¿Te sientes frustrado en el trabajo? Señales que dicen que su jefe es el culpable

Imagina que estás entrando en la sala con Tony Robbins, Richard Branson, Arianna Huffington. ¿A dónde iría tu atención? Esas personas en la sala tienen algo en común entre ellos. Por lo tanto, se siente increíble estar presente con ellos, ¿no es así? Seguir a un gran líder te hará sentir como si estuvieras en el camino correcto.

Sin embargo, no todos tienen la suerte de seguir a un buen líder. Algunos de nosotros podemos seguir a los malos que solo saben cómo dar orden sin poner esfuerzo para ayudarlo a alcanzar sus metas profesionales. Aquí están los 10 signos de un mal líder: Publicidad.

1. Sus oídos siempre se cierran. Rara vez escuchan lo que usted piensa y piensa que las ideas más brillantes solo provienen de ellos. Solo desean que te mantengas tranquilo y sigas sus órdenes..

2. Rara vez comparten con usted algún conocimiento valioso, ya que temen ser reemplazados por usted. Son inseguros sobre su liderazgo. Cuando cualquiera de los miembros de su equipo se desempeña bien, fácilmente se sentirán amenazados. Publicidad

3. Toman créditos del trabajo de los miembros de su equipo. Rara vez reconocen los logros de sus subordinados en el público. Y si sus equipos tienen un rendimiento sobresaliente, serán los primeros en ponerse de pie y decir cuánto contribuyen al proyecto y cómo su liderazgo marca la diferencia..

4. Sus acciones y sus palabras son inconsistentes. Si bien establecen reglas estrictas para el equipo, pueden ser las que tienen el privilegio de seguir las reglas. Siempre son duros con los demás, pero indulgentes con ellos mismos. Y esta inconsistencia hará que el equipo se confunda acerca de los estándares que deben seguir. Publicidad

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6. No les importa mucho tu crecimiento y progreso. Solo les importa si puede terminar las tareas asignadas a tiempo. Solo se centran en el beneficio a corto plazo y no se dan cuenta de que su crecimiento puede agregar valor al equipo a largo plazo..

7. No logran crear un ambiente de trabajo agradable. Solo quieren que el equipo trabaje como robots día y noche. No se dan cuenta de la importancia de mejorar la unión entre compañeros de equipo. Al final, todos en el lugar de trabajo son indiferentes entre sí y el entorno no es dinámico. El equipo se desmotivó gradualmente debido a esto. Publicidad

8. Carecen de simpatía. Culpan a sus subordinados cuando no pueden completar sus tareas a tiempo, sin importar las razones que den o las dificultades que encuentren en el curso. Olvidan que sus compañeros de equipo son solo humanos cuyo rendimiento puede fluctuar con el tiempo..

9. No alientan la comunicación abierta. La comunicación entre ellos y los miembros de su equipo siempre es unidireccional. A ellos les gusta hablar con los miembros de su equipo de la misma manera que un maestro que habla con su estudiante. Cuando los miembros de su equipo encuentran algo insatisfactorio en el lugar de trabajo, solo les pedirán que solucionen los problemas por sí mismos..

10. Quieren que otros piensen que son los más inteligentes del equipo. Siempre muestran que son los que saben todo. Se muestran reacios a dejar que los miembros de su equipo indiquen lo que no saben.