Qué hacer si no te llevas bien con tu jefe

¿Qué debe hacer si realmente no puede seguir con su jefe en el trabajo? Tal vez ha habido una ruptura en la confianza, en la comunicación o en el respeto. En cualquier caso, está arruinando su tiempo en el trabajo y haciendo que se sienta frustrado e infeliz. Llamemos a tu manager “Juan” Y ver cómo podemos abordar la situación. (El consejo aquí funciona igual de bien si su jefe es un hombre o una mujer). Publicidad

1. ¿Cómo lo encuentran otras personas?? ¿Todos tienen dificultades con John o es solo usted? Echa un vistazo a cómo otras personas se llevan bien con él al hacer preguntas sutiles: no te despiertes de lo horrible que es y comprueba si los demás están de acuerdo. Si todos tienen un problema con él, entonces tienen algunos puntos en común para trabajar. Si solo tienes dificultades con él, debes examinarte a ti mismo y tu relación con él..

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2. Pregúntate por qué. Enumere todas las razones por las que piensa que las cosas no funcionan entre ustedes. Probablemente haya algunas suposiciones importantes en su lista, por lo que deberá validarlas cuidadosamente. Publicidad

3. Tener una reunión de corazón a corazón.. Programe un tiempo para encontrarse con John cuando no esté bajo presión. Dígale que quiere discutir algunos temas importantes. En la reunión, explique con mucha calma y racionalidad que no cree que la relación funcione bien y que le gustaría explorar por qué y cómo mejorarla. No entre en una larga lista de quejas y llagas. Toma un ejemplo de hechos si puedes y comienza desde allí. Deja que él haga la mayor parte de la conversación. Trate de ver la situación desde su punto de vista y entienda exactamente lo que él ve como los problemas. Vea cuántos de los problemas que mencionó en el punto 2 anterior son reales.

4. Acordar un plan de acción.. Si puede acordar un plan para los resultados que ambos desean, entonces realmente ayuda. ¿Qué es lo que él quiere que logres? ¿Si lo entregas estará contento con tu actuación? Incluso si no está de acuerdo con todo tipo de cosas, trate de ponerse de acuerdo sobre cuáles son los objetivos clave de su trabajo. Idealmente, debe acordar las acciones que cada uno de ustedes llevará a cabo para mejorar la relación de trabajo. Publicidad

5. Intenta comprender sus objetivos y motivación.. Incluso si John es perezoso, deshonesto y rencoroso, aún puedes descubrir qué es lo que él desea lograr y trabajar con él para lograr sus objetivos. Si puede encontrar una manera de ayudarlo con sus objetivos, entonces quizás pueda solucionar sus fallas. Una buena regla en el trabajo es ayudar a tu jefe a tener éxito, te guste o no. Otras personas lo verán hacer esto y funciona para su crédito, especialmente si saben que su jefe es difícil.

6. pasar por encima de su cabeza. Esta es una opción arriesgada pero a veces es necesaria, especialmente si la mayoría de las demás personas comparten los mismos problemas con John. Tenga una palabra tranquila con el jefe de su jefe y dígale que siente que el departamento no está logrando todo lo que podría. Haga algunas sugerencias generales sobre cómo podrían mejorarse las cosas sin hacer acusaciones directas contra John. Deje que el alto directivo lea entre líneas; él o ella probablemente ya lo sabe. Publicidad

7. Moverse de lado en la organización.. Si no puedes subir, muévete por un tiempo. Adquiere experiencia en otro departamento. Eventualmente, John seguirá adelante, será despedido o renunciará. Si se te considera un colaborador positivo, puedes tener la oportunidad de hacer el trabajo de John mejor que él..

8. Salir. La vida es demasiado corta para gastarla en un trabajo que te hace sentir miserable. Si has intentado todas las rutas anteriores y aún estás bloqueado y frustrado, encuentra un trabajo en otro lugar. Hay muchos buenos jefes que quieren que personas entusiastas y diligentes trabajen para ellos..

Tarde o temprano la mayoría de nosotros tendrá un jefe difícil de tratar. No te pongas malhumorado o agresivo. El truco es encontrar una manera de seguir adelante con el jefe de una manera que ayude a ambos. Casi siempre se puede hacer.