Cómo hablar sobre sus fortalezas y debilidades en las entrevistas

Cualquiera que haya soportado las alegrías de una entrevista de trabajo probablemente se haya enfrentado a una variación del temido "cuéntame sobre tus fortalezas y debilidades", pregunta. Esta pregunta es increíblemente oscura y difícil de navegar. ¿Debes responder honestamente??

"Mis puntos fuertes son la vida de la fiesta, no uso drogas duras, soy alto y tengo un gran sentido del humor. Mis debilidades son que siempre llego tarde, tengo problemas con la autoridad, robo suministros de oficina y Me encanta contar chistes sucios en reuniones "

O, si da una respuesta que es vaga y donde sus debilidades son en realidad fortalezas disfrazadas, tales como:

"Soy un trabajador duro, un pensador lógico y analítico y trabajo bien con los demás. Mis debilidades son que a veces trabajo demasiado, soy perfeccionista, siempre estoy muy preparado y cumplo con todos los plazos, no importa lo imposible que sea. ... "

Si bien la primera respuesta es increíblemente honesta y el empleador sabe exactamente lo que está recibiendo, es probable que no lo contraten. La segunda respuesta es obvia, y si bien puedes ser contratado, esencialmente te has configurado para fallar. También le ha demostrado al personal de contratación que carece de la capacidad de reflexionar personalmente y de analizarlo por sí mismo.

¿Por qué los entrevistadores hacen la pregunta de fortalezas y debilidades??

Antes de profundizar y trabajar en cómo responder a esta pregunta, es importante comprender por qué el entrevistador la pregunta. La razón principal por la cual el gerente de contratación o el equipo hace esta pregunta^[1] es intentar y determinar si posee cualidades que le permitirán tener éxito. También quieren saber qué cualidades tiene que podrían dificultar su desempeño laboral. Simple como eso.

Cómo responder a la pregunta de fortalezas y debilidades.

Ahora que sabe por qué los entrevistadores hacen esta pregunta y qué buscan, puede elaborar una respuesta adaptada para satisfacer esta pregunta con precisión. Veamos primero los puntos fuertes: Publicidad

Cómo discutir tus puntos fuertes.

Adapte sus fortalezas para que coincidan específicamente con la descripción del trabajo

Al enfrentar preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en mente la descripción del trabajo y los deberes. Resalte las fortalezas que tiene que son adecuadas para ese trabajo en particular. Trate de incluir un lenguaje similar a lo que estaba en la descripción del trabajo. Aquí hay un ejemplo:

Está solicitando una posición basada en un proyecto que requiere mucha colaboración, reuniones e interacción con otros compañeros de trabajo. Usted querría que sus puntos fuertes se centren en abordar estas áreas. Algunas de las cosas que podría enumerar son: fecha límite, jugador de equipo, comunicador efectivo, habilidades excepcionales de personas y solucionador de problemas. Lo más probable es que no quiera destacar que trabaja mejor solo y es un excelente trabajador independiente. Los puntos fuertes que resaltes deben coincidir con la descripción de tu trabajo..

Asegúrese de que sus fortalezas estén alineadas con la misión y el sistema de valores de la organización

Alinear sus fortalezas con los valores de la organización lo ayuda a ayudar al funcionario de contratación a ver con más claridad que fue creado para la posición y que se ajusta a la cultura de la empresa. Investigue un poco antes de la entrevista y determine qué valora la organización..

Por ejemplo, si una empresa de tecnología tiene en su sitio web la siguiente frase: "... brinda soluciones prácticas e innovadoras para todas sus necesidades tecnológicas ...", es posible que desee incluirlas en su lista de fortalezas: pensamiento creativo, innovador y pragmático..

Ser capaz de explicar y dar un ejemplo concreto para cada fortaleza. Publicidad

La mejor y más eficiente manera de atacar esto es proporcionar un ejemplo que demuestre múltiples fortalezas. Esta es la forma más rápida y concisa de responder a esta parte de la pregunta sin seguir hablando de usted mismo. También comunica que usted es preciso y está preparado..

Digamos que está entrevistando para un puesto como gerente de ventas y sus fortalezas son: es excelente con las personas, es un excelente comunicador y es flexible. Tu puedes decir:

"Mis fortalezas son: soy excelente con la gente, un excelente comunicador y soy muy flexible. Un gran ejemplo de esto es en una ocasión en mi última posición como asociado de ventas, me enfrenté a un cliente enojado que irrumpió en el la tienda exigía un reembolso completo en una compra reciente. El cliente había comprado mercancía en línea, no tenía un recibo por el artículo o ninguna prueba de compra. Nuestra política de la tienda era que las compras en línea eran solo de intercambio o crédito de la tienda.

