Cómo obtener cualquier trabajo que desee, incluso si no tiene tanta experiencia como los demás

Hacer la impresión correcta en su currículum vitae y su posterior entrevista de trabajo puede ser un campo minado a veces cuando se trata de presentar las habilidades relevantes a su futuro empleador.

Pero, ¿sabía que hay dos tipos de habilidades que puede transmitir que demuestran su idoneidad para el trabajo? Y no todos se comunican con eficacia para causar la mejor impresión..

Los dos tipos de habilidades que determinan su idoneidad para un trabajo

Las habilidades que tenemos pueden ser categorizadas en habilidades duras y habilidades blandas. Pero, cuál es la diferencia?

Habilidades duras Son aquellos que muestran nuestras habilidades y conocimientos específicos a través de la educación y la experiencia laboral previa.. Habilidades blandas Enfocarse más en nuestros comportamientos y nuestra personalidad, incluyendo cómo nos comunicamos, nuestra actitud y cómo abordamos ciertos problemas..

Mientras habilidades duras son aquello en lo que tendemos a centrarnos más (tanto nosotros como el entrevistador), habilidades blandas Son igualmente importantes para mostrar nuestra idoneidad para el trabajo. Un estudio de CareerBuilder.^[1] realizado en 2014 examinó los datos recopilados de más de 2000 especialistas en Recursos Humanos y encontró que 77% de los encuestados creían que transmitir habilidades blandas era tan importante como habilidades con 16% creyendo que son, de hecho, más importante. Publicidad

¿Por qué es esto? Mientras que las habilidades duras muestran su competencia básica para un trabajo, las habilidades blandas son más importantes a largo plazo. Le indican al empleador qué tan bien se adaptará al entorno de la empresa, qué tan bien coopera con los demás y su capacidad para superar problemas y desafíos..

Puede superar fácilmente a otros candidatos cuando incluya sus habilidades en el currículum

La mayoría de las personas se enfocarán en sus habilidades para un trabajo, especialmente en su currículum y es aquí donde puede tener una ventaja al poner más énfasis en sus habilidades antes de ingresar a la sala de entrevistas..

Los currículos se han estructurado rutinariamente para enfocarnos en nuestras habilidades duras: nuestra experiencia, nuestra educación y, en general, enumerar nuestros deberes laborales, lo que demuestra que técnicamente podemos hacer el trabajo pero no transmite nuestros rasgos y habilidades personales. Por lo tanto, el beneficio de incluir más de sus habilidades personales en su currículum vitae significará que tiene una probabilidad aún mayor de conseguir esa entrevista tan importante.

No se trata de las habilidades blandas que tienes, sino de cómo las presentas.

Lo delicado de las habilidades blandas es cómo presentarlas de manera efectiva. Puede ser restrictivo y difícil de transmitir en un currículum sin utilizar cliché y términos generales como "habilidades de liderazgo fuerte" o "habilidades de comunicación fuertes".

Las entrevistas pueden ser especialmente difíciles porque no tienes control sobre cómo se estructurarán las preguntas y la estructura más común tiende a centrarse en las habilidades básicas. El tiempo en las entrevistas también es limitado, por lo que puede ser difícil encontrar una oportunidad adecuada para presentar sus habilidades sociales de manera natural y efectiva, además de que las posibles respuestas varían enormemente, pero esto puede usarse para ayudarlo a diferenciarse de otros entrevistados. Publicidad

Cómo aterrizar el trabajo de tus sueños mostrando tus habilidades blandas hábilmente

Entonces, en este punto, puede estar considerando adaptar su currículum para incluir más de su Rasgos de personalidad y capacidad para manejar problemas.. Esta es una etapa importante para incluir sus habilidades básicas y lo ayudará a destacar ante el empleador al seleccionar posibles candidatos. Y, por supuesto, presentar bien sus habilidades sociales en la entrevista mostrará su mentalidad y su adaptación a largo plazo dentro de la empresa..

