qué podrían decir? ¿Te ven como egoísta? ¿Generoso? ¿Asqueroso? ¿Tipo? ¿Arrogante? ¿Humilde? ¿Sincero? ¿Superficial? ¿Gracioso? ¿Intenso? ¿Generoso? ¿Codicioso? Inspirador ¿Aburrido? ¿Intimidante? ¿Calentar? ¿Fuerte? ¿Débiles? ¿Auténtico? ¿Falso? ¿Talentoso? Creativo?

¿Te has preguntado alguna vez si la forma en que 'te ves' (por así decirlo) es cómo te ven los demás? ¿Realmente importa? La respuesta a esa pregunta es sí y no. A veces importa y otras no. Si importa puede depender de un par de cosas:

1. La situación. Si no estás seguro de lo que piensa el tío que entrega tu periódico matutino, probablemente no te importe demasiado. A menos que, por supuesto, ese chico sea tu hermano..

2. Las posibles consecuencias de no saber. Si (por ejemplo) usted es un entrenador y sus atletas no están motivados, empoderados o inspirados por su entrenamiento o estilo de comunicación (y usted no está al tanto del hecho); eso es un problema. Si crees que tus cargos te gustan y te respetan, pero no es así, bueno, es importante. Le interesa saber cómo su equipo realmente ve las cosas (usted), no para su ego, sino para que pueda hacer su trabajo de manera efectiva. Publicidad

Tu realidad y su realidad

Si está tratando de crear un cierto resultado en el trabajo (por ejemplo) y, en su mente (es decir, su realidad creada por usted mismo), se ve a sí mismo como un líder fuerte y poderoso, mientras que los que están a su cargo lo ven como Siendo un auto-importante, un disparo de poder, ególatra entonces, sí, importa. Tienes un problema de percepción, un problema de conciencia y un problema de comunicación. Es decir, su personal no está "recibiendo" lo que usted cree que les está dando. Con demasiada frecuencia, los jefes se ven a sí mismos como fuertes, enfocados y asertivos, mientras que (un porcentaje de) las personas que los rodean los ven como intimidantes, insensibles e inconscientes..

Aprendiendo el camino difícil

En los últimos veinticinco años ha habido numerosas ocasiones en que lo que creía que estaba "dando" a una persona o grupo (motivación, dirección, retroalimentación), no era lo que sentían que estaban "recibiendo" (intimidación, crítica). Aprendí de la manera difícil que incluso las buenas intenciones pueden generar malos resultados cuando no estoy en sintonía con mi audiencia (equipo, grupo, cliente, etc.). Necesito ver el proceso (desafío, situación, problema) a través de sus ojos y, lo que es más importante, necesito verme a través de ellos. Suena raro, lo sé, pero confía en mí..

En cualquier relación significativa, ya sea personal o profesional, es importante que tengamos un nivel de comprensión y comprensión de cómo las personas nos perciben. No para estresarnos, preocuparnos y volvernos (más) inseguros sobre lo que piensa la gente (ya lo hacemos demasiado) sino, más bien, para desarrollar relaciones más empoderadas, significativas, productivas y agradables. Mayor conexión. Mejor entendimiento. Comunicación más efectiva.

Solo podemos hacer un progreso real con las personas cuando comenzamos a comprender su (versión de) la realidad. No necesitamos aceptarlo o estar de acuerdo con él, simplemente entenderlo. Y ellos. Publicidad

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Sintonizando nuestra conciencia

Entonces, ¿deberíamos ponernos extraños, ansiosos y paranoicos sobre lo que la gente piensa de nosotros? Por supuesto no; Eso es negativo, no positivo. Y totalmente de lo que no se trata esta lección. Pero, lo que deberíamos hacer es esforzarnos por ser más conscientes y estar "en sintonía" cuando se trata de cómo somos percibidos por las personas en nuestro mundo. Cuanto mayor sea nuestra conciencia (de cómo nos ven los demás), más efectivos nos volvemos (en un rango de niveles), más conexión creamos (lo que significa una mejor comprensión) y menos problemas de relación y comunicación que experimentaremos..

Comentarios para mi

Como orador, escritor y presentador de radio, es parte de mi 'trabajo' hacer que la gente me diga lo que piensan de mí. Como me ven Lo que piensan de mis ideas, mensajes y 'performances'. A veces, la retroalimentación llega a través de una llamada telefónica (o un SMS) de un oyente de radio abusivo (o feliz), que se siente obligado a decirme que soy un imbécil ignorante (o un genio). A veces llega en forma de un comentario o correo electrónico de un visitante a este sitio. Los lectores están constantemente dando comentarios sobre lo que escribo (el tema), cómo escribo (mi estilo de escritura) y lo que piensan de mí (como persona). Algunos de los comentarios me hacen sentir bien, otros ... no tanto. Pero todo esto me da una idea de cómo la gente me percibe, y la comprensión de ella..

