Peace One Day en el trabajo

Foto por JTeale de flickr.

En una reciente charla en TED, el activista Jeremy Gilley habla sobre su inspiradora misión de “Persuadir al mundo para que intente vivir en paz por un solo día..” La adhesión a un solo día de paz permite la inmunización de las poblaciones rurales, la distribución de la ayuda, la libertad de viajar y la transmisión de información. Lo más importante es que libera a una persona del estrés y la ansiedad que conlleva la violencia y el odio continuos..

Esta misión debe inspirar a las personas a dedicarse a la paz a nivel global, local y emocional. Quizás, las personas puedan tomar la iniciativa y crear un Día de la Paz en el lugar de trabajo. El Día de la Paz le da a la gente un respiro de un ambiente laboral negativo. Esta es una oportunidad para que las personas tomen conciencia de su relación con los compañeros de trabajo..

La caridad empieza en el lugar de trabajo.

Los trabajadores y especialmente los gerentes tienen que crear un marco que examine y satisfaga las necesidades de salud mental y emocional de los trabajadores. Es un tema tan importante como la demostración de la compañía de apoyo a causas externas.

Ninguna empresa o lugar de trabajo quiere admitir que los trabajadores están descontentos e insatisfechos, y por lo tanto no hay gritos de reunión para crear un cambio significativo. La productividad y la obediencia tienen prioridad sobre el estrés, la ansiedad y el bienestar del personal. Publicidad

Al igual que Jeremy, alguien tiene que estar dispuesto a intensificar y creer que las cosas pueden mejorar. Necesitan crear un movimiento que se eleva por encima de un ambiente negativo y disipa las quejas ineficaces, el desinterés y la ira que se ventilan cuando los trabajadores no están contentos. En última instancia, las personas necesitan más opciones para lidiar con un mal lugar de trabajo que solo dejar el estrés, dejarlo o sufrirlo. Y, eso comienza con un día, donde no hay críticas, desmotivación o empuje excesivo por expectativas inalcanzables..

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Preparando un día de paz

Es vigorizante cuando alguien se pone de pie y aporta una solución positiva, en lugar de solo quejarse..

Inspire al personal y tal vez incluso a los clientes asumiendo la causa de la paz mundial. Los días de recaudación de fondos pueden incluso utilizarse para incorporar el tema en el lugar de trabajo. Peace One Day es una misión noble y es una causa que todos pueden apoyar. La fundación incluso ofrece kits de eventos para ayudar a las personas a apoyar la causa..

La prenda

El Día de la Paz en la oficina debe comenzar con un simple compromiso escrito de todos. Las personas están de acuerdo en que tomarán conciencia de su actitud y emociones durante el día. También acordarán evitar las confrontaciones, las críticas, los chismes o cualquier acción que contribuya a un entorno laboral negativo. Las personas también pueden comprometerse a pasar el tiempo hablando entre ellas a un nivel más personal y evitando cualquier charla en la tienda o quejándose. Publicidad

Los gerentes deben ser más conscientes de sus acciones. Son los guardianes de la información corporativa y muchas veces establecen el tono negativo o positivo de un lugar de trabajo. Deben ser conscientes del tipo de información que circulan..

Permita un día en el que se detenga el flujo de información negativa y los trabajadores no teman las reuniones, los memorandos de notas, los correos electrónicos o las pausas para el almuerzo..

Los beneficios

La política en el lugar de trabajo, el orgullo y las emociones negativas en general hacen que sea imposible que las personas se conozcan entre sí. Por lo tanto, las personas se distraen en el trabajo y ponen barreras para protegerse de las críticas o el apego emocional..

Las personas necesitan sentirse seguras de que pueden ser ellas mismas sin temor a represalias. Publicidad

Momento de claridad

Las personas necesitan salir de sus zonas de confort y cuestionar sus hábitos y acciones automáticas. Debido a la promesa, las personas se detendrán a mitad de zancada, a mitad de línea y a mitad de la frase para desafiar el tono, la motivación y la entrega de su mensaje. Se preguntan si algo es una acción constructiva o destructiva. ¿Contribuirá a un ambiente positivo o negativo??

En última instancia, usted desea que los trabajadores desarrollen una rutina para desafiar viejos hábitos y acciones negativas, no solo por un día, sino por el resto de su carrera..

Atención plena

En el calor de la batalla es difícil tomar decisiones racionales. El torrente de adrenalina y las emociones intensas obligan a alguien a disparar incluso antes de que el enemigo haya sido identificado. Los trabajadores tienen que desarrollar un momento de silencio, donde se mueven fuera de la situación y examinan los hechos..

Necesitan preguntar “¿Qué espero que sea el resultado, y merece la pena proceder??” Y, “¿Esta persona se merece esto??” Las personas son crueles o injustas cuando descartan los atributos positivos de alguien y los califican como “siervo corporativo sin alma” En lugar de un ser humano emocional y frágil. Publicidad

La institución de la regla de oro suele resolver cualquier confusión interna.. “Haz lo que quisieras que hicieran,” Es un buen tomo para vivir. Además, conectarse con alguien a nivel personal hace que sea más difícil criticarlos injustamente y obliga a una persona a criticar sus propias faltas antes de juzgar a un compañero de trabajo..

La gente necesita un día que desafíe sus ideas preconcebidas sobre el mundo. Los compañeros de trabajo no siempre están conspirando contra ellos, el jefe puede brindar apoyo y no tienen que ser separados de su trabajo. Instituir múltiples Días de la Paz a lo largo del año puede ser el comienzo de este desafío y cambio..