Presentar habilidades blandas en tu currículum

Cuando se trata de su currículum, se trata de redactar su experiencia que también refleja su capacidad para comunicarse de manera positiva, mostrar su flexibilidad, sus habilidades de multitarea y su enfoque de los problemas y desafíos..

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Según CareerBuilder, las mejores habilidades blandas que buscan los empleadores son: una sólida ética de trabajo, fiabilidad, positividad, auto motivación, habilidades de trabajo en equipo, habilidades de organización y multitarea, trabajando bien bajo presión, comunicación, flexibilidad y confianza..

Incluir habilidades blandas en los deberes de trabajo

Es muy fácil enumerar los deberes de nuestros roles anteriores, pero el secreto es redactarlo de una manera que muestre sus habilidades sociales al mismo tiempo. Publicidad

Por ejemplo:

• Trabajé con una variedad de clientes construyendo relaciones positivas a largo plazo. (Muestra que eres agradable y un buen comunicador)
• Dirigí varios proyectos exitosos dentro de un gran equipo. (Muestra capacidad de trabajo en equipo, fiabilidad y comunicación).
• Fue un punto de llamada para transmitir y explicar procesos complicados a otros miembros del equipo. (Muestra flexibilidad, buena disposición para ayudar, trabajo en equipo).
• Buscados por los gerentes para editar y agilizar las guías de capacitación para los principiantes. (Muestra confiabilidad, habilidades multitarea y confiabilidad).

Cuando se trata de transmitir sus habilidades blandas dentro de su currículum, esencialmente está buscando transmitir el impacto que has tenido en anteriores roles.

Presentar habilidades blandas en su entrevista

Cuando se trata de la entrevista, tienes poco control sobre lo que te piden. Lo creas o no, no todos los entrevistadores son buenos o hacen preguntas de la manera correcta para permitirte mostrar tus habilidades sociales en particular.

Pero esto no significa que no pueda moldear su respuesta a lo que parece una pregunta de 'habilidad'.

Por ejemplo, el entrevistador puede preguntarte algo como “¿Cómo definirías un buen trabajo en equipo??” Si bien esto se presenta como una pregunta bastante cerrada, no tenga miedo de reformular la pregunta en su mente para “Háblame de una vez que trabajaste bien en un equipo..” En otras palabras, no se sienta restringido a simplemente decirles su opinión sobre lo que hace que un buen equipo, dé buenos ejemplos de por qué esto es así desde su propia experiencia. Publicidad

Por ejemplo:

“El buen trabajo en equipo implica una comunicación efectiva en todos los niveles y la capacidad de escuchar y comprender las necesidades y roles de los demás dentro del equipo. Lo sé porque el buen trabajo en equipo fue primordial en los grandes proyectos exitosos en los que trabajé con nuestros clientes más importantes. Formé parte de un gran equipo que trabajaba bajo presión y con plazos rápidos, lo que significaba que la comunicación entre ellos daba como resultado una operación mucho más suave..”

Solo entra en la mentalidad de habilidad suave

En lo que respecta a su entrevista o su currículum vitae, no tenga miedo de inyectar sus rasgos de personalidad cuando sea posible. No siempre se vea restringido por el vocabulario del entrevistador ni se limite a lo que cree que quiere escuchar. Permítase destacar al decirle a su historia En lugar de su filosofía, no solo transmitirá sus habilidades sociales de manera efectiva, sino que también dará forma a la entrevista para su ventaja al mostrarles su manera positiva de lidiar con las situaciones..

Así que recuerde, mientras que sus habilidades duras muestran su capacidad para hacer el trabajo, transmita su mentalidad positiva y muestre cómo puede encajar bien en el nuevo trabajo, equipo y compañía para promover la idoneidad a largo plazo para el papel que probablemente logrará. tu el trabajo Los reclutadores no solo verán este lado importante de ti, sino que inyectarán más de un nivel humano y personal que es tan importante para el papel como tus habilidades de habilidad..

Referencia

[1]

^

Generador de carreras: la abrumadora mayoría de las compañías dicen que las habilidades blandas son tan importantes como las habilidades difíciles, según una nueva encuesta de CareerBuilder