Siete preguntas que los empleados deben hacer antes de unirse a una empresa de inicio

David Beisel tiene un muy buen artículo que enumera 7 preguntas que un candidato debe hacer antes de unirse a una startup. Es bueno verlo desde esta perspectiva, porque desde el punto de vista de los empleados, unirse a una empresa de nueva creación tiene algunos riesgos considerables. Hacer las siguientes preguntas le brindará más detalles sobre la compañía, por lo tanto, disminuirá el riesgo de unirse a una compañía que no le conviene:

• Si está recibiendo opciones para empleados, ¿cuál es el número de acciones pendientes totalmente diluidas??
• ¿Ha habido alguna vez una ronda negativa, una ronda plana o un cambio de CEO??
• ¿Cuál es la tasa de quema y cuánto efectivo hay en el banco ahora??
• ¿Cuál es el plan para la estrategia de salida y su calendario??
• ¿Podrías conocer al CEO, al fundador (a) y a los miembros del equipo de administración??
• ¿Hay planes en los próximos seis meses para contratar a alguien a lo largo de la cadena de mando entre su posición y el CEO??
• Cuántos empleados tuvo / tendrá / tendrá la compañía hace seis meses, ahora, dentro de seis meses, dentro de un año?

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