Brett Ramsey
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Si estuviera buscando un nuevo trabajo, ¿cómo buscaría uno nuevo? Instintivamente, probablemente comenzaría filtrando a través de todos los sitios web comunes de archivo de trabajo; Craigslist, Indeed, Monster, etc. para encontrar algo relacionado con tu campo. Lo cual está bien, si no te importa arreglarte..
Hemos sido programados para trabajar de esta manera, para tomar cualquier trabajo que sea conveniente para pagar las cuentas y respaldar nuestro estilo de vida. Para muchos este sistema funciona bastante bien. Pero así es como las personas caen en trabajos complacientes que realmente no los satisfacen..
Si quieres conseguir el trabajo de tus sueños, tendrás que salir y conseguirlo.
La verdad es que los mejores trabajos no están listados. Alrededor del 80% de las oportunidades en el mercado no están abiertas al público y solo pueden adquirirse internamente. Entonces, si está basando su búsqueda en el 20% que realmente se ha incluido en la lista, tendrá un momento muy difícil para conseguir el trabajo soñado..
Así que en lugar de eso, terminarás con un trabajo que “trabaja por ahora.” Finalmente, encontrará el trabajo que ha estado buscando y hará el cambio.. Pero ¿y si esa oportunidad nunca llega?? Lo más probable es que caigas en una rutina con tu trabajo por debajo del promedio y lo justifiques diciendo que la mayoría de las personas nunca tienen el trabajo soñado.
¿Cómo puedes resolver ese problema?? Tomando la iniciativa y creando una oportunidad.. Pero antes de poder abrirse camino en la compañía de sus sueños, primero debe comprender por qué el 80% de los empleos no están disponibles para el público y cómo aprovechar ese hecho para su beneficio. Publicidad
1. Las empresas no están seguras de qué o a quién buscan.
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Esto suele ser cierto para las empresas de inicio que están tratando de expandirse en un nuevo mercado. Es un terreno poco común, por lo que es difícil proyectar lo que realmente necesitan.
Si no saben a quién o qué buscan para moverse en una nueva dirección, es casi imposible crear un anuncio de trabajo para una posición que aún no existe.
Lo que necesitan es recursos humanos. Una nueva perspectiva que puede darles una nueva ventaja. Esta es la oportunidad perfecta para que usted se venda a sí mismo y el valor que puede aportar a la empresa. Publicidad
Echa un vistazo a sus debilidades y lo que podría mejorarse. Podrías ser la respuesta a todos sus problemas. Ofrezca sus habilidades de tal manera que no puedan darse el lujo de no tenerlo.
2. Las empresas tienden a formar al personal interno en lugar de contratar nuevos empleados..
Algunos empleadores no quieren pasar por el agotador proceso de prueba y error del proceso de entrevista. Sin saber si podrán encontrar a las personas con las habilidades que están buscando, capacitarán a su personal ya existente para que haga el trabajo..
La mentalidad es, “cuanto más invierto en mis empleados, es más probable que se queden y contribuyan.” Aunque en algunos casos esto puede ser cierto, no es muy rentable y puede que no funcione como esperaban.
No hay certeza de que los empleados se quedarán, especialmente si hay un cambio en la descripción de su trabajo. Muchas personas son criaturas de hábito y quieren apegarse a lo que saben..
Puede ser difícil predecir cuánto tiempo puede desperdiciarse capacitando a los empleados para que aprendan estas nuevas habilidades. Y en ese momento estás quitando el poder al hombre de proyectos ya existentes. A su vez, esos proyectos podrían ser descuidados y terminar perjudicando a la empresa..
Esta es tu oportunidad de oro. Demuestre el hecho de que usted ya posee las habilidades que están buscando. Explique los recursos que podrían ahorrar simplemente contratándolo a usted en lugar de capacitar a su personal. Su motivación y su pasión lo harán destacar como la mejor opción rentable. Publicidad
3. La empresa realmente no tiene aberturas..
Todavía hay espacio para la oportunidad aquí. Al igual que en los puntos anteriores, puede escalar a la empresa por sus debilidades y necesidades, y ofrecerse como la solución. Podrías sacar a la luz ideas que probablemente nunca habrían sido consideradas..
Su atención al detalle y la voluntad de mejorar lo convertirá en un activo valioso.
Lo que haces por trabajo es importante porque afecta tu felicidad también
El trabajo de tus sueños no va a caer en tu regazo. Necesitas ser un poco agresivo y crear esa oportunidad. Incluso si la compañía de tus sueños realmente no está buscando nuevos empleados en este momento, te recordarán si dejas una buena impresión..
Tu trabajo no solo tiene que pagar las cuentas. Con la carrera adecuada, puede encontrar su propósito, dedicarse a su trabajo y vivir una vida significativa que le brinde satisfacción..
Quiero decir, piénsalo, pasas la mayor parte de tu vida trabajando. Si no disfrutas de tu trabajo, entonces estás llevando una vida miserable.. En promedio, pasas 8 horas al día en el trabajo. Eso es 22 días hábiles al mes; 2,112 horas al año! ¿No preferirías pasar todo ese tiempo trabajando para algo que realmente te importa??
Notas mentales sobre cómo manifestar tu destino!
En este punto estoy seguro de que te tengo convencido. Te mereces el trabajo de tus sueños. Para abordar estas oportunidades y hacerlas realidad, hay que tener en cuenta tres componentes: Publicidad.
1. Mostrar expectativas para ti y para la empresa.
Echa un vistazo a recursos como LinkedIn para investigar las expectativas para el trabajo que estás solicitando. Investigue las descripciones de trabajo para un grado o dos por encima de su conjunto de habilidades. Vea en qué metas necesita trabajar y en qué habilidades necesita mejorar.
Explica la progresión que te gustaría ver en ti mismo y cómo tu progresión beneficiará al futuro de la empresa. La autoreflexión es muy importante para los empleadores, por lo tanto, sea transparente sobre las habilidades que necesita mejorar y que también pueden mejorar la empresa..
2. Entender las competiciones que enfrenta la empresa.
Para entender lo que necesita la empresa, necesita saber qué es lo que está haciendo la competencia. ¿Está funcionando para ellos? ¿Podrías adelantar esas ideas y hacerlas tuyas??
Demuéstreles que sabe a qué problemas se enfrentan y sugiera estrategias para resolverlos. Ofrezca sus habilidades y explique cómo les darán una nueva ventaja en este mercado en crecimiento..
3. No solo les digas lo que puedes hacer, muéstrales.
Prepare una cartera de sus proyectos anteriores para mostrar sus capacidades y experiencia. Después de explicar lo que has hecho, cuéntales tus planes para el futuro. ¿Qué estás haciendo para mejorar tus habilidades? Lo que podría haberse mejorado en proyectos anteriores.?
Si demuestra que está mejorando activamente su conjunto de habilidades, los posibles empleadores pueden esperar que sus habilidades mejoren su plan de negocios.
Así que recuerda, no esperes el trabajo perfecto. Crearlo.
Crédito de la foto destacada: Manny Pantoja a través de unsplash.com