Ahorre el problema Cómo abandonar su trabajo con gracia con solo un correo electrónico

Contrariamente a la sabiduría convencional, dar un aviso de dos semanas en persona envía un mensaje profesional a sus superiores. Además, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico de renuncia que formalice su intención de abandonar la empresa..

El mínimo suele ser un período de dos semanas, y es una práctica estándar independiente de la industria. Sin embargo, si tiene acuerdos contractuales, parte de un sindicato o requisitos específicos, siga las pautas específicas que le pertenecen. Publicidad

Además, el procesamiento de la renuncia de un empleado puede requerir formularios para firmar y papeleo adicional. Entonces, sea cortés y paciente durante todo el proceso, sin importar lo que pase..

En la siguiente sección, enumeraré los detalles específicos que deben incluirse en su correo electrónico de aviso de dos semanas. Publicidad

No se pierda estas cosas en su correo electrónico o destruirá su imagen profesional

Como se mencionó anteriormente, es importante informar a su gerente, supervisor o superior de su intención de dejar su puesto actual. Es posible que la persona que procesa las renuncias de los empleados se encuentre fuera de la oficina, por lo que debe redactar su aviso de dos semanas por correo electrónico..

Los siguientes son consejos sobre cómo dar formato realmente al correo electrónico de renuncia: Publicidad

• Gerente de correo electrónico, supervisor o superior. Al notificar en persona su intención de renunciar, envíe un correo electrónico a la persona responsable e incluya una copia al carbón (cc). Esto facilita el archivado del mensaje y lo hace fácilmente disponible..
• Dar dos semanas de antelación. En tu línea debes pegar “Aviso de dos semanas”. Irá directamente al punto, y es el proceso normal y formal a seguir..
• No proporcione detalles específicos. Una vez que comunique su intención, el resto sigue un proceso bastante sencillo. Bajo ninguna circunstancia proporcione comentarios negativos, ni explique explícitamente por qué se va. Simplemente diga algo en la línea de pasar al siguiente paso en su desarrollo profesional. No queme puentes ya que su futuro empleador será contactado como referencia en el futuro..
• Ofrecer ayuda o asistencia.. Es recomendable y recomendable ofrecer ayuda mientras completa su período de dos semanas. Esto significa terminar cualquier proyecto o tarea pendiente por el resto del tiempo. Pero no exagere, ya que está saliendo de la empresa.
• Proporcionar información de contacto. Una vez que haya completado su período de dos semanas, proporcione información de contacto. Puede ser una dirección de correo electrónico personal y un número de teléfono celular. Dado que la dirección de correo electrónico de su trabajo se desactivará, tiene sentido dejar los datos de contacto en caso de que quede algo por completar.
• Muestra gratitud. Este es un punto fundamental a tener en cuenta. Mencione en su correo electrónico de partida en algunas oraciones por qué disfrutó trabajando allí, y cualquier logro relevante. Esto deja la puerta abierta y elimina cualquier posibilidad de quemar puentes..
• Proporcionar fecha precisa de salida. Esta información es fundamental para usted y su empleador. Esto le permite a usted y a la organización comenzar a calcular la logística para encontrar un reemplazo. La fecha nunca puede ser pasada por alto..

Vete con gracia y paz. No Love Loss.

Recuerde mantener un profesionalismo absoluto desde el momento en que anuncie su intención de renunciar. Usted no quiere que sus días restantes con su empleador estén llenos de estrés y frustración.

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Siempre que incluya estas 7 cosas en su correo electrónico de aviso de dos semanas, se asegurará de que pueda tener una partida cordial. No importa en qué circunstancias se vayan en buenos términos. Es posible que termine viendo a alguien o entrevistándose con alguien con quien solía trabajar, por lo tanto, es de suma importancia dejar de fumar con gracia. Publicidad