Por qué 9 a 5 es una broma (y cómo tratar)

Bristol es la ciudad más congestionada de Inglaterra. Cada vez que tengo que trabajar en la oficina, viajo allí, como la mayoría de nosotros. Además, siempre me aseguro de ir en horas de descanso; De lo contrario, las carreteras están repletas de coches, autobuses, bicicletas, incluso peatones. ¿Porqué es eso? Porque todos trabajan un día tradicional de 9 a 5 días..

Donde hizo el “de 9 a 5” Viene de?

Todo comenzó en 1946. El gobierno de los Estados Unidos implementó la semana laboral de 40 horas para todos los empleados federales, y todas las compañías adoptaron la práctica posteriormente. Son 67 años con el mismo horario. Pensemos en todas las cosas que han cambiado en los 67 años:

• Fuimos a la luna, y los astronautas ahora viven en el espacio en la EEI..

• Las computadoras solían ocupar cuartos enteros y tomaban horas para hacer un solo cálculo. Ahora tenemos computadoras más poderosas en nuestros bolsos y bolsillos traseros con nuestros teléfonos inteligentes.

• Muchos empleados ahora pueden teletrabajar en la oficina desde cientos, e incluso miles de kilómetros de distancia.

En 1946, un trabajo de 9-5 tenía sentido porque teníamos tiempo después de las 5 de la tarde para una vida social, una vida familiar. Ahora estamos constantemente conectados con otras personas y la oficina, con Internet, correo electrónico en nuestros teléfonos inteligentes y etiquetas en nuestras películas y programas de televisión. Ya no hay tiempo de inactividad.

Diferentes amigos, diferentes trazos

Disfrutar de su tiempo de inactividad es una parte importante de la vida. Recarga tus baterías y te permite ser más productivo. Permitir que las personas equilibren la vida y el trabajo puede proporcionarles la perspectiva y la motivación necesarias para ver el panorama más amplio de lo que están tratando de lograr..

Algunas personas son más productivas cuando trabajan en el momento óptimo del día, después de sentirse bien descansadas y satisfechas personalmente. Para algunos que pueden ser de 4 a.m a 9 a.m; Para otros, podría ser 2 p.m. a las 7 p.m. Publicidad

Las personas tienen sus propios ritmos y rutinas. Sería genial si pudiéramos sincronizar nuestro horario de trabajo para que coincida. En pocas palabras, la jornada laboral impuesta de 8 horas puede ser un asesino de creatividad y moral para la persona promedio en el mundo de hoy..

Productividad y Trust Killer

Fomentar la creatividad entre los empleados no siempre es una tarea fácil, pero quizás un buen lugar para comenzar es simplemente no vincular sus tareas y objetivos a un período de tiempo fijo. Déjelos trabajar en su lista de tareas a su propio ritmo, y es probable que obtenga lo mejor de su empleado que se siente capacitado en lugar de cuidar a los niños..

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Eso no quiere decir que deba permitir que su equipo se vuelva loco y haga lo que quiera, pero restringirlo a un marco de tiempo de 9 a 5 puede desmoralizar a las personas rápidamente. Establezca parámetros y plazos, y déjelos trabajar en su propia creatividad, entendiendo que su trabajo es crucial para el funcionamiento de todo el equipo..

Margaret Heffernan, una empresaria que anteriormente trabajó en transmisiones, notó a Inc que desde su experiencia, “tratar a los empleados como adultos hizo más probable que se comportaran de la misma manera.” El principio aquí es hacer que sus empleados trabajen para hacer las cosas, no solo seguir las manecillas del reloj. Publicidad

Una política de trabajo remoto flexible

La directora general de Yahoo, Marissa Mayer, recordó a todos sus trabajadores remotos y dijo que quería mejorar la innovación y la colaboración, pero ¿fue esa la decisión correcta? Todos hemos dicho que a menudo somos más productivos en un medio día trabajando desde casa que un día completo trabajando en la oficina, ¿verdad? Entonces, ¿por qué no dejar que sus empleados trabajen de forma remota desde casa??

Definitivamente hay diferentes escuelas de pensamiento en el trabajo a distancia. Algunos creen que la innovación y la colaboración solo pueden ocurrir en una sala de juntas con marcadores, pizarras y notas post-it y, por supuesto, esto puede ser cierto para algunos. Pero, ¿acaso algunas grandes tormentas de ideas triunfan sobre un equipo que se siente un poco menos estresado y un poco más libre??

Aquellos que defienden el trabajo remoto a menudo notan que estos empleados no están contando el reloj, preocupados por llegar a casa, preparar la cena o apresurarse a hacer mandados después del trabajo. Nadie trabaja su recta de 9-5 sin interrupciones aquí y allá. Permitir algún tiempo para trabajar de forma remota significa que los empleados pueden manejar algunas tareas no relacionadas con el trabajo y sentirse más realizados a lo largo del día. Además, a veces todos tenemos que probar nuestro pijama, ¿verdad??

Será interesante ver cuántas empresas e industrias tradicionales comienzan a dar a sus empleados más libertad con su horario de trabajo. Y cuántos terminan rescindiendo sus políticas como lo hizo Yahoo. Publicidad

¿Qué piensa del programa tradicional 9-5 y qué está haciendo para ayudar a fomentar la productividad y creatividad de su equipo? Golpea los comentarios y déjanos saber..