¿Por qué deberíamos contratarte? La mejor respuesta para esta pregunta común de entrevista

Hiciste el currículum perfecto. Has aterrizado la entrevista. Usted tiene un historial de trabajo estelar y una educación que lo respalda. Has eliminado los jonrones en cada pregunta que la entrevista te presenta. Ese trabajo es tan bueno como el tuyo ...

... siempre que pueda decirle al entrevistador por qué debería contratarlo por encima de los otros solicitantes igualmente calificados.

Y ahí es exactamente donde muchas personas no logran cerrar el trato..

¿Por qué es tan difícil responder a esta pregunta común?

Es una pregunta común, pero también es una de las más difíciles de responder. ¿No deberían tus logros hablar por sí mismos? ¿No es tu currículum un indicador suficientemente bueno de que eres el perfecto??

Para muchas personas, no es fácil hablar o jactarse de sí mismos. Y eso es exactamente lo que estás haciendo cuando respondes esta pregunta. Tienes que convencer al entrevistador de que eres mejor que cualquier otro posible candidato. Publicidad

Pero aquí hay un pequeño secreto: Lo que diga al responder esta pregunta es tan importante como la forma en que entrega su respuesta..

Quieren ver cómo se puede equilibrar la confianza y la humildad. Quieren saber cómo articulas tus mejores cualidades sin reducir las de otras personas. Y quieren ver cuánto crees en ti mismo..

Por qué es importante prepararse para esta pregunta

No quiere sonar ensayado en la entrevista (porque seamos sinceros, los buenos entrevistadores pueden contar una respuesta memorizada de una que viene del corazón). Pero también debes saber que esta pregunta se hará, y no está de más considerar cómo la responderás..

Lo que mucha gente no se da cuenta es que esta pregunta en particular es su momento crucial para diferenciarse de la pila y venderlos en USTED. No su currículum vitae, no su carta de presentación, no sus referencias. Solo claro tu.

Y la forma en que responda a esta pregunta le puede hacer ganar el trabajo o enviarlo de vuelta a la bolsa de trabajo. Publicidad

5 consejos esenciales sobre cómo responder '¿Por qué deberíamos contratarte?'

No hay una solución única para todos porque nuestros talentos y experiencias son únicos. Pero ten en cuenta que hay una fórmula básica que puedes seguir para saber cómo dar una respuesta sólida que te quite los calcetines y te empuje a la parte superior de la pila de currículum:

Escuche las pistas del entrevistador..

Durante la entrevista, obtenga información sobre lo que la compañía está buscando en un candidato y encuentre una manera de vincular esas necesidades con sus ofertas únicas. Si escuchas lo suficientemente atentamente, el entrevistador esencialmente te armará con la “Correcto” responder. También es una buena forma de demostrarles que les prestaste atención..

Por ejemplo, si la compañía ha enfatizado su enfoque en el servicio al cliente, podría incluir un ejemplo concreto de cómo hizo todo lo posible para los clientes en su antiguo trabajo, como este:

“Mi rol como gerente de experiencia del cliente en mi último trabajo me permitió ser creativo para nuestros clientes a diario. Haría llamadas de cortesía para ver cómo les gusta su compra, les doy demostraciones reales y dedico todo el tiempo que sea necesario para ayudarles a tomar la decisión correcta. Siento que su empresa puede beneficiarse de mi mentalidad centrada en el cliente.”

Elija 3-4 razones principales para su declaración de cierre.

No quieres repetir todo tu currículum, así que elige algunas habilidades o logros clave que te permitan tener una visión positiva. Recuerde, esta es su última oportunidad de venderse y cerrar el trato, así que asegúrese de terminar con fuerza. Publicidad

Podría hablar sobre su experiencia, premios, habilidades, logros o cualquier otra cosa que piense que otros candidatos no pueden ofrecer o de lo que no podrían hablar. Es crucial diferenciarse en esta pregunta; de lo contrario, si la respuesta de cada candidato suena igual, no hace nada para ayudar a la decisión de contratación del reclutador..

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La siguiente declaración está lejos de ser una respuesta enlatada, y también se relaciona con cómo el candidato planea beneficiar a la compañía:

“Mi capacidad para crear y fomentar relaciones sólidas con los clientes, mi unidad para hacer siempre algo mejor que otra persona, y mi creatividad para resolver problemas pueden contribuir a que esta empresa aumente sus ingresos y reputación..”

