¿Cuán civilizado es tu lugar de trabajo?

En Slow Leadership, intentamos recordar a las personas las verdades que han existido durante mucho tiempo:

• esa prisa hace desperdicio;
• que llevar a tu gente al borde de la crisis no es algo de lo que estar orgulloso;
• y que una parte esencial del trabajo de un líder es crear y preservar un lugar de trabajo que sea un lugar de trabajo más civilizado y satisfactorio de lo que era cuando lo encontró..

Un lugar de trabajo civilizado es aquel en el que las personas tienen el tiempo y la libertad para hacer su trabajo lo mejor que puedan. Nadie es intimidado o molestado por un jefe con alto nivel de ego y testosterona. Los líderes confían en sus subordinados para hacer lo que les pagan por hacer; y los subordinados confían en que sus líderes actúen teniendo en cuenta sus intereses, así como las ganancias de la empresa (y las opciones de acciones de los ejecutivos). Publicidad

Es un lugar donde la paga es justa en relación con la naturaleza del trabajo, y los aumentos se otorgan a quienes los merecen, no se basan en una fórmula arbitraria diseñada más para reducir costos que reconocer el mérito. No se espera que la gente arruine el resto de sus vidas y relaciones para salvar el trasero del jefe o hacer que el negocio se vea bien a los ojos de algunos piratas de Wall Street. En un lugar de trabajo civilizado, el equilibrio trabajo / vida tiene un significado real; y aquellos que eligen honrar partes de sus vidas fuera del trabajo no se clasifican inmediatamente como “falta de compromiso.” Publicidad

Los lugares de trabajo civilizados son buenos para estar. La productividad es alta, porque las personas disfrutan de lo que hacen y ponen mucho de sí mismos en su trabajo. Hay un sentido de diversión, así como un propósito profundo. Mucha gente quiere trabajar allí; Los talentosos eligen fácilmente quedarse. Usted puede sentir la diferencia cuando camina por la puerta, al igual que puede sentir instantáneamente la hostilidad, la depresión y la frustración en un lugar de trabajo que funciona con el tipo de Enron, pseudocientífico, principios neo-tayloristas y arrogancia ejecutiva. Publicidad

Leer siguiente

10 pequeños cambios para hacer que tu casa se sienta como en casa

¿Qué hace feliz a la gente? 20 secretos de la gente "siempre feliz"

Cómo afinar tus habilidades transferibles para un cambio de carrera rápido

Desplácese hacia abajo para continuar leyendo el artículo

Entonces, ¿qué tan civilizado es tu ¿organización? Para averiguarlo, ve a Slow Leadership y prueba el cuestionario. Tal vez su organización saldrá oliendo a rosas. Tal vez no lo hará. Sea cual sea el resultado, espero que el cuestionario lo ayude a pensar qué debe hacer, en su propia esfera de liderazgo, para aumentar el nivel de civilización en su lugar de trabajo..

Artículos Relacionados:

• Ley y liderazgo de Gresham
• Irritante de oficina o agotamiento?
• Cómo matar la creatividad
• En quien podemos confiar?
• Productividad con la humanidad.

Adrian Savage es un escritor, un inglés y un ejecutivo de negocios retirado. Vive en Tucson, Arizona. Puede leer sus pensamientos serios casi todos los días en Slow Leadership, el sitio para todos los que quieran devolverle el gusto, entusiasmo y satisfacción al liderazgo; y sus locos en The Coyote Within..

Publicidad