Pude calmar al cliente y escuché atentamente su queja. Determiné que el cliente había comprado el producto equivocado. Expliqué cómo funcionaban ambos productos y las diferencias entre los dos. El cliente con mucho gusto cambió el producto original por el nuevo, más caro y felizmente pagó la diferencia de precio entre los dos ".

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El candidato fue capaz de proporcionar tres fortalezas específicas para el trabajo y respaldarlas con pruebas sólidas. Cuando prepare su respuesta a esta pregunta antes de la entrevista, presente dos o tres ejemplos, en caso de que pidan más y le den opciones, en caso de que una sea más apropiada que otra.

Cómo discutir tus debilidades.

Discutir las debilidades puede ser un poco más complicado que discutir tus fortalezas. Si el entrevistador plantea la pregunta de dónde se agrupan, por ejemplo: "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?" Una buena regla general es discutir las debilidades primero.^[2]y terminar con una nota positiva. Aquí hay tres cosas que debes tener en cuenta al discutir tus debilidades:

Se Auténtico Publicidad

Da una respuesta que toque legítimamente un área donde luchas. Proporcionar una respuesta honesta te hace más auténtico, confiable y creíble. También es mucho más fácil hablar de algo con lo que realmente te conectas en comparación con algo que has fabricado por el momento..

Un gran ejemplo podría ser el hecho de que usted es un pensador global o de "imagen grande". Podría explicar que a veces puede preocuparse demasiado por el panorama general, por lo que puede perder algunos de los detalles más pequeños..

Asegúrese de que la debilidad sea menor y no afecte directamente el rendimiento de su trabajo

Elegir debilidades que son relativamente pequeñas, no afectará directamente el rendimiento de su trabajo, no es contradictorio con la misión y los valores fundamentales de la organización y no refleja pobremente su carácter e integridad. Por lo tanto, es posible que no desees divulgar que eres un mentiroso compulsivo, un pequeño ladrón, usas drogas o haces trampa en tus impuestos..

Si estuviera solicitando un trabajo como contador del personal, podría elegir su debilidad: hablar en público, delegar tareas y ser un poco demasiado directo en ocasiones.

Expulse su debilidad en una luz positiva y absténgase de seguir hablando de ellos. No seas demasiado crítico contigo mismo y evita la autodesprecio. El truco aquí es encontrar un equilibrio entre ser honesto y humilde mientras mantienes tu confianza.

Indica tu debilidad y persíguela con una solución. Publicidad

Lo mejor de la pregunta de "describe tus debilidades" es que nuestras deficiencias, sin importar cuáles sean, se pueden corregir. Esta pregunta le brinda la oportunidad de demostrar que usted es consciente de sí mismo, es dueño de sus deficiencias y está trabajando proactivamente para corregirlas..

Veamos el ejemplo de arriba. Si está solicitando un puesto como contador de personal y sus puntos débiles es hablar en público, delegar tareas y ser un poco demasiado directo a veces, podría enmarcar su respuesta de la siguiente manera:

"Una de las debilidades que tengo es que no me gusta hablar frente a grupos grandes. Para ayudarme en esta área, es una prioridad estar bien preparado cuando tengo que hablar. También me aseguro de tener un un buen conjunto de puntos de conversación conmigo si sé que existe la posibilidad de que me pidan hablar, improvisada, en una reunión a gran escala. También soy miembro del Club Toastmasters^[3]Así que tengo confianza y me comunico bien, pero todavía siento las mariposas a veces..

Otra de mis debilidades es que tiendo a hacer trabajo extra en lugar de delegarlo. Para ayudar con esto, me propongo ser consciente de las fortalezas y aptitudes de las personas que podrían ayudar con estas tareas. De esta manera, inmediatamente sé quién debe realizar la tarea y confío en que el trabajo se realizará bien.

También puedo ser un poco directo a veces. Para ayudarme a atrapar y evitar ser demasiado directo, he establecido mi propia regla personal de cinco minutos para la comunicación por escrito. Entonces, redactaré un correo electrónico, lo dejaré a un lado por cinco minutos y luego volveré y buscaré al menos tres lugares donde pueda suavizar un poco el idioma y luego presione Enviar. Toma unos minutos adicionales, pero esos minutos adicionales se gastarían explicando lo que quería decir o disculpándome por ser tan directo. Realmente disfruto a mis colegas y realmente trabajo para ser un profesional agradable ".

En una palabra

Al enfrentar la temida pregunta sobre fortalezas y debilidades, tenga en cuenta la intención del entrevistador. Él o ella está buscando un buen ajuste. Una sola respuesta no hará ni romperá la entrevista, a menos que, por supuesto, digas algo particularmente atroz. Concentre su tiempo y energía en su declaración de fortalezas y resalte lo que tiene para ofrecer. Usted es lo que están buscando, y la prueba está en su respuesta a esta pregunta..

Referencia