Como orador profesional, generalmente recibo un "informe" escrito de la organización por la que he hablado. Esta retroalimentación es honesta, directa, objetiva, anónima (generalmente) y, a veces, brutal. A veces brillante. Lo que este tipo de retroalimentación imparcial y calculada me brinda es una imagen clara de cómo me perciben y reciben mis audiencias: información crucial (si no siempre cómoda) para un orador.

Llevando la incomodidad a un nuevo nivel

Hace unos años, participé en un evento llamado Speakers Showcase. Una de las agencias por las que hablo (estoy representado por unas pocas) decidió celebrar la exhibición en un casino local. Como era nuevo (en sus libros), decidieron que yo sería uno de los ocho oradores que entregarían una presentación de 'muestra' de veinte minutos para los posibles 'compradores' (por falta de un término mejor) de varias compañías. y organizaciones alrededor de Melbourne, Australia. La audiencia estaba compuesta por cuatrocientas (aproximadamente) personas cuyo único trabajo era evaluarme como un posible orador para sus conferencias y programas de desarrollo profesional. No estaban allí para ser educados, inspirados o motivados por mí. No, estaban allí para juzgar mi actuación. Publicidad

Pero espera hay mas…

Entré en el auditorio para hacer mis cosas y justo cuando pensaba que no podía sentirme menos cómodo, espié, lo que parecía ser, una mesa llena de controles remotos grandes (ish). Los 'controles remotos' fueron entregados a los miembros de la audiencia y resultaron ser parte de un sistema de puntuación electrónico que permitió que los 'compradores' me calificaran (según un rango de criterios) mientras hablaba en el escenario. Déjame decirte que es un poco (!) Aterrador, desconcertante y desconcertante ver a la gente marcar un 'puntaje' en un gizmo electrónico mientras les hablas.

“¿Quieres saber lo que la gente piensa de ti Craig? Aquí hay cuatrocientas opiniones.!”

Así que la gran pregunta es:

¿Cómo nos hacemos más conscientes de cómo la gente nos ve, para no confundirnos con obsesionarnos (preocuparnos) por lo que piensa la gente, a fin de producir mejores resultados en nuestro mundo? La respuesta es: conscientemente, intencionalmente y sin emociones (eso es lo difícil). Toda la información está allí, solo tenemos que buscarla e interpretarla tal como es..

Lo que están diciendo cuando no están hablando

Las personas constantemente nos dicen lo que piensan y cómo se sienten a través de sus acciones, comportamientos, elecciones, reacciones y lenguaje corporal. El problema es que no prestamos atención. No leemos las señales. No 'escuchamos' las cosas no verbales (que son la mayoría de las comunicaciones). La fisiología de las personas (expresiones faciales, contacto con los ojos, postura, movimientos de las manos, respiración e incluso los niveles de transpiración) generalmente nos dicen más que sus palabras. Publicidad

He dado el ejemplo anterior de la niña que compra su nuevo automóvil y elige el color y las ruedas especiales para duco porque cree que harán que su automóvil sea único. ¡Una hora más tarde, deja el concesionario y en diez minutos ve cinco autos exactamente como los de ella! ¿Por qué? ¿Hay instantáneamente más autos como el de ella en la carretera? No Los autos siempre estuvieron ahí, pero su conciencia (de ellos) ha cambiado. De repente, un interruptor se ha activado y ahora está viendo lo que no hizo antes..

Lo mismo ocurre con la gente que 'lee'. Cuando entramos en situaciones y entornos familiares con una perspectiva totalmente diferente, es sorprendente lo que descubrimos. ¿Quieres saber qué piensa realmente la gente? Presta atención.

Advertencia: No permita que su baja autoestima o su propensión a encontrar la ofensa se interponga en el valor de este mensaje. Saber cómo te ven los demás o qué piensan de ti no debe provenir de un lugar de miedo, inseguridad o buscar aprobación, sino más bien de un deseo de crear una mejor conexión, comprensión y resultados en tu mundo..

Y recuerda, te quiero, incluso con tus defectos..

Como siempre, me encanta escuchar sus pensamientos, incluso los tipos que no se comentan durante mucho tiempo.!