¿Nadie te dijo la lista de libros para mejorar las habilidades de liderazgo? Voy a

Convertirse en un mejor líder requiere esfuerzo, cometer errores, reflexionar y estudiar. Cuando lideres, se espera que arriesgues y arriesgues. Si se siente motivado por una necesidad de seguridad, es posible que no tenga lo necesario para convertirse en un líder..

Para ayudarlo a entender sus fortalezas de liderazgo y brindar ideas prácticas para liderar mejor, comience leyendo estos libros. Esta combinación de desarrollo personal, biografía y libros de negocios proporciona varias perspectivas sobre las habilidades de liderazgo. Si eres un lector habitual como yo, puedes encontrarte leyendo la misma categoría de libros una y otra vez (por ejemplo, solo libros de negocios) y descuidando otros géneros. Aproveche esta oportunidad para leer ampliamente: hay más de una forma de liderar con éxito.

1. Churchill: A Life de Sir Martin Gilbert

Winston Churchill sigue siendo uno de los líderes más inspiradores y destacados de la historia. ¿Qué habilidades de liderazgo puedes aprender estudiando Churchill? Puede aprender el valor del enfoque personal: cómo Churchill superó el rechazo cuando comenzó su carrera militar. También puede aprender cómo Churchill desarrolló sus habilidades para hablar en público. Aunque Churchill es ampliamente conocido y respetado por sus discursos de hoy, esas habilidades de liderazgo no se desarrollaron de la noche a la mañana. Publicidad

2. Los 5 niveles de liderazgo: pasos comprobados para maximizar su potencial por John C. Maxwell

Como uno de los autores de liderazgo más respetados y populares de los Estados Unidos, hay mucho que podemos aprender de los libros y el ejemplo de John C. Maxwell. Considere su propia carrera de liderazgo como punto de partida. Comenzó su carrera en la iglesia, comenzó una organización sin fines de lucro y hoy lidera una exitosa empresa de desarrollo de liderazgo. La capacidad de lograr el éxito en varias industrias demuestra que las ideas de liderazgo de Maxwell se han probado en el campo.

3. Washington: Una vida por Ron Chernow

El primer presidente de Estados Unidos es ampliamente respetado por varios importantes logros de liderazgo. Condujo a los soldados a la batalla y durante años de dificultades físicas durante la Guerra de Independencia. Más tarde se desempeñó como el primer presidente de Estados Unidos, una figura rara que tenía la capacidad de unir a un país joven. Pero, ¿cómo logró todas estas hazañas de liderazgo? La biografía sobresaliente de Chernow nos lleva detrás de escena con una investigación sobresaliente que presenta citas de las cartas de Washington y otras fuentes. Para comenzar su educación en Washington hoy, lea Career Hacks de Young George Washington. Publicidad

4. Cambiar: Cómo cambiar las cosas cuando el cambio es difícil

Los líderes rara vez están interesados ​​en el status quo. Como líder, se le pedirá que cree un cambio. Hay todos los proyectos de cambio de cambio que puede liderar: lanzar un nuevo producto, mejorar el servicio al cliente o mejorar la productividad. En este libro altamente legible (lo leí en la playa y estaba pegado a él), Dan y Chip Heath explican cómo funciona realmente el cambio. Una visión clave: los esfuerzos de cambio requieren una comprensión de la lógica, los hábitos y la psicología. Si echas de menos uno de esos aspectos, tu liderazgo fracasará. El libro hace uso de historias y estudios para enseñar grandes puntos sobre cómo hacer que ocurra el cambio.

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5. La verdad sobre el liderazgo: los no-caprichos, los hechos del corazón de la materia que debes saber por James M. Kouzes y Barry Z. Posner

Sus cualidades personales y su carácter son factores clave para determinar su éxito como líder. Los autores presentan un caso convincente sobre lo que hace a los líderes exitosos en base a décadas de investigación. La primera información importante es que la honestidad y la integridad son la base de su éxito como líder. Sin esas cualidades, pocas personas estarán dispuestas a confiar en ti. La segunda gran idea que aprendí de este libro es la importancia de que el líder sea el primero y tome riesgos. Por ejemplo, si su empresa está a punto de adoptar un nuevo sistema informático, puede indicar su liderazgo al ser el primero en asistir a la capacitación y luego apoyar al resto del equipo. Gracias al experto en liderazgo Richard Rierson por recomendarme este libro. Publicidad

6. Cinco disfunciones de un equipo por Patrick Lencioni

Lencioni tiene un estilo muy legible en el mundo de los libros de negocios. Cuenta una historia de ficción convincente y luego hace que sus personajes desarrollen sus principios a lo largo del tiempo. En este libro, aprenderá la perspectiva de Lencioni sobre el trabajo en equipo. Una lección importante de este libro: la simple contratación de un grupo de personas de alto rendimiento no es suficiente para crear un equipo. Las relaciones dentro del equipo son más importantes. Sin esa confianza y conexión, el equipo nunca se desempeñará a un nivel superior.

7. El ejecutivo efectivo: la guía definitiva para hacer las cosas bien hechas por Peter Drucker

El libro clásico de Drucker ha superado la prueba del tiempo en el mundo de los negocios. Los líderes se beneficiarán al leer este libro de dos maneras. Primero, Drucker proporciona principios de productividad atemporales para ayudar a los líderes a gestionar sus prioridades. Segundo, el libro tiene lecciones increíbles sobre la toma de decisiones y el seguimiento de esas decisiones. Publicidad

En ocasiones, algunos de los idiomas y ejemplos pueden parecer anticuados. No permita que eso le impida aumentar sus habilidades de liderazgo con este libro clásico. Si te gusta la perspectiva de Drucker, considera leer “Un año con Peter Drucker,” Lo que proporciona una discusión detallada de sus ideas..

8. Dar y recibir: por qué ayudar a los demás impulsa nuestro éxito por Adam M. Grant

Adam Grant ha reformulado la conversación de liderazgo con su bestseller del New York Times., “Dar y recibir”. Los líderes que dan y toman logran más éxito, esa es la última lección del libro. El libro también está lleno de estudios de motivación y productividad que beneficiarán a los líderes. Un gran ejemplo es el estudio del centro de llamadas que Grant realizó. El estudio se centró en un centro de llamadas de la universidad donde las personas que llamaban buscaban donaciones para la universidad. La productividad y la donación promedio recibida aumentaron significativamente cuando las personas que llamaron tuvieron una breve presentación de un estudiante que se había beneficiado de la recaudación de fondos.

Crédito de la foto destacada: Libro / kaboompics a través de pixabay.com