Sueldo sueldos o sueldos abiertos?

Hay un artículo interesante que Alexander Kjerulf escribe sobre por qué los salarios secretos son una mala idea. Su argumento principal es que creará un entorno en el que la injusticia no se puede abordar directamente. Él sugiere que los datos de salarios en una empresa deberían estar abiertos:

Creo en un nivel muy fundamental que la apertura es mejor que el secreto, en la vida y en los negocios. No soy lo suficientemente ingenuo para compartir toda la información todo el tiempo, pero mi enfoque elegido es “Hagamos que todo esté abierto por defecto y solo hagamos en secreto aquellas cosas que deben ser absolutamente”. ¿Compartiría mi lista de posibles clientes con mis competidores? Nah ¿Lo compartiría dentro de la empresa? Diablos si!

El artículo atrae algunos buenos comentarios sobre personas que apoyan diferentes lados de la cerca, con algunos ejemplos del mundo real:

Hace unos años, tuvimos una sequía local en el mercado para ciertas posiciones. Como resultado, tuvimos que atraer a los empleados para que se mudaran. La única forma de hacerlo era ofrecer salarios relativamente más altos que la norma. No mucho más, pero notables..

Desde entonces, la sequía ha terminado. Ahora podemos contratar empleados iguales a salarios más razonables.

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Por lo tanto, estamos en una posición en la que tenemos varios empleados que, en efecto, reciben un pago excesivo debido a las condiciones del mercado. También tenemos muchos más empleados igualmente talentosos que pagan varios miles de dólares menos..

Es prácticamente imposible pedir a los empleados que acepten salarios más bajos, y no lo haríamos. Esos contratos se firmaron al ritmo vigente, y los cumpliremos.

En un sistema salarial abierto, el único “aceptable” La solución sería elevar el salario de todos al mismo nivel sobrevalorado..

Hay a favor y en contra de los salarios abiertos, lo que tiene más sentido para usted.?

Por qué los salarios secretos son una idea baaaaaad - [El Director de Felicidad] Publicidad