Demuestra tu valía.

Las empresas quieren saber que están haciendo una buena inversión al contratar a la persona adecuada. Podría reiterar los logros específicos de sus trabajos anteriores que podrían ser beneficiosos para su compañía, como su influencia en los aumentos de ventas, las nuevas ideas que atrajeron a más clientes o las formas en que ahorró dinero a su compañía:

“Por ejemplo, encontré un error de contabilidad en una cuenta que se había pasado por alto durante 3 años, lo que a su vez generó $ 500 adicionales al mes para nuestra empresa. Me preocupa el dinero y el ingenio de manera natural, y encuentro que a menudo busco maneras de mantener bajos los costos. Es mi atención a los detalles, incluso cuando otros han buscado y no han encontrado nada mal, lo que me diferencia de los demás..” Publicidad

Adapta tu respuesta a la empresa..

Uno de los efectos secundarios perjudiciales de elaborar tu respuesta de antemano es que no es específico para el trabajo para el que estás entrevistando. No desea presentar una respuesta genérica, así que asegúrese de incluir algunas indicaciones que sean relevantes para el trabajo y la empresa..

Este es un buen ejemplo si está realmente familiarizado con la compañía con la que ha hecho la solicitud:

“Como cliente de mucho tiempo [nombre de la empresa], ya estoy bastante familiarizado con sus productos y los beneficios que brindan [nombrar algunos productos y beneficios, por ejemplo]. Ofrecen productos que me siento cómodo apoyando y recomendando a los clientes. Como también soy cliente, puedo hablar no solo de los materiales de capacitación sino también de la experiencia personal, lo que podría ayudar a proporcionar conexiones más profundas con los clientes..”

Vincular la cultura de la empresa a tu respuesta..

Esperamos que haya visitado el sitio web de la compañía antes de su entrevista (y vergüenza de usted si no lo hizo). El sitio web le puede dar una buena impresión de la cultura y la misión de la empresa..

Una cosa que los entrevistadores buscan cuando contratan a alguien es cómo esa persona encajará con la cultura de la empresa. Si tiene logros sólidos, educación y todos los demás requisitos, debe resaltar cómo puede adaptarse a su entorno central..

“Mirar las fotos de su sitio web de la salida de su compañía en [nombre del lugar] me recuerda a un evento grupal similar que coordiné para mi última compañía [dar algunos detalles]. Además de las habilidades y los logros que ya hemos discutido, siento que encajaría perfectamente como parte de la familia aquí. Parece que su compañía mantiene un sentido del humor las 24 horas del día y realmente tiene una pasión por servir a sus clientes, que es exactamente el tipo de entorno en el que prospero..”

5 No por la razón ¿Por qué deberíamos contratarte?

• No te pongas engreído, pero no seas demasiado humilde. Recuerde, este es un juego de equilibrio de confianza y humildad, y desea demostrar una buena cantidad de ambos.
• No seas genérico. Diciendo cosas como “Tengo grandes cualidades que beneficiarán a su empresa.” no dice nada sobre lo que te hace la mejor opción. Otros candidatos también pueden tener grandes cualidades que pueden beneficiar a la compañía, así que sé único..
• No parezcas desesperado. Los reclutadores no se compadecerán de usted si necesita el dinero o tiene 4 hijos o simplemente perdió su trabajo porque se enfermó. Más bien, esta es su oportunidad de hacerles sentir su valor.
• No les digas que quieres trabajar allí porque vives cerca. Las empresas no están preocupadas si quieres el trabajo por conveniencia. Quieren que sepas cuánto éxito puedes aportar a la empresa y que tienes un gran deseo de hacerlo..
• No te enfoques demasiado en ti mismo. Esta pregunta, por más que parezca que se trata de usted, es más sobre lo que puede hacer por la empresa..

Resumen

Incluso si te preparas con tiempo, pensando cómo responder. “Porque deberíamos contratarte?” puede probar la angustia Pero con un poco de práctica, puede confiar en usted mismo para decir lo correcto en el momento adecuado y obtener el trabajo que merece.