Los cinco principios clave de las necesidades personales

El mes pasado, yo y un miembro de mi equipo nos convertimos en facilitadores certificados por DDI. DDI significa Development Dimensions International. DDI es una empresa de 34 años de edad centrada en la gestión del talento y el desarrollo del liderazgo. Gran parte del programa de certificación estaba aprendiendo sobre su filosofía sobre cómo trabajan con los líderes para obtener los mejores resultados de sus equipos. Un área específica de enfoque fue en los Principios Clave de DDI para Satisfacer las Necesidades Personales. DDI ha identificado cinco necesidades personales clave que deben ser atendidas cuando interactuamos con otros para obtener los mejores resultados..

Si nos esforzamos por ser conscientes de estos cinco principios cuando interactuamos con otros, sus necesidades personales se cumplirán, lo que les ayudará a desempeñarse de manera más eficiente. Como líderes, nuestro trabajo es mejorar a quienes nos rodean y ayudar a maximizar su potencial. Los Principios Clave de DDI nos ayudarán a hacer eso. Publicidad

1. estimar

Cada interacción que tenemos tiene el potencial de terminar de dos maneras. Las personas con las que trabajamos se sienten bien consigo mismas y con lo que está sucediendo, o no. Al centrarnos en la estima de las personas con las que trabajamos, podemos asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para promover una cultura saludable y desarrollar su estima y confianza, lo que conducirá a mejores resultados. Cuando las personas experimentan inseguridad y no se sienten bien acerca de quiénes son o de lo que están haciendo, esto dificulta su autoestima, motivación, compromiso y potencial. ¡Enfocarte en la estima de los demás es bueno para ellos y para ti! ¿Cómo mejorarás la autoestima de otra persona hoy? Para aprender más sobre la estima, Psychology Today tiene más información en su página..

2. empatía

Merriam-Webster define la empatía como “La sensación de que entiendes y compartes las experiencias y emociones de otra persona..” Una excelente manera de relacionarse con las personas, generar confianza y mostrarles que te importa es empatizar con ellas. El simple hecho de que las personas sepan que estás escuchando y comprendiendo lo que están experimentando las mantendrá comprometidas y motivadas. ¿Cómo puedes ser más empático con aquellos con quienes interactúas a diario? Este artículo sobre los seis hábitos de las personas altamente empáticas puede ser muy útil. Publicidad

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3. Implicación

La gente quiere involucrarse y contribuir. Dales esa oportunidad. Permitir que otros contribuyan los hace sentir parte de una comunidad. También les da un sentido de propósito y un sentimiento de ser valorados. La semana pasada leí un artículo en Psychology Today que planteaba la pregunta: ¿Las personas religiosas realmente viven más? Lo que me quito del artículo es que la esperanza de vida está relacionada con la comunidad, que tiene un sentimiento de pertenencia y que se la valora dentro de una comunidad o cultura. Su lugar de trabajo es su propia comunidad y su propia cultura. Al permitir que las personas se involucren y contribuyan, estás brindando un sentido de pertenencia y demostrando que las valoras. Esto les permite a ambos alcanzar sus metas. ¿Qué iniciativas tiene donde podría beneficiarse con otras personas involucradas??

4. Oportunidad de compartir

Todos necesitan una forma productiva de expresar sus pensamientos, sentimientos y opiniones positivos y no tan positivos. Dar a otros la oportunidad no solo cumplirá su necesidad de ser escuchado, lo que genera confianza, sino que nos brinda la oportunidad de aprender y estar mejor preparados para trabajar juntos de manera productiva. Karl A. Menninger, un psiquiatra estadounidense, dijo, “Escuchar es una cosa magnética y extraña, una fuerza creativa. Los amigos que nos escuchan son a quienes nos dirigimos. Cuando nos escuchan, nos crea, nos hace desplegar y expandir..” ¿Cómo permite que otros compartan sus pensamientos, sentimientos y opiniones con usted? Publicidad

5. Apoyo sin remover la responsabilidad.

El apoyo va de acuerdo con la comunidad. Tener un sistema de soporte nos brinda seguridad, un sentido de pertenencia y nos permite saber que no estamos solos. Piense en todo lo que ha experimentado y todo el apoyo que tuvo en diversas situaciones. Ahora piense en cómo podrían haber sido algunas situaciones sin el apoyo de otras. ¿Qué tipo de apoyo recibiste y habrías tenido éxito sin él? ¿Cómo puedes prestar mejor apoyo a quienes te rodean??

Al final del día, somos criaturas sociales que tenemos que trabajar juntos. Cuanto mejor trabajemos juntos, más efectivos seremos y más eficientemente alcanzaremos nuestras metas. ¡Prestar atención a los Cinco Principios Clave de las Necesidades Personales de DDI cuando trabajamos con otros es bueno para todos! Publicidad