Las preguntas y respuestas de la entrevista más desafiantes que debe dar

Como gerente de producto de Lifehack, a menudo se me exige entrevistar a personas. Sin embargo, déjame ser sincero contigo, no me gustan las entrevistas. Habiendo dicho eso, hay una parte de las entrevistas que realmente he disfrutado ...

Es la parte que la mayoría de los candidatos probablemente odian. Es decir, las preguntas de la entrevista que se mueven más allá de lo común y entran en el ámbito de los desafíos o ridículamente difíciles.

Algunos candidatos responden a estas preguntas con respuestas cliché, otros con respuestas extrañas, y otros se ponen a la altura de la ocasión y responden con respuestas creativas, inteligentes e ingeniosas..

Son las preguntas desafiantes las que lo diferencian de la competencia.

Una cosa que he aprendido después de realizar numerosas entrevistas, es que las preguntas desafiantes separan rápidamente a los débiles de los candidatos fuertes.

Para darle un ejemplo de esto, recuerdo haberle preguntado a dos candidatos la siguiente pregunta: “¿Puedes describirte en tres palabras??”

El primer candidato pareció horrorizado, antes de tropezar con las palabras: “Confiado ... hábil ... experimentado.” No es la peor respuesta, pero tampoco es la mejor! Esto es lo que hizo el segundo candidato. Ella escuchó mi pregunta, se detuvo por un segundo, y luego simplemente dijo: “si puedo!” Publicidad

Dado que estábamos contratando para un papel creativo, no es de extrañar que prefiero la respuesta del segundo candidato. Se entregó con estilo y fue una respuesta inventiva (incluso divertida) a una pregunta deliberadamente torpe. El primer candidato ofreció nada más que una respuesta aburrida y cliché..

Lo que las respuestas me dijeron de inmediato fue que el primer candidato probablemente lucha bajo presión, mientras que el segundo candidato probablemente prospere bajo presión.

Claramente, una respuesta estratégica, madura e imaginativa rápidamente distingue a un candidato fuerte de uno débil.

No respondas con la información que el entrevistador espera.

La esencia de responder preguntas difíciles nunca es responder con la información que el entrevistador espera, sino que proporciona una respuesta que incluye información que le gustaría que supieran. Es una diferencia sutil, pero lo mantendrá en control de la entrevista. (Y mostrará sus características más favorables al entrevistador.)

En otras palabras, serás proactivo en lugar de reactivo..

Para ser un entrevistado hábil, deberá saber cómo cambiar el enfoque de una entrevista de manera fácil y rápida, para que su lado positivo esté siempre visible. Como verá en un momento, existen varias técnicas que puede utilizar para lograrlo. Publicidad

Sería imposible cubrir todas las preguntas desafiantes que le pueden hacer. Sin embargo, al observar una selección de preguntas difíciles, podrá detectar los consejos y trucos necesarios para responder casi cualquier cosa que pueda hacer..

“No pareces tener suficiente experiencia?”

Cuando las personas hablan de experiencia, a menudo significan 'años' de experiencia.

Por ejemplo, una persona con 10 años de experiencia en una empresa hizo las mismas cosas una y otra vez, mientras que otra persona con 3 años de experiencia en una empresa abordó cientos de problemas e incluso logró salvar a la empresa. ¿Quién es el candidato más experimentado??

El nugget de sabiduría que se debe recordar aquí es que si se le pregunta sobre su falta de "años" de experiencia, debe definir exactamente cuáles han sido sus experiencias. Asegúrese de destacar lo que ha hecho y hable sobre los muchos desafíos que ha superado..

Al hacer esto, convencerá al entrevistador de que, aunque solo tenga 3 años de experiencia, ha aprendido más que alguien que ha tenido 5, 7 o incluso 10 años de experiencia..

“Cual es tu expectativa de salario?”

Siempre debe estar preparado para esta pregunta, y si se le da un rango para elegir, asegúrese de elegir un salario que sea más alto que la mediana. Esto demostrará su confianza en usted mismo y su capacidad para desempeñar el papel para el que está entrevistando. Si no se da un rango, pero el entrevistador insiste en que lo digas, elige en cambio dar un número concreto, no un rango. Esto persuadirá al entrevistador de que sabe exactamente lo que quiere, y de que es serio acerca del papel. Publicidad

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Olvídate de preocuparte si la cantidad que has indicado será demasiado alta. Si realmente quieren contratarte, te pedirán más detalles sobre el paquete que esperas. Y, por favor, no se preocupe, ya que es poco probable que su propuesta asuste a un posible empleador. (Por supuesto, asegúrese de haber realizado su investigación y saber cuál es la tasa de mercado actual para el rol).

Si realmente no pueden cumplir con sus expectativas de salario, entonces es aquí donde algunas habilidades de negociación en torno a un paquete de beneficios serán útiles. Por ejemplo, pueden ofrecer pagar por su conexión a Internet en casa, sus costos de viaje, o incluso proporcionarle un automóvil de la empresa. Si puedes tener una conversación seria con el empleador sobre esto, inmediatamente demostrarás que eres una persona profesional que está abierta y dispuesta a considerar diferentes factores..

“¿Por qué dejas tu empresa actual??”

Probablemente sea consciente de que no es una buena práctica criticar a su compañía anterior. Sin embargo, recuerdo haber entrevistado a una candidata que habló hábilmente sobre las razones por las que quería renunciar a su compañía actual, pero logró resaltar los logros que había logrado durante su tiempo con ellos. Es como caminar una cuerda floja a cientos de metros sobre un cañón. Un resbalón, y te encontrarás cayendo en picado al suelo. Un resbalón en tu entrevista, y encontrarás las posibilidades de que el trabajo también caiga en picado!

El candidato de arriba me impresionó. Su uso astuto del lenguaje me convenció de que no estaba amargada por su compañía anterior, sino que simplemente estaba lista para una nueva oportunidad. Este es el tipo de candidato que la mayoría de los empleadores están buscando.

Otro ejemplo en el que puede pensar ... Digamos que actualmente trabaja en un centro de llamadas y le gusta su trabajo, pero no está cómodo con la cantidad de presión de ventas que necesita para aplicar a las personas que llaman. Esta última es una razón genuina para querer buscar un puesto en una nueva compañía. Sin embargo, en una situación de entrevista, no desea detenerse en los aspectos negativos. En su lugar, podrías decir algo como esto: “Disfruté trabajando en mi empresa actual y aprendí muchas cosas, sin embargo, ahora estoy listo para ampliar mis habilidades y experiencia.”

“Lo que hiciste antes no se ajusta mucho a nuestro papel.?”

Esto puede ser cierto, ya que podría estar solicitando un rol en un campo diferente, o uno que tenga un alcance o clientes específicos, etc. Sin embargo, en lugar de centrarse en estos factores superficiales, debe llevar al entrevistador de manera decisiva a centrarse en los conjuntos de habilidades fundamentales y comunes que comparten su trabajo anterior y el nuevo rol. Por ejemplo, un trabajo en contabilidad sería complementario a un trabajo en análisis de negocios. Ambos tratan con los números y requieren un buen ojo para la precisión. Publicidad

Entonces, para responder a esta pregunta desafiante en particular, explique cómo lo que aprendió antes puede aplicarse a la nueva posición. Si puede hacerlo bien, incluso podrá convencer al entrevistador de que su experiencia previa puede ayudarlo a superar a aquellos que ya están trabajando en el campo. Puede hacer esto enfatizando cómo la 'diferencia' puede ayudarlo a incorporar nuevas ideas e ideas a su compañía. Al hacer esto, ha tomado una debilidad percibida y la ha convertido en una fuerza legítima.

Imagina por un momento que trabajas actualmente como profesor de escuela, pero ahora estás dispuesto a cambiar de carrera y encontrar trabajo como escritor. En una situación de entrevista, podría destacar cómo en la escuela usó historias claras, concisas y atractivas para impartir conocimiento y sabiduría a sus estudiantes. Estas son las mismas habilidades que podrías aportar para escribir noticias..

“¿Tienes otras entrevistas, si es así, cuáles son??”

Recuerde siempre que lo esencial de responder preguntas no es responder lo que la persona que pregunta quiere saber, sino lo que usted quiere que sepan..

Por supuesto, puede responder a sus preguntas con franqueza, pero asegúrese de cambiar el enfoque cuando sea necesario. Esto podría ser para resaltar lo que estás buscando en una empresa. Por ejemplo, “Estoy buscando una empresa que sienta pasión por el crecimiento y valore la comunicación abierta ... ” Declaraciones como esta ayudarán a persuadir al entrevistador de que usted es un buen candidato para el rol y la compañía.

En cuanto a si decir que está teniendo otras entrevistas ... Mi recomendación es decir que sí. No necesita indicar cuáles son, pero admitir que tiene otras entrevistas, le dará el aura de alguien en demanda..

Mi último consejo es: No te alejes de las preguntas desafiantes de la entrevista. Son su oportunidad de brillar y de demostrar que están muy por encima de otros candidatos..