Estirar las cosas importan

Mi hijo, Harold, tiene 7 meses de edad (puedes verlo al final de una película aquí). Él domina sentarse, y ahora está tratando de descifrar moverse en el suelo. Me he dado cuenta de algo pertinente a las carreras esta mañana en base a esta experiencia, y pensé que lo compartiría..

(No pensaste que esto era de repente Padres Hacks, ¿verdad?)

Estirar las cosas importan Publicidad

Harold estaba tratando de alcanzar un juguete solo un pelo fuera de su alcance. Casi me incliné y se lo entregué, pero entonces me di cuenta del momento: tenía la oportunidad de lograr algo. Se necesitaría algo de trabajo, y realmente tendría que sentirse incómodo e insatisfecho hasta que lo hiciera, pero el producto final sería un logro. Logro.

¿De qué le serviría el bloqueo? Estaría satisfecho, pero no cumplido. Es la diferencia entre un almuerzo de papas fritas y un almuerzo con ensalada, sándwich y agua. Ambos llenan el vientre, pero uno agrega valor..

Pero no estire demasiado lejos Publicidad

Ahora, si hubiera venido y hubiera tirado el bloque a una distancia de 12 pies, Harold reconocería de inmediato que no podría obtener el bloque. Al menos no en su nivel actual. En cambio, estaría frustrado, triste y probablemente comenzaría a buscar algo nuevo que hacer..

¿Suena como empleados? Suena como tu?

Establecer objetivos de estiramiento Publicidad

Si lees Lifehack, ya sabes que USTED estableció las metas, no el empleador. ¿Derecha? Si está dejando que su jefe establezca sus objetivos, tiene algo que necesita ser corregido. Su lista de objetivos anuales debe ser beneficiosa para ambas partes, y los supervisores usan objetivos para corregir acciones, capacitarlo para nuevos roles, etc., pero en última instancia, este es SU proceso. ¿Convenido? Bueno.

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¿Tengo que decirte sobre los objetivos SMART? Usted también lo sabe, ¿verdad? Simple, medible, alcanzable, realista y en el tiempo.

Hagamos el proceso en orden: Publicidad.

1. Presente su declaración de misión personal o anote en una tarjeta de 3 × 5 lo que más le interese, en todos los roles de su vida.
2. Establece un ENORME objetivo para cada uno de esos roles que te interesan. (Por ejemplo, si ha dicho que su estado físico es importante y acaba de comenzar a entrenar dos o más veces a la semana, la meta ENORME podría ser “Regístrate en una maratón dentro de 10 meses.”)
3. Establecer goles de estiramiento para llegar allí. En el ejemplo que se muestra, el primero podría ser programar un programa de ejecución / caminata e iniciarlo.
4. Establecer fechas para cada segmento pequeño, cada objetivo de estiramiento. Las fechas importan.
5. COMUNICAR las fechas con alguien que lo ayudará a ser responsable.
6. Reduzca la lista de objetivos a algo que se ajuste a su contexto / sistema de ejecución (como Cómo hacer las cosas).
7. Ejecutar contra el plan.
8. Programar revisiones de objetivos cada mes. Corregir su curso en consecuencia.
9. CELEBRAR los hitos alcanzados..

Esto es algo que puede usar si trabaja por cuenta propia, desempleado, empleado de más. Encaja dentro de todos los marcos de nuestras vidas. Mi punto de no permitir que su compañía lo maneje es vital para el proceso, e importante para darse cuenta de quién tiene el control de su superación personal. Oh. Derecha. “YO” mejora. “PERSONAL” desarrollo.

Harold consiguió el bloqueo, y estaba muy contento con él. Y, al igual que usted y su carrera, Harold celebró la victoria y luego siguió con su próximo objetivo, un gato de peluche llamado Cowboy Kitty..

¿Quiero compartir? Envíe algunos de sus ENORMES objetivos y los objetivos exigentes que utilizará para llegar a los comentarios de esta publicación. O envíe trackbacks a la publicación y visitaré su sitio..

-Chris Brogan tiene el ENORME objetivo de llevar a Grasshopper New Media al modo de inicio completo en 2007. Escribe sobre el negocio en [chrisbrogan.com]