Joel Harper
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Lograr los objetivos es un reto. Para muchas personas, el escenario más común es que se sientan entusiasmados cuando establecen metas y se adhieren a sus metas por un tiempo. Pero a medida que pasa el tiempo, encuentran estresante el proceso de alcanzar sus metas y tratan de posponer todo tipo de excusas, como estar demasiado ocupados, carecer de los recursos, desaliento por parte de las personas que los rodean, etc. ¿Son los finales habituales al perseguir tus objetivos? No se trata de que usted no sea lo suficientemente perseverante, sino que establece sus objetivos con el enfoque equivocado..
El problema de centrarse demasiado en los números.
Cuando se trata de la planificación de la carrera, a muchas personas les gusta vincular sus objetivos con los números.. Me gustaría poder pasar al nivel de gestión en 3 años. Me gustaría poder romper el récord de ventas de la compañía el próximo trimestre. Deseo que mi salario pueda aumentar un 30% en un año.. Sin duda, estas metas numeradas son concretas y fáciles de visualizar, por lo que son capaces de motivarte al principio. Publicidad
Pero enfrentemos el hecho: si podemos lograr nuestras metas profesionales no solo está determinado por el esfuerzo que ponemos en nuestro trabajo. Hay muchos factores que no podemos controlar por completo. Así que fijar metas numeradas es como una espada de doble filo. Por un lado, nos da una dirección clara; por otro lado, nos atrapa en un límite rígido. Una vez que no podamos pasar al nivel de gestión o romper el récord de ventas cuando se acerca la fecha límite preestablecida, lo más probable es que nos sintamos abrumados y postergamos lo que se supone que debemos hacer. Peor aún, podemos sentirnos profundamente frustrados y negar nuestra autoestima.
Entonces, en lugar de establecer una meta fija y pensar qué acciones concretas debe tomar para alcanzar la meta, debe hacerse esta pregunta más importante: ¿Cuáles son los valores detrás del objetivo que te propusiste?? Publicidad
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Desplácese hacia abajo para continuar leyendo el artículo¿Por qué centrarse en los valores es un mejor enfoque?
Si realmente entendemos por qué estamos estableciendo metas específicas, entonces seremos mejores en la incorporación de las metas en nuestras vidas y en la creación de hábitos para ellos, por lo que ya no nos sentiremos agotados de correr para alcanzar nuestras metas en un plazo determinado..
Si su objetivo es alcanzar el nivel de gestión en su carrera, debe profundizar para comprender la razón detrás de esto. Si su objetivo final es convertir sus ideas en la fuerza impulsora de las estrategias de la empresa, entonces lo que hace no se limita a demostrar que posee las cualidades para ser un gran líder o competir con sus colegas por los títulos. En su lugar, desarrollará los hábitos de aprovechar las oportunidades para su empresa, aportando ideas más valiosas en las reuniones y mejorando la comunicación y la coordinación entre colegas. De este modo, no confundirá sus valores (aumentando su influencia y contribución en la empresa) con los medios (alcanzando el nivel de gestión). Publicidad
Aunque establecer metas numeradas y proponer estrategias correspondientes puede acortar su tiempo para alcanzar sus metas, el efecto secundario no despreciable es que no disfruta del proceso y, por lo tanto, la postergación continúa visitándolo. Cuando intente ajustar el enfoque para establecer sus metas en función de sus valores, puede ver más opciones para darse cuenta de lo que quiere y al convertirlas en sus hábitos, encontrará el proceso más agradable y más sostenible..
Crédito de la foto destacada: Amanda Jordan a través de stocksnap.io Publicidad