Soltar la vergüenza de cómo los encuestadores inteligentes revelan sus requisitos salariales

No siempre es cuando te encuentras en una silla en contra de un panel estimado que escucha atentamente tus habilidades y aptitudes. Esa podría ser su puerta de entrada a su trabajo soñado, una sensación de seguridad, un mejor estilo de vida, lograr sus ambiciones y lograr que le paguen el salario que siempre ha deseado. Debe tener tacto, ser inteligente y estar bien articulado para asegurarse de no perder esa oportunidad..

Dar los requisitos de su salario podría ser un desafío.

Para una persona más fresca o experimentada, obtener los requisitos salariales es solo un desafío. Ya estás sufriendo la carga de demostrarte ante un empleador que eres digno de una responsabilidad. Sus negociaciones para el salario es sólo mínima y orientada a la habilidad. Los profesionales con experiencia tienen un obstáculo más grande para abordar. Para ellos, la parte más inevitable del proceso de selección es la comunicación y la reducción a cero de un paquete que sea aceptable para ambas partes..

La parte más esencial de su proceso de selección: si no es lo suficientemente inteligente como para convencer al panel de por qué merece el paquete que acaba de proponer, puede perder un trabajo. Lo peor sería conformarse con un trabajo que requiere un exceso de trabajo y está pagando menos. Publicidad

Pero aquí está el arte de discutir los requisitos salariales:

Como entrevistado, tenga en cuenta que todo su proceso de entrevista conduce más o menos hasta el punto en que se discuten los requisitos salariales. Así que tu desempeño a lo largo de la entrevista es importante.^[1].

1. Destacarse entre las pequeñas cosas..

Es esa impresión la que construye la que silenciosamente negocia para usted y su paquete. Si realizas poco y esperas un mejor paquete en la industria, sería un movimiento absurdo. Tenga confianza, hable con convicción y sea inteligente y peculiar, o incluso un poco divertido^[2].

Podría ser lo suficientemente hábil para un trabajo, pero sepa que está compitiendo con una variedad de contendientes igualmente calificados. Son esas pequeñas peculiaridades, observaciones y puntos de vista que te ayudan a destacar. Destaque, una vez que esté allí, tendrá un mejor alcance de las negociaciones. Publicidad

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No se preocupe, es una habilidad adquirida y para mejorar su posición como candidato potencial, las herramientas como el software People HR ayudarán a superar situaciones y le enseñarán habilidades de negociación y obtendrán el paquete que usted merece.

2. Su currículum y su carta de presentación serán sus mejores activos..

En segundo lugar, comprenda que su currículum y su carta de presentación son absolutamente esenciales. Es increíblemente importante que su currículum se distinga del resto, ya que más o menos todas las marcas líderes están bombardeadas con cientos de currículos excepcionales. ^[3]. Asegúrese de tener un currículum que resalte las habilidades clave que beneficiarían al empleador con un enfoque en experiencias pasadas relevantes.

Otro aspecto en el que muchos no destacan es la carta de presentación. Se proporcionan consejos y tácticas que hacen que su currículum vitae y carta de presentación se vean impresionantes, que puede seguir para seleccionar los originales. Publicidad

3. Sea abierto y audaz para hablar sobre sus requisitos salariales.

En tercer lugar, sepa que cuando su empleador le está pidiendo que cotice un precio por sus servicios, no le está haciendo un favor, sino que simplemente le está pidiendo que lo haga directamente, y declare abiertamente de qué cree que es digno.

No se avergüence de decir abiertamente que usted es altamente hábil, tiene potencial y se convertirá en una parte inevitable de la firma de manera convincente con el razonamiento para que su salario requerido no sea un sueño inverosímil. La mayoría de las compañías estarán dispuestas a pagar una gran suma para incorporar a un candidato que puede aportar valor y agregar un sentido de innovación al equipo. No lo dudes.

4. No subestimes tus capacidades y confía en ti mismo.

Por último, estar seguro de ti mismo. No se conforme con algo porque está intimidado o tiene miedo de llegar a los jugadores más grandes. Si se contrata a un google, no vaya a un pequeño equipo regional, a menos que piense que puede convertirlos en de primera clase. Sí, ser el rey de las cosas podría ser un gran impulso para su ego, en una perspectiva más amplia, a la larga, espere la oportunidad que lo convertirá en un mejor profesional. Publicidad

Crédito de la foto destacada: Stocksnap via stocksnap.io

Referencia

[1]	^	Inc.com: ¿Reconocería a un artista excepcional si entrevistara a uno??
[2]	^	Mashable: 5 consejos para hablar en público que lo prepararán para cualquier entrevista
[3]	^	Forbes: 6 secretos de grandes currículos, respaldados por la psicología