Cómo hacer la mejor impresión incluso antes de conocer al entrevistador

Ha completado todos los formularios y ha asegurado sus referencias. Ha pulido su currículum hasta que tenga un acabado de espejo. Hay solo una parte del paquete de la aplicación que tiene que perfeccionar: la carta de presentación.

Según un estudio de 2013, la apertura de trabajo corporativo promedio tiene 250 solicitantes.^[1] Escribir una carta de presentación sólida puede ser complicado, pero hacerlo puede desempeñar un papel fundamental en que usted sea una de las cuatro a seis personas por puesto de trabajo en la que se obtiene una entrevista. En este entorno competitivo, querrás mostrar tus habilidades, pero no quieres parecer lleno de ti mismo. Cuando aprenda a escribir una carta de presentación, se dará cuenta de que es posible demostrar sus calificaciones sin presumir..

Porque no tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión!

Su carta de presentación es su primera oportunidad de presentarse al gerente de contratación. Completar formularios y enviar un CV puede decirle a un comité de contratación si cumple con los requisitos básicos para el trabajo, pero saber cómo escribir una carta de presentación puede ayudarlo a demostrar que es un buen candidato para su compañía. Las mejores cartas de presentación ofrecen más explicaciones sobre los elementos de su currículum que pueden necesitar más descripción. También pueden ofrecer una oportunidad para que su personalidad brille..

Si bien el objetivo es ser contratado, una carta de presentación también puede ayudar a los gerentes de contratación a comprender por qué no sería el mejor candidato para ellos. A pesar de que el rechazo se siente terrible, ser contratado para un trabajo para el cual usted es un mal candidato es aún peor. Sea honesto, respete sus principios y se presentarán las oportunidades adecuadas..

Primero, haga lo básico si no desea que su carta de presentación se ignore de inmediato..

Hay algunas cosas simples que puede hacer para asegurarse de obtener una segunda mirada de los gerentes de contratación. Publicidad

1. Personaliza la letra..

Las búsquedas de empleo implican una gran cantidad de papeleo, y muchos solicitantes cometen el error de simplificar su proceso al crear un formulario y enviarlo a todos sus posibles empleadores. Esta es una manera segura de terminar en la pila de descartes. Dirija la carta al gerente de contratación por nombre. Es posible que tenga que investigar un poco en Internet o llamar a la empresa para encontrar esta información. El esfuerzo extra es solo otra forma de demostrar que te importa. “A quien le interese” o “Estimado Señor / Señora” Son apropiadas, pero son impersonales..

2. Nombra la posición que estás solicitando.

No es raro que las empresas tengan varias vacantes en un momento dado. Asegúrese de indicar qué trabajo le llamó la atención y cómo aprendió sobre el puesto.

3. Mantenlo conciso.

Una buena carta de presentación es de una página y generalmente consta de tres a cuatro párrafos. Mantenga su fuente en un estilo profesional de 12 puntos y use márgenes de 1 "-1.5" para que su carta sea fácil de leer.

4, usa un tono profesional.

En caso de duda, errar del lado de la formalidad. Incluso si la compañía parece tener una cultura relajada, querrá dar lo mejor de sí. Por mucho que sea tentador incluir una broma para mostrar su increíble sentido del humor, es mejor posponer el hecho de ser demasiado cómico. Es posible que su broma no se traduzca bien en el contexto de una pila de aplicaciones, y podría ser malinterpretada por el comité de contratación.

5. Usa la gramática adecuada.

Usted se sorprenderá de cuántos solicitantes envían trabajos descuidados. Si la primera impresión que tiene un gerente de usted es que no tiene dominio de la gramática y la mecánica, puede lanzar todo su paquete de aplicaciones bajo una luz negativa. Los gerentes serán particularmente implacables de los errores gramaticales si el trabajo para el cual está solicitando implica mucha comunicación por escrito. Haga que alguien revise su trabajo y léalo en voz alta para detectar errores tipográficos antes de enviarlo. Publicidad

Luego, escríbelo hábilmente si quieres sobresalir de los demás..

Solo tienes una página para poner tu mejor pie adelante. Comience por elegir un formato profesional para su información de contacto y la información del gerente de contratación.^[2]

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Párrafo 1: Preséntate en el primer párrafo.

No necesita mencionar detalles personales como su estado civil o los nombres de sus hijos. Para romper el hielo, infórmele al gerente dónde encontró la posición y consulte la capacitación correspondiente..

Ejemplo: “Cuando el Dr. Norman Jones me contó sobre la apertura del Técnico de SIG en su empresa, me sentí inmediatamente intrigado. He estado haciendo mapas en ArcGIS durante los últimos dos años, y me encantaría tener la oportunidad de trabajar para Hazards Mapping Unlimited.”

Párrafo 2-3: Considere la lista de trabajos cuando está escribiendo esta sección de su carta de presentación.

Querrá incluir algunas experiencias específicas relacionadas directamente con lo que están buscando en la descripción..^[3] Explica tu experiencia más relevante o una combinación de experiencias relacionadas con más detalle. No tengas miedo de mostrar tu entusiasmo..

Ejemplo: “En 2016, realicé una pasantía en la División de Manejo de Emergencias de Carolina del Sur. Esta experiencia encendió mi pasión por la mitigación de riesgos. Fui responsable de crear los mapas de evaluación de peligros que llevaron a la llegada del huracán Matthew. Estos mapas, similares a los que su compañía genera para sus evaluaciones, se utilizaron para diseñar un plan de evacuación para el Lowcountry de Carolina. De esa empresa, aprendí a realizar mis evaluaciones de manera rápida y eficiente en una situación de alto riesgo.” Publicidad

Si el espacio lo permite, tiene otro párrafo en el que puede contarle al gerente más sobre usted. Quizás podría incluir una anécdota sobre otra posición de su currículum. Conecte sus experiencias a la misión de la empresa y la descripción del trabajo. Asegúrese de referirse a las cualidades relevantes que aún no ha mencionado. También puede consultar información que demuestre su conocimiento sobre la industria..^[4]

Párrafo 4: este párrafo de conclusión es una oportunidad final para demostrar su entusiasmo por el trabajo en cuestión.

La cortesía y el profesionalismo pueden hacer mucho cuando el gerente de contratación está seleccionando a los candidatos.

Ejemplo: “He adjuntado mi hoja de vida y un formulario de solicitud junto con esta carta. Espero con interés la posibilidad de discutir el puesto de Técnico GIS con usted en el futuro. Gracias por su tiempo y consideración al revisar mis materiales.”

Escriba un cierre y asegúrese de firmar su carta. Tenga en cuenta los recintos que está incluyendo después de su firma.^[5]

Siente que todavía estás en una pérdida?

Respire hondo y comprenda que hay muchos recursos para ayudarlo. Mire algunas muestras de cartas de presentación y comuníquese con personas de la industria si esa es una opción para usted. El consejo de Amy Cuddy sobre las posturas de poder será excelente para cuando realices esa entrevista, pero también puede ser útil durante un descanso de la escritura si necesitas aprovechar tu fuerza interior. Publicidad

Las búsquedas de empleo pueden ser estresantes. Ponga su mejor pie en su carta de presentación y visualícese obteniendo esa entrevista.^[6] Tu tienes esto!

Crédito de la foto destacada: Stocksnap via stocksnap.io

Referencia

[1]	^	Glassdoor: Estadísticas principales de recursos humanos: las estadísticas más recientes para profesionales de recursos humanos y reclutamiento
[2]	^	Resume Genius: cómo escribir una carta de presentación y más de 40 muestras gratis
[3]	^	El centro de escritura: escribir cartas de presentación
[4]	^	Harvard Business Review: Cómo escribir una carta de presentación
[5]	^	wikiHow: Cómo escribir una carta de presentación
[6]	^	HuffPost: Cómo usar la visualización para alcanzar tus metas