Argumentando a favor del teletrabajo 5 consejos para convencer al jefe

Si ha estado pensando que su vida sería más fácil si no tuviera que ir al trabajo todos los días o meterse con la política de la oficina en persona, ahora puede ser un buen momento para hablar con su jefe de teletrabajo. Muchas compañías están buscando formas de racionalizar y, si opta por el teletrabajo como una forma de hacerlo, las posibilidades de que su jefe esté dispuesto a permitirle cambiar a un nuevo acuerdo de trabajo no son tan malas. Publicidad

1. Todo está en cómo lo sacas

No puede venderle a su jefe una idea como el teletrabajo simplemente mencionando de pasada que le gustaría probarlo. Debe mencionarlo como un tema serio, digno de la seria consideración de su supervisor. Eso puede significar programar un tiempo específico para sentarse y hablar sobre los pros y los contras: mientras puede intentar lanzar su idea en el pasillo, vale la pena tener un momento en el que su jefe le esté prestando toda su atención. Usted también necesita prepararse para esa reunión sentada. Investigue y demuestre que ya ha considerado lo bueno y lo malo del trabajo a distancia. Es más fácil vender el teletrabajo si puede decir por adelantado cuáles son los inconvenientes y por qué no afectarán su productividad..

2. Hablar sobre el dinero

Cuando se trata de una decisión de negocios, todo se trata del dinero. Si su jefe está convencido de que es más rentable mantenerlo en la oficina, ahí es donde se hospeda. Eso significa que necesita poder hablar con conocimiento sobre los gastos asociados con el trabajo a distancia. ¿Necesitará algún equipo (o software) nuevo para trabajar en casa? ¿Dónde vas a ahorrar dinero para la empresa al no estar en la oficina? Si lo necesita, anote los pros y los contras financieros. He oído hablar de una o dos personas que se ofrecen a aceptar una reducción salarial a cambio de trabajar para el hogar: el argumento detrás de esa línea de pensamiento es que si ahorra dinero en sus viajes diarios, vestuario de trabajo, etc., es que puede pagar Trabajar por menos. No es necesariamente la mejor opción, pero si un empleador ya está buscando formas de reducir o reducir sus horas de pago, esta idea puede al menos darle un poco de poder de negociación. Publicidad

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3. Mira tu productividad

Una gran preocupación para muchos empleadores es que no pueden confirmar visualmente que un teletrabajador está haciendo el trabajo por el que se le está pagando. Y dependiendo de cuál sea su trabajo, ese tipo de confirmación visual puede ser la única forma en que un supervisor sienta que puede estar seguro de su productividad. Necesitará tranquilizar a su jefe acerca de su capacidad para trabajar en el entorno de su hogar, e incluso puede que tenga que idear algún tipo de métrica para mostrar cuánto ha hecho en un día. Incluso si es tan simple como dispararle a su jefe un correo electrónico cuando se sienta a trabajar en la mañana, y otro cuando termine el día, un poco de seguridad puede ser de gran ayuda..

4. Considere compromisos - antes de tiempo

Su discusión con su jefe sobre el teletrabajo puede convertirse en una negociación muy rápidamente. Cuando entres, ya deberías tener una idea de con qué compromisos te sentirías cómodo. ¿Estaría interesado en trabajar a distancia solo tiempo parcial, y venir a la oficina en ciertos días para reuniones, etc.? ¿Está dispuesto y puede usar su propia computadora para su trabajo? Piense en lo que necesita absolutamente para que el teletrabajo sea un éxito personal, y en lo que está dispuesto a renunciar para poder contar con su jefe. Incluso puede negociar una fecha para revisar los requisitos de su trabajo a distancia: si, por ejemplo, su empleador quiere hacer una prueba y ver cuán productivo es realmente en su hogar, establezca un día específico para sentarse y hablar sobre los resultados. Publicidad

5. Configurar las comunicaciones

En muchas empresas, el tiempo presencial se considera una necesidad absoluta para pequeñas cosas como promociones. Es posible compensar el tiempo de uso de la cara a través de una comunicación cuidadosa, y por supuesto, también es necesaria una buena comunicación para asegurarse de que se mantiene al tanto de los proyectos en los que está trabajando. Sin embargo, elija cuidadosamente sus métodos de comunicación: puede que esté entusiasmado con la última herramienta de intercambio de documentos en línea, pero ¿cuál es la curva de aprendizaje para todos los demás que tendrán que adaptarse a esta nueva tecnología? En su lugar, trate de mantener lo más cerca posible de lo que usa para las comunicaciones en la oficina. Ya sea que dependa del correo electrónico o de una buena llamada telefónica pasada de moda, manténgase al tanto de la tecnología que los usuarios de alto nivel se sienten cómodos usando, y que no requieren ningún costo adicional.

Si bien no todos los empleadores pueden beneficiarse de los beneficios del teletrabajo, y no todos los trabajos son adecuados para trabajar desde casa, hablar de las ventajas y desventajas de salir de la oficina puede ser una negociación relativamente simple. Si puede obtener un sólido conocimiento de los pros y los contras de su situación particular de teletrabajo, así como algunas consideraciones sobre cómo manejar los problemas relevantes, estará al frente del juego para convencer a su empleador de que le permita intentarlo. afuera. Publicidad