Cómo responder preguntas comunes de la entrevista de una manera poco común

No importa cuánto podamos amar nuestro trabajo, siempre hay aspectos de los que podríamos prescindir. Y entre todas mis funciones como Jefe de Gestión de Productos en Lifehack, las entrevistas son mis menos favoritas. Es una tarea incómoda y agotadora que me agota mental y físicamente. La mayoría de las entrevistas demoran alrededor de una hora, 60 minutos agotadores que ni yo ni el entrevistado disfrutamos. Escucho las mismas respuestas a las mismas preguntas una y otra vez. Aburrido, respuestas básicas que de ninguna manera separan al individuo de su competencia. Pero de vez en cuando oiré una respuesta que me toma desprevenido y me deja impresionado e inspirado..

Para ayudarlo a dejar de lado su próxima entrevista, he compilado una lista de las mejores respuestas posibles a las preguntas comunes de la entrevista, y qué debo evitar.

“Qué me puedes contar acerca de ti?”

Su entrevistador no está buscando pequeños fragmentos de información. Ellos quieren escuchar una historia. Esto ayudará a atraerlos y mantenerlos interesados. Asegúrate de incluir tu progreso y cómo te llevó a donde estás hoy..

Evita incluir cosas personales irrelevantes como tu amor por los gatos. Su empleador potencial solo está interesado en su persona de trabajo, por lo tanto, solo enfóquese en ese aspecto de usted mismo. Resuma su experiencia y explíqueles por qué es un experto en este campo. Resalte sus logros, así como los obstáculos que ha encontrado y cómo logró superarlos.

Aquí hay un ejemplo de una respuesta intrigante a esta pregunta:

“Anteriormente, había trabajado para una empresa de prestigio, dirigiendo un equipo de 15 personas. Mi trabajo consistía en mejorar la empresa, pero cuanto más tiempo me quedaba, más me daba cuenta de que había muy poco potencial de crecimiento. Por eso estoy aquí hoy. Avanzar en este campo, así como avanzar en esta empresa con mis habilidades.. “ Publicidad

“¿Cuáles son algunas de sus fortalezas, así como las debilidades??”

Cuando hable sobre sus fortalezas, concéntrese en los elementos que son necesarios para este trabajo potencial. Describa brevemente sus habilidades y explique cómo serán beneficiosas para esta compañía.

No cometas el error de evitar hablar de tus debilidades. Su entrevistador no se impresionará, en su lugar, pensarán que usted carece de la capacidad de reflexionar y mejorar. Pero cuando menciona sus debilidades, incluya qué acciones está tomando para mejorarlas. Esto resaltará sus habilidades de resolución de problemas, así como su humildad.

Por ejemplo, digamos que está entrevistando para una posición de ventas. Cuando su entrevistador le pregunta por sus fortalezas y debilidades, usted podría decir:

“Soy muy hábil para pensar en mis pies y usar el arte de la persuasión para hacer una venta. Aunque a veces tiendo a cerrarme cuando trato con un cliente agitado. Actualmente estoy leyendo un libro sobre cómo difundir rápidamente el conflicto para redirigir al cliente y hacer que se encuentren conmigo en un terreno común..”

“¿Por qué eres la persona adecuada para el trabajo??”

Antes de la entrevista, considere la posición para la que está entrevistando y todas las tareas que se esperarán de usted. Reitere estos deberes al entrevistador y cómo posee las habilidades necesarias para cumplir con estos requisitos.

Asegúrese de incluir los deberes específicos que se enumeraron en el anuncio de trabajo, pero cuídelos para que suenen orgánicos. No quiere que el entrevistador sienta que solo está regurgitando la descripción del trabajo que ya le proporcionaron. Publicidad

“Que sabes de nuestra compañia?”

Haga su investigación antes de la entrevista. Familiarícese con las funciones básicas de la empresa y los objetivos para los que están trabajando. Identifique los desafíos que enfrenta el negocio, específicamente en el departamento para el que está entrevistando. Mencione estos desafíos y cómo ha notado los avances que están haciendo para aliviarlos..

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Búsqueda de individuos en una posición similar en LinkedIn, por ejemplo. Preste mucha atención a sus deberes específicos de trabajo, así como a los desafíos que han enfrentado y cómo los superaron. Use su técnica para describir cómo sus habilidades ayudarán a mejorar el negocio..

“Por qué quiere trabajar aquí?”

Similar a la pregunta número 3 (consulte la información anterior), asegúrese de conocer los detalles de la posición antes de la entrevista. Luego, incluya cómo su participación en la empresa le traerá satisfacción. Esto hace que su respuesta sea más personal, además de que muestra su interés en la compañía real y no solo en un cheque de pago..

Asegúrele al entrevistador que estará muy comprometido y apasionado con su posición, ya que le atrae a nivel personal..

Por ejemplo, Como Gerente de Producción, me encanta ver cómo los proyectos crecen de manera exponencial en lugar de naturalmente. Me gusta ver grandes resultados de inmediato, y me lanzaré por completo a un proyecto para ver cómo sucede..

“Por qué dejaste tu último trabajo?”

No menosprecie de ninguna manera el negocio anterior en el que ha trabajado. Te hará parecer poco profesional. En su lugar, hable acerca de cómo aprendió todo lo que pudo de dicha compañía y las razones por las que eventualmente lo superó. Publicidad

Lo que realmente me ha impresionado durante las entrevistas es lo más destacado de un logro antes de dejar la empresa. Esto demuestra que eres un jugador de equipo, y no dejaste a tu empleador anterior alto y seco.

Ejemplo:

“En mi último trabajo como Gerente de producción, me di cuenta de que ya no creía en los medios tradicionales y que mis ideales no estaban en línea con el concepto de la empresa. Pero antes de irme, entrené al editor para que la compañía pudiera seguir funcionando como lo había hecho..”

“Cuál es tu mayor logro?”

Aproveche esta oportunidad para contar otra historia para mantener a su empleador cautivado. No solo hable de sus logros, sino de la acción que tomó para llegar allí. Incluya cómo analizó la situación, las diversas opciones que se le ocurrieron para resolver el conflicto y qué lo condujo a su decisión final..

¡No seas vago! No respondas a la pregunta de esta manera:

“Tuve el récord de ventas más alto en mi empresa anterior..” Publicidad

Definitivamente comienza tu respuesta con este logro, pero luego elabora.

“Con el fin de lograr el récord de ventas más alto en mi empresa anterior, recopilé una investigación de mercado sobre la demografía que pretendía vender. Consideré qué les atraía y cómo podría usar esas variables para hacer que ellos quieran mi producto..”

“Cuéntame una historia sobre cómo superaste un conflicto o desafío en un entorno de trabajo.”

Aproveche cada oportunidad para contar una historia en lugar de simplemente proporcionar una respuesta simple. Esto le da a su entrevistador la oportunidad de enfocarse en aspectos individuales de su historia y ampliarlos. Quieres involucrar a tu entrevistador tanto como sea posible.

Nuevamente, enfatice los pasos que tomó para resolver el conflicto. Si su entrevistador está comprometido, continúe contándoles más historias sobre cómo superar conflictos.

Esta es tu oportunidad de oro para venderte y mostrar quién eres. En este punto, puede ahondar un poco más en cómo sus técnicas reflejan quién es usted como persona, pero aún así mantenerlo profesional y relacionado con el trabajo..