John Boone
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Bert Webb sobre Open Loops habla sobre algunas ideas para recompensar a sus empleados. En la organización, especialmente las organizaciones sin fines de lucro, donde no tiene control total sobre el salario, ¿cómo recompensa a sus empleados por los esfuerzos adicionales? Bert menciona que no solo se pueden hacer incentivos monetarios para reconocer el desempeño y los esfuerzos, sino que existen otras dos formas:
- Tarjetas de agradecimiento
- Programas de reconocimiento
- Cartas de elogio
- Reconocimiento de ocasión especial
- Privilegios especiales de estacionamiento.
- Empoderamiento
- Tiempo de conexión regular
Puedo ver que hay algunas buenas ideas que también pueden aplicarse para apreciar los esfuerzos de sus colegas también..
Cómo se dice gracias"? - [Open Loop]