¿Su empresa apoya su blog?

Por mucho que piense que los blogs y las redes sociales son la corriente principal, las empresas estadounidenses no se han puesto al día. bastante todavía. Muchas empresas temen perder el control de su marca, y lo están haciendo. Las empresas están tratando de reunir las pautas de las redes sociales lo más rápido posible, para que los empleados sepan lo que pueden y no pueden decir en línea, con respecto a su marca. Probablemente has visto un blog con un descargo de responsabilidad y lo has volado como si no existiera y no te culpo. Todo lo que dice y hace, ya sea en línea o fuera de línea, es un reflejo de su marca y de todas las marcas con las que está asociado, como una organización sin fines de lucro en la que se ofrece como voluntario, su empresa e incluso sus amigos. La mayoría de las compañías son de arriba hacia abajo, lo que significa que si los ejecutivos tienen miedo de las redes sociales, entonces hay una buena probabilidad de que no puedas bloguear o compartir información sobre la compañía en línea. ¡Esto, por supuesto, es un costo de oportunidad porque el talento es el activo corporativo más importante! Publicidad

La investigación dice mucho.

Las empresas no han adoptado completamente las redes sociales y algunas nunca lo harán.. Los ejecutivos ni siquiera aceptarán solicitudes de amistad en Facebook o LinkedIn, y la mayoría no va a usar Twitter. Los departamentos de TI bloquean muchos sitios, incluidas las redes sociales porque existe un riesgo de seguridad asociado con la publicidad.

ellos. Además, cualquier empresa con mucha información clasificada, en ciertas industrias como la legal, no permite el uso de las redes sociales. A muchos periodistas ni siquiera se les permite tener un blog o un sitio web. Como puede ver en estas estadísticas, hay muchos obstáculos que las empresas deben superar para que las redes sociales se conviertan en la base de cómo se gestionan los negocios. Publicidad

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• Aumento del 20% en las empresas que bloquean los sitios de redes sociales (ScanSafe, agosto de 2009)
• El 100% de los CEOs admite pensar frecuentemente en la reputación de su compañía (Weber Shandwick, febrero de 2009)
• El 8% de las empresas ha despedido a personas por su uso de redes sociales (Proofpoint, agosto de 2009)
• Las redes sociales cuestan a las empresas el 1,5% de la productividad (Nucleus Research, julio de 2009)
• El 71% de los departamentos de TI bloquean a los usuarios de las redes sociales (AMA, julio de 2009)
• El 80% de los ejecutivos temen los riesgos de las redes sociales (Russell Herder y Ethos Business Law, julio de 2009)

Si trabajas para una empresa que no te permite construir tu marca?

No! Si una empresa no le permite construir su marca personal utilizando herramientas de redes sociales, su carrera será saboteada porque perderá su voz (una libertad que todos deberían tener). Aparte de la primera enmienda, si su voz no es escuchada, entonces sufre una desventaja competitiva porque hay millones de otras voces por ahí.

Las empresas temen perder a sus empleados en la competencia, que es una de las razones por las que temen que los empleados construyan sus propias marcas. Cuando los empleados comienzan a hacer blogs y obtienen visibilidad a través de los motores de búsqueda y las redes sociales, se vuelven más comerciales y pueden ser reclutados por otra compañía. Seamos honestos sin embargo; Si una empresa no permite que sus empleados utilicen las redes sociales, y otra empresa sí, ¿no sería más inteligente para los empleados cambiar de compañía? Su marca y red en línea son su seguro contra la posibilidad de perder su trabajo en el futuro. Es todo lo que tienes. Asegúrese de trabajar para una empresa que respalde su carrera, no solo su propia agenda.

Las empresas se benefician de su marca.

Las empresas deben comprender rápidamente que sus empleados pueden realmente ayudar a su organización, incluso cuando no están en la oficina. Un solo empleado ahora puede pasar un mensaje corporativo (o incluso un comunicado de prensa) al mundo exterior, en un espacio rápido, mientras mantiene la coherencia. Los empleados también pueden proteger la marca corporativa al monitorear las menciones de la marca en las redes sociales y Google. Los empleados útiles podrían ir un paso más allá y responder las preguntas de las personas sobre productos y servicios. Las empresas ni siquiera tienen que pagar salarios más altos en este momento para que sus empleados evangelistas apoyen su causa. Todo lo que se necesita es empoderamiento y un poco de confianza.!

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