Cómo conocer la verdadera personalidad de una persona cuando somos tan buenos disfrazados hoy en día

¿No sería fantástico si siempre pudiéramos decir si alguien es quien dice ser o simplemente está fingiendo? Por lo general, nuestros instintos nos ayudan a diferenciar entre personas auténticas y no confiables, pero a veces nos equivocamos. Las primeras impresiones son críticas, pero son solo una breve descripción del carácter de una persona.^[1]

Somos demasiado fáciles para ser engañados

Cuando conocí a nuestro (ahora ex) colega, Adrian, él parecía ser un gran candidato para Lifehack. Nos dejó boquiabiertos en su entrevista. Imagina la primera impresión ideal, y eso es exactamente lo que nos dio..

Adrian apareció con un traje azul marino a medida. Era alto, oscuro y guapo. Era bien hablado, con un acento no muy diferente a Benedict Cumberbatch. Poseía una confianza libre de condescendencia y un entusiasmo por ser parte de nuestro equipo. Fue cortés durante la entrevista, y estaba claro que había hecho su tarea sobre nuestra compañía. No debe sorprender que le ofrezcamos un trabajo..

En los primeros meses de Adrian, su desempeño en el trabajo fue de primera categoría. Tenía una forma de escuchar que hacía que sus compañeros de trabajo se sintieran realmente escuchados. Era un completo caballero entre las damas, pero también era un chico de verdad..

Parecía un partido hecho en el cielo, solo al principio.

Oh, qué equivocados estábamos con Adrian. El punto de inflexión en cómo nos sentimos con él llegó cuando lo pusimos a cargo de un proyecto..

Hasta este punto, todos habían estado de acuerdo con él sobre sus ideas, pero en una reunión de planificación para su proyecto, alguien no estaba de acuerdo con un punto que mencionó. Todavía puedo imaginar el cambio del interruptor en la mente de Adrian. Una vena se destacó en su frente, su cara se puso roja, y un tono áspero que nunca le habíamos oído usar escapó de sus labios. Se puso a la defensiva casi de inmediato..

Tenemos una regla tácita acerca de mantener nuestra crítica constructiva, y el punto que hizo nuestro compañero de trabajo fue válido. En lugar de ver esto como una oportunidad de crecimiento, Adrian lo vio como un ataque personal. No solo se negó a seguir el consejo de nadie, sino que discutió con los que tratamos de resolver el problema. No hace falta decir que todos salimos de la reunión sintiéndonos impactados y acosados..

Así que resulta que todos somos matones

Esperábamos que fuera una casualidad. Quizás Adrian tuvo un mal día. No había manera de que el hombre de buenos modales que había entrado en esa entrevista pudiera habernos eviscerado verbalmente de esa manera..

Desafortunadamente, el arrebato no fue una casualidad. Era el caparazón delgado de la grieta ideal de un empleado para revelar al monstruo que estaba al acecho. Empezó a hablar de nosotros a nuestras espaldas. Se mostró molesto acerca de cómo no deberíamos haberle dado tales comentarios. Descubrimos que Adrian no podía manejar la retroalimentación negativa, ni valoraba a los otros miembros de su equipo. Adrian era un imbécil arrogante. Publicidad

Gracias a Dios, le ahorró a nuestro supervisor la molestia de despedirlo. Cuando terminó su libertad condicional, renunció alegando que nosotros, sus colegas, lo acosamos.

¿Cómo juzgamos mal a las personas??

Obtener la primera impresión correcta, ya sea para una entrevista o una primera cita. Es la diferencia entre una puerta que se abre o un portazo en la cara. Es la diferencia entre obtener el trabajo, la oportunidad o el otro.

Creo que es común que hagamos todo lo posible cuando queremos impresionar a alguien. Nos vestimos, cambiamos nuestra forma de hablar y evitamos nuestras debilidades. Intentamos mostrar a la gente lo que quieren ver..

Uno de mis amigos salió con alguien que creó una impresión falsa sobre sí mismo para engañar a otros. Era un hombre atractivo y exitoso con un buen hogar y buen gusto. Si lo conocieras, probablemente pensarías que era un tipo con clase. Eso es lo que mi amiga pensó hasta que ella lo conoció. Pronto se enteró de que la razón de su apariencia crujiente era la extrema vanidad. No se preocupaba por nadie más que él mismo..

Ciertamente recuerdo haber trabajado duro para dar una buena impresión en una entrevista para un trabajo de enseñanza. Fui honesto acerca de mis capacidades y entrenamiento, pero usé mi único traje. Medí mi tono con cuidado. Hice todo lo que pude para demostrar que sería un gran maestro. Conseguí el trabajo, pero no llevaba traje todos los días. Existe una cierta autodecisión que todos realizan en una entrevista de trabajo..

¿Cuándo trabajar para crear una gran primera impresión cruza la línea??

No te voy a decir que no pongas tu mejor pie en una entrevista o en esa primera cita, pero puedo decir que es posible inventar un personaje completamente diferente a ti mismo si no tienes cuidado. Ese personaje podría terminar haciéndote miserable al conseguirte un trabajo que no era adecuado para ti o ponerte en una relación con alguien que no es una buena pareja..

La primera impresión ideal es la mejor versión posible de tu verdadero yo, pero todavía eres tú..^[2] La gente se mete en problemas cuando dejan de ser ellos mismos..

¿Cómo evitamos personas inauténticas??

Nadie quiere ser engañado para comprometerse con una persona desagradable. Necesitamos que nos guste alguien basado en su verdadera naturaleza. Saber quién es realmente una persona no es un gran problema si no tiene que desarrollar una relación cercana. Cuando tiene que pasar la mayor parte de su tiempo colaborando y resolviendo problemas, es esencial saber quién está en su equipo..

Cuando alguien pasa por su día a día en el personaje, puede funcionar por un tiempo, pero eventualmente revelarán sus verdaderos colores. En el caso de Adrian, nos llevó meses descubrir quién era él en realidad debajo de todo ese encanto. Cuando se trata de comenzar una nueva amistad, una relación romántica o un empleo, a menudo nos comprometemos en base a la información de nuestra primera impresión. Sin embargo, a veces nuestra primera impresión no es el reflejo más verdadero de una persona. Publicidad

Las identidades se pueden resumir en un patrón de tres anillos concéntricos, como se muestra en la imagen de arriba.

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El anillo exterior:

Nuestro anillo exterior es la forma en que queremos que el mundo nos vea. Esta es la imagen que mantenemos en nuestras mentes sobre cómo debemos mirar, pensar y actuar. Cuando nos dirigimos a una primera cita, un evento de redes o una entrevista de trabajo, esperamos proyectar una imagen que creemos nos hará exitosos.

Esto puede llevarnos a presionarnos a nosotros mismos para conformarnos. Ensayamos nuestras respuestas y trabajamos para asegurarnos de dar al mundo algo que quiere..

Anillo medio:

Más allá de pensar en lo que queremos que el mundo vea, creamos activamente una realidad basada en lo que queremos mostrar a las personas. Elaboramos cuidadosamente nuestras respuestas cuando se nos piden nuestras opiniones. Nos importa lo que la gente piense de nosotros, y la mayoría de nosotros trabajamos para mostrarle a las personas las versiones idealizadas de nosotros mismos..

Los yoguis de Instagram son el ejemplo perfecto. Siempre los verás ejecutando una postura difícil perfectamente, pero no los verás luchando en clase. En entornos profesionales, nos abstenemos de usar cierto lenguaje y nos dirigimos a nuestros colegas de una manera más formal de la que podríamos usar cuando estamos con nuestros amigos. Esa es una versión filtrada de la realidad..

Anillo del núcleo: Publicidad

En el núcleo de nuestro ser, nuestro círculo más íntimo, somos nuestro verdadero ser. Esta versión de usted es la que le muestra a las personas en las que más confía. Con nuestros seres más cercanos y queridos, podemos dar nuestras opiniones honestas y expresar nuestras creencias reales.

Ser nuestro verdadero ser requiere que seamos vulnerables, lo que puede ser la razón por la que estamos tan protegidos acerca de nuestra verdadera naturaleza. También podemos ponernos a la defensiva si somos criticados en este estado. Si alguien nos critica en nuestra forma más verdadera, está encontrando fallas en lo que realmente somos en lugar de una versión construida de nosotros mismos..

Por ejemplo, puede ser su persona más auténtica con los miembros de su familia o su pareja. Aceptar críticas en el trabajo puede parecer una segunda naturaleza, pero si su pareja le ofrece algunos comentarios no solicitados, puede optar por discutir.

El tiempo puede ser un factor en qué tan bien conoce a una persona, pero también puede conocer a una persona y sentir que la ha conocido por siempre. Saber realmente que alguien no es acerca de cuánto tiempo ha estado familiarizado con ellos. Se trata de cuánto puede llegar hasta estos círculos y de cuánto está dispuesta la persona a bajar la guardia para que pueda hacer eso..

Si desea conocer la verdadera personalidad de alguien, debe acercarse lo más posible al núcleo.

La construcción de un vínculo basado en la autenticidad en lugar del artificio puede ocurrir en un lapso de tiempo relativamente corto. Las relaciones cercanas y las amistades tienden a formarse más rápidamente cuando las personas enfrentan una amenaza común o superan un obstáculo juntas.

Pasar juntos por un evento que altera la vida no es la única forma de conocer a alguien. También puede observar cómo interactúan con otros o presentarlos con desafíos..

La gente no puede vivir “en personaje” indefinidamente

Observe los hábitos inconscientes que la persona podría haber implementado para ocultar su verdadera naturaleza. A menudo podemos decir mucho sobre una persona por la forma en que hablan de los demás. Las personas propensas a los chismes pueden ofrecerle un atisbo de mal carácter.

La manera en que una persona habla sobre su ex puede darte una idea de su carácter. Preste especial atención a cómo manejan a las personas que son diferentes de sí mismas y cómo reaccionan ante los desacuerdos..

“La verdadera prueba del carácter de un hombre es lo que hace cuando nadie está mirando..”
-John Wooden

Usted puede aprender acerca de alguien al ver cómo responden cuando son evaluados.

Si Adrian hubiera sido desafiado antes, habríamos sabido de sus defectos de carácter mucho antes. Generalmente tratamos de complacer a la gente. Podemos confundir nuestra voluntad de atender a los demás con una buena relación.

La forma en que una persona responde en desacuerdos le dice más sobre ellos que observándolos en su zona de comodidad. Idealmente, queremos que las personas que nos rodean puedan escuchar a otros y comunicarse. Deben poder expresar sus ideas y opiniones y colaborar con otros para encontrar puntos en común..

Desafiar el ser central de una persona puede sentirse incómodo, pero revela cosas que debe saber sobre ellas si desea tener una relación significativa con ellas..

Haga preguntas que requieran que se sumergan profundamente en sí mismos y vea qué tipo de respuestas dan. Si no quiere hacer una pregunta privada, puede intentar hacerles una pregunta ética.^[3] “¿Cómo te sientes acerca de la diversidad??” y “¿Alguna vez está bien decir una mentira??” Puede exponer prejuicios y principios..

En una conversación con un posible interés romántico, puede preguntar sobre relaciones pasadas. Muchas personas no quieren pasar el tiempo pensando en un ex, pero su reacción puede indicar cómo manejan las decepciones..

Los tipos de cosas que un posible empleado le informa sobre un ex empleador pueden ayudarlo a comprender si serían una buena opción para su organización. Lo que decidieron discutir y la forma en que hablan de su antiguo jefe puede revelar sus valores..

Tenemos que cortar a través de la ilusión.

Si queremos tener relaciones significativas con los demás, es imperativo poder ver la naturaleza central de una persona. Evitar compromisos con personas falsas le da más espacio para identificar aquellas personalidades que se relacionan bien con usted o con su organización.

Llegar al verdadero yo de una persona puede requerir algo de práctica, pero es una habilidad vital para desbloquear tu felicidad y éxito futuros. Puede que haya errores en el camino, pero con el tiempo se convertirá en un mejor juez de carácter. De una forma u otra, no pueden mantener la ilusión por siempre.

“Cuando alguien te muestra quiénes son, créelos la primera vez..” -Maya Angelou

Referencia