Lograr el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal Nº 5 Cómo se implementa el equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral

Hace unos diez años, el único objetivo de una empresa era obtener un beneficio. Casi todas las empresas aún tienen ese objetivo, pero muchas han agregado otro objetivo a su plan de negocios. Ese objetivo es mantener a sus empleados satisfechos. Esta satisfacción se obtiene con mayor frecuencia al darse cuenta de que todos los empleados tienen una vida fuera del trabajo que es tan importante, si no más, que su carrera profesional..

Complacer a todos y cada uno de los empleados es una tarea difícil; sin embargo, muchos empleadores han encontrado una manera de realizar esa tarea. Al incorporar el equilibrio trabajo-vida en su organización, muchos propietarios de negocios han visto un aumento en la felicidad y el rendimiento de los empleados. El objetivo del equilibrio trabajo-vida es obtener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Aunque es probable que cada empresa implemente su propio estilo de equilibrio entre la vida laboral y la personal, existen algunas prácticas comunes. Publicidad

Las horas largas y los empleados sobrecargados de trabajo son una escena común en muchos lugares de trabajo. Para evitar que ocurra esta escena, hay muchos empleadores que están contratando a dos empleados para llenar un trabajo. Esta práctica se conoce como trabajo compartido. El trabajo compartido se divide dividiendo el tiempo de trabajo, los beneficios, las vacaciones y el pago entre dos trabajadores. El trabajo compartido hace posible que los empleados trabajen de manera estable mientras aún puedan atender su vida fuera del trabajo..

Además del trabajo compartido, ahora se está convirtiendo en una práctica estándar para que un empleador ofrezca horarios flexibles a sus empleados. En muchos casos, las horas que un empleado quisiera trabajar están predeterminadas durante el proceso de contratación; sin embargo, también se pueden establecer semanalmente o mensualmente. No todas las compañías, pero algunas de ellas ahora permiten que sus empleados realmente escojan las horas que trabajan cada semana. En esta situación, los empleados se registrarán para trabajar un turno particular si están disponibles para hacerlo.

Trabajar desde casa es otro acuerdo de trabajo alternativo que permite que más empleados estén en casa con su familia. Hay muchos empleadores que solo buscan contratar trabajadores domésticos. Además de los trabajadores a tiempo completo o parcial en el hogar, es posible que un empleado tradicional trabaje desde su casa ocasionalmente cuando sea conveniente para todos los involucrados. Publicidad

Dado que una gran parte de la población activa tiene una familia a la que deben cuidar, existen programas de licencia médica familiar. Estos programas hacen posible que un empleado se tome un descanso del trabajo si ellos o uno de los miembros de su familia se lesionan o enferman. Muchos empleadores pagarán a sus empleados por un tiempo acordado y después de eso la licencia puede continuar, pero sin paga.

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Para los padres, la forma más popular en la que el equilibrio entre la vida laboral y la personal se introduce en el lugar de trabajo es a través del cuidado infantil en el lugar. El cuidado de niños en el lugar, también conocido como guardería, a menudo es proporcionado de forma gratuita por muchos empleadores. Por lo general, un centro de cuidado infantil está ubicado en el mismo edificio, lo que permite a los padres visitar a sus hijos cuando lo deseen. El cuidado infantil en el lugar es beneficioso para todos los padres, pero es especialmente beneficioso para las nuevas madres que recién ingresan a la fuerza laboral. Publicidad

Las horas flexibles, el trabajo compartido, el cuidado de niños en el lugar y los permisos médicos familiares son solo algunas de las muchas maneras en que un empleador puede incorporar el equilibrio trabajo-vida en su organización. Cuando un empleador establece por primera vez una política de equilibrio entre la vida laboral y la personal, es probable que la política se aplique durante un período de tiempo. Una vez que el negocio se da cuenta de los beneficios de tener una política de equilibrio entre la vida laboral y la personal, es probable que todas las alternativas de trabajo mencionadas anteriormente se implementen..

- Jennifer foote.
Este es el final de la serie de Lograr el equilibrio trabajo-vida. Espero que lo hayas disfrutado. Publicidad

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• Lograr el equilibrio trabajo-vida # 3: no solo para personas con